Edző breaktánc $ Elena munka Moszkva részén Fitness és Sport
Moszkva 500 $ adminisztrátor kapcsolatba Irina
Moszkva $ rendszergazda hozzáférni Svetlana
rendszergazda St. Petersburg $ kapcsolatba John
Dolgozz „egységes”
Mi jár az elhelyezés a cikkek az oldalon, hozzájárulva a munkakeresés és a személyzet. Úgy döntöttünk, hogy kezdeni nem a szokásos szabályok írásához folytatódik, és az interjúk lefolytatásában. Ezek a cikkek is jelen lesznek, de később. Mi tesz közzé tippeket találnak munkát a legnehezebb a foglalkoztatás típusú emberek - az úgynevezett „egységes”. Adataink hasznos lesz azoknak is, akik munkát keresnek Moszkva, Saint - Petersburg és más nagyvárosokban, nem tud állandó tartózkodási őket.
interjú
Álláskeresési tartalmaz több szakaszból áll, de a legfontosabb - az interjú. Ez amellett, hogy újra kell hozni? Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra, így ez a szakasz a keresés nem tart? Még a legjobb munkavállaló nem kap munkát, és a cég nélkül marad a szakember, ha a kérelmező az interjú kezeli könnyedén.
Jobs az interneten
Sok pozíciókat. Hogyan lehet megtalálni az egyik, hogy vár rád? Hogyan értékeli magát, hogy csökkentse az interjúk számának közben álláskeresést?
Az emberi erőforrás menedzsment
Az emberi erőforrás menedzsment kritikus eleme bármely szervezet. Annak érdekében, hogy a hatékony működés, a szervezet tagjának kell lennie az illetékes, funkcionális és megbízható. Igazgató, mint általában, ő határozza meg, hogy szükség van a felvétel, a képzés és a személyzet képzése. Kereskedelmi igazgató vagy a fejét a vállalat a termelés ugyanakkor az ő első tiszt, és még kezdeményezte az elején aktív műveleteket a HR. Elemzése után irányítási személyzet által végzett tapasztalt rendezők, kiderül, hogy az általuk használt munkájukban az általános szabályokat. Ezek kötelező a fejét módszerek minden esetben, a legfontosabbak a cikkben felsorolt. Reméljük, hogy hasznos lesz a kezdők vezérigazgatók és megosztottságot.
Képzés és munkanélküli polgárok
személyzet képzése. hogyan és személyzet - ez a legfontosabb eleme a személyzeti menedzsment. Ez a feladat egyre nehezebbé válik minden évben. Recruitment akadályba ütközik, mint a csökkenés a munkaképes korú népesség, a környezetvédelem és az idegrendszer stressz, ami tovább csökkenti a épkézláb ember. Ezért sok a munkanélküli, és toborzás nehezen. Ilyen körülmények között a munkáltatók kénytelenek választani a legígéretesebb kívánnak dolgozni és termelni képzés saját költségén. A problémát a képzés és átképzés munkanélküliek polgárok és a munkanélküli lesz szó ebben a cikkben.