társadalmi konfliktusok
sok meghatározásokat-CIÓ „konfliktus” fogalmát a szakirodalom. (Ne felejtsük el, hogy mit tanultál a konfliktusok az osztályban az általános iskolában, és a 10. évfolyamon.)
A kérdés, hogy a lényege a konfliktus sokkal különbözik Glace. Íme a véleményét néhány modern Oroszország-nek tudósok.
Mi egyesíti ezeket a véleményeket?
bírósághoz fordulhat. Konfliktusrendezés volt több met-syatsev, a vállalat tovább dolgozni kevesebb alkalmazottal. Pre-konfliktus szakasz - ezúttal az e-, amelyek jelentőségét felhalmozódnak ellentmondások (ebben az esetben, mivel szükség van, hogy csökkentse a személyzet együttes kopások). Közvetlenül konfliktus szakasz - társ-vokupnost bizonyos intézkedéseket. Jellemzője az összecsapás a harcban álló felek (igazgatás-CIÓ - az elbocsátás jelöltek).
Konfliktusrendezés lehet részleges vagy a padló NYM. Teljes felbontás azt jelenti, hogy vessen véget a konfliktus, a radikális változás az egész konfliktus. Így van egyfajta pszichológiai újrafelosztása „ellenségkép” átalakul „a kép egy partner,” száj-Novki a harcot megváltoztatni a beállításokat együttműködést. A fő hátránya részleges felbontás a konfliktus áll, hogy a változások csak a külső forma, hanem tárolni okok, amelyek miatt antagonizmus.
Vegyünk néhány leggyakoribb Meto-dy konfliktuskezelés.
konfliktusok elkerülése módszer azt jelenti, gondozás vagy fenyegetés az ellátás, hogy elkerüljék találkozás az ellenséggel. De kerüld el a konfliktust, nem jelenti annak eltörlését, mert annak oka maradt. tárgyalási módszer feltételezi, hogy a felek kölcsönös információcserére. Ez segít enyhíteni a konfliktus, megérteni az érveket az ellenfél, objektíven értékelni a valódi erőviszonyok, és a nagyon lehetőségét megbékélés-ség. A tárgyalások lehetővé teszik számunkra, hogy fontolja al-alter natív helyzet elérése érdekében a kölcsönös megértés, megállapodásra jutni, a konszenzus, megnyitja az utat az együttműködés. Me-Todd közvetítés használatának kifejezett nyomon jelen: a hadviselő felek igénybe a közvetítői szolgáltatásokat, (nem kormányzati szervezetek, magánszemélyek, stb ...). Milyen feltételek szükségesek a sikeres konfliktus megoldását? Először is, meg kell időben és pont, de hogy meghatározza annak okait; azonosítani előnyeinek tárgyilagos-útmutatók ellentmondások, érdekek és célok. A konfliktusban érintett feleket mentesnek kell lennie a bizalmatlanság egymással, és a sa-lesz közvetlen résztvevői a tárgyalások, hogy nyilvánosan és dokkoló nem feltétlenül megvédeni álláspontjukat és tudatosan olyan légkört teremt a nyilvános eszmecserét. E nélkül oboyudo távú érdeke a felek leküzdésében az ellentmondás-Chi, a kölcsönös elismerés az érdekeit minden Joint-stnye keresi a módját, hogy felszámolja a konfliktus gyakorlatilag lehetetlen. Minden résztvevő a tárgyalásokon tendenciát mutat a konszenzus, azaz a. E. megállapodást.
1. folyamán világtörténelem érdekeit a ritkán játszott a legtisztább formában. Hajlamosak, hogy bizonyos ideológiai és erkölcsi és etikai „ruha” a pomo-
schyu magánérdek, amely formáját ölti kamat jelen vagy univerzális. A döntő szerepet ebben a folyamatban az „általánosítás” magánérdek játszik ideológia. At-vezet néhány példát a történelemből.
4. A cég alkalmazottai feliratkozott a jubileumi díjat.
A. Valaki rájött, hogy kevesebb volt, mint a másik. ő vstu-
itta a harcot a főnök.
Figyeljük meg, hogy ebben az intézményben, hogy ösztönözze az együttműködést a munkatárs nem dokumentálták. Solutions fogantyú sét gyakran okozza az elégedetlenség. Ismertesse a főbb fejlődési szakaszban a konfliktus. Mi az oka a konfliktus? Milyen feltételek mellett, s el lehet kerülni? Milyen módon tudjuk, de megoldani?
Bízza forrás
Olvassa el a részlet a munkát a német szociológus Ralf Dahrendorf (b. 1938).
Ehhez meg kell konfliktusok általában, valamint adott nye egyes ellentmondások ismerik az összes résztvevőt kami elkerülhetetlen, sőt - mint indokolt és ésszerű. Különben is, aki nem teszi lehetővé a konfliktusok, dis-tekintett rájuk, mint a kóros eltérések voobrazha-
emogo normális állapot, nem tud megbirkózni velük. Humble elismerése az elkerülhetetlen konfliktus nem elegendő. Inkább azt kell megvalósítani egy gyümölcsöző kreatív elve a konfliktus. Ez azt jelenti, hogy bármilyen beavatkozás a konfliktusban kell korlátozni futómű vezérlés CIÓ a tünetek, és mit kell elhagyni bespo-hasznos kísérletet, hogy megszüntesse azok okait.
mit értünk a „multinacionális emberek Ros-ilyen”?
A történelemben tanfolyamok foglalkozott különböző formái egység az emberek - család, törzs, nemzetiség, nemzet. Ez megy-ancien régime jelezte, hogy a formák belüli és az etnikumok konszolidáció az emberek nem változnak. Tehát ISTO-metrikailag első formái kohézió - a nemzetség és a törzs - jellemzi tövis, primitív, az iparosodás előtti társadalmi rendszerek (abból a szempontból a formáció megközelítés - primitív közösség).
szempontjából - a kapitalizmus fejlődésének) a modern és kortárs történelem, és vannak új formáinak interetnikus (és vnut-rietnicheskoy) konszolidáció - nemzet. A jellemző az ilyen emberek közössége van, hogy észre magát grazh adta egyetlen állam.