Túlfizetett munkabér-e tartani
Elbocsátott dolgozók elszámította bérek: hogy kell csinálni könyvelő
Ha megtagadja, a szervezet csak akkor kell pert, vagy megbocsátani a tartozást, és írd le a negatív egyenleg. Nézzük meg mindegyik lehetőséget. Ha a munkavállaló önként vissza a fel nem használt előleget, negatív egyenleg a számlán 70 akkor automatikusan megszűnik. És, hogy az összeget az előleg járulék és a személyi jövedelemadó nem fizetett, akkor nem kell, hogy semmiféle beállítást, ha visszatér. Ha beszélünk a visszatérés a nyaralás, akkor a könyvelő megfordításához szükséges kábelezés készítve az eredményszemléletű.
Számlálás hiba fizetés: hogyan térjen vissza a felesleges
Ugyanakkor olyan helyzetben, amikor ugyanebben az időszakban, a munkavállaló kapott fizetést kétszer számolás nincs hiba. Végtére is, nincs torzítás az összeg elhatárolt összege nem volt. Itt a munkáltató csak kérni a munkavállaló önként visszatérni többletet. És abban az esetben, elutasítás, hogy bírósághoz fordulnak. De kell bizonyítania, hogy az alkalmazott intézkedések célja az volt, egyre őt, hogy nem hivatkozhat összegeket. Például pénzt kapott a munkavállaló bankszámlájára.
Payroll levonása (példákkal)
Tartozások elutasította az
Az utolsó napon a vezető köteles átadni ezt az alkalmazottak munka eredménye, és rávenni, hogy a végső kifizetés 1. Ebben az esetben a munkavállaló lehet fizetni a cég. De a munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a kiadását munka eredménye kártya, és az összeget a végső kifizetés. Vannak különféle elbocsátott dolgozók a cég adóssága. A gyakorlatban a legtöbb a következő fajok elbocsátott dolgozók adósság: követelés fizetés, következtében kialakult kiemelkedő alkalmazottak készpénz nem teljesen kiégett őket; tartozás utasítsa a munkavállalónak nyújtott neki házipénztár; által fizetendő munkavállalói nem időszerű a hitel visszafizetését; fizetendő munkavállalók elbocsátását nyaralás nem dolgozott napok. tartozás levonás összege a végső kifizetés, hogy utasítsa el; Az önkéntes visszatérés a munkavállaló a munkáltató tartozás behajtási elbocsátott munkavállalók a bíróság; adósság elengedése. Ezek a módszerek használhatók önmagukban vagy kombinációban.
- levonás a munkabérből hagyjuk termelni feltételekkel és korlátok között a nemzeti jogszabályok előírják, kollektív szerződés vagy a döntést a választottbíróság; § szerint. 137 TC RF levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Az Art. 137 TC RF a következő eseteket sorolja megtartása a munkavállaló fizetésének hogy kifizesse az adósságot - visszafizetni a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben; - vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló abban az esetben az elismerés, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták munkavállaló vétkes nem teljesíti a normákat vagy egyszerű; - amikor elutasította a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen. A munkáltatónak joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon és a gazdaság mérete (ezeket a feltételeket teljesíteni kell valamennyi esetben, kivéve, para. 1, v. 137 TC RF)
Pénz megvonása a fizetést, ha korábban már fizetett több put
A gyakorlatban egy ilyen lelet minden pontatlansága számtani. Például, egy könyvelő helytelenül hajtogatott vagy szorozni számokat.
Ki fogja vissza a túlfizetett jövedelem?
Mikor és mennyi pénzt lehet vissza, ha a munkavállaló túl sokat fizetett
Először is, a munkavállaló nem kihívás a levonás. És másodszor, attól a naptól kezdődően a visszatérítés visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása nem több, mint egy hónapja. A második szabály nem csak a meg nem szolgált nyaralás időtartama, amely nem korlátozódik megtartása. Ha legalább az egyik feltétel nem teljesül, vissza a túlfizetés volna a bíróság előtt.
Tud-e a munkáltató levonja a fizetést, hogy túlfizetett?
hónapon belül lejárati meghatározott időszak visszatérését, az előleg visszafizetését vagy hibás kifizetések kiszámítása és feltéve, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben. Bérek jogosulatlanul kifizetett a munkavállaló (ideértve a helytelen alkalmazása munkajogi vagy egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkaerő
Túlfizetett munkabér-e tartani
Túlfizetés összegét a munkavállaló levonja - a fizetését
Mennyit tud levonja a munkavállaló fizetését?
Ha egy időben ez nem volt elég, akkor tartsa a csomagolást a következő fizetést. A legmagasabb határérték - 70 százalék. Ez vonatkozik bizonyos levonások is csak a végrehajtó dokumentumokat. Belül a 70 százaléka a jövedelem az idő lehet megtartani az gyerektartást kiskorú gyermekek, a kár összegét okozott az egészségre más személy, valamint a kártérítési összeg személyek és túlélők eredő károkért a bűncselekményt.