Hogyan vitatni egy külön értékelést munkakörülmények
Hogyan vitatni egy külön értékelést munkakörülmények?
A munkáltató csökkentette a pótdíj káros munkakörülmények 12% -ról 4%, hivatkozva a vállalat költött délkeletre. Munkakörülmények korábban, ez veszélyes és káros termelési tényezők. Végső értékelés a csapat még nem látott Souto. Ha az értékelés ismeretlen volt. De a félelem az elbocsátások, és ott volt a potoraplivanie a hatóságok, a többség aláírta egy értesítést, hogy küldtek egy hónappal a változás előtt.
Függetlenül attól, hogy a kihívás idén ősszel, vegye észre, mert a munkakörülmények nem változtak? Azt hallottam, hogy egyes sikerült újraszámolni pótdíjak akár 8%.
Pótszabadság 12-ig napig megmaradt.
A válaszokat az ügyvédek (1)
1. A munkavállaló joga van:
1) jelen lévő specifikus értékelését munkakörülmények a munkahelyen;
2) kell alkalmazni a munkáltató, a képviselő, a szervezet vezető külön értékelést munkakörülmények, a szakértő szervezet folytat külön értékelést munkakörülmények (a továbbiakban - a szakértő), hogy magyarázatot a speciális értékelés munkafeltételek a munkahelyen;
3) A különleges vonzereje értékelésekor munkakörülmények a munkahelyeken a 26. cikkel összhangban képezik.
2. A munkavállaló köteles, hogy megismertesse az eredményeit, munkahely speciális értékelés a munkakörülmények.
15. cikke szerint a szövetségi törvény
5. A munkáltató szervez, hogy megismertesse az alkalmazottak az eredmények a speciális értékelés munkafeltételek a munkahelyen ellen aláírás legkésőbb harminc naptári napon a jelentés elfogadásáról szóló folytatott különleges értékelést munkakörülmények. Abban bizonyos időtartamig nem tartalmazza munkavállaló ideiglenes rokkantsági megtalálta az nyaralás vagy üzleti út, ünnepi időszakok mezhduvahtovogo.
Önnek joga van fellebbezni a tanúsítás feltételeinek 26. cikke alapján a szövetségi törvény:
1. jogviták speciális értékelés a munkafeltételek, munkavállaló nem ért egyet az eredményeket a speciális értékelés munkafeltételek a munkahelyen, valamint a panaszok, amelyek a munkáltató intézkedések (tétlenség) a szervezet folytat külön értékelést munkakörülmények, tartják a szövetségi végrehajtó szerv jogosult birtok szövetségi állami felügyelet betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, valamint territo ble szervek, amelynek határozatai ellen fellebbezéssel lehet élni a bíróság előtt.
2. A munkáltató, a munkavállaló, választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más szerv a munkavállalókat képviselő joga van fellebbezni ellen az eredményeket egy speciális értékelés munkafeltételek a bíróságokon.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.