Stressz interjú abszolút szükségszerűség, megalázó módon tesztelni jelöltek

Stressz! Egy ilyen ismert állapot, amit gyakran tapasztalnak a folyamat életünk, és még a hazai falak nem véd a negatív hatásokat ezt a jelenséget.

De néhány áldozat nem csak befolyásolja a napi stressz tényezők, hanem a speciálisan kifejlesztett módszerek tervezése olyan légkört, az úgynevezett stressz-interjú technikákat. Apropó ez az eljárás, mely eredetileg a közepén a múlt század, hogy teszteljék a személyzet a katonai egység, akkor azonnal tájékoztassa kétértelműsége felhasználásra a progresszív alkalommal. Vannak toborzók, akik beszélnek az abszolút felhasználásának szükségességéről az ilyen típusú interjúk, megállapítva, hogy a pozitív aspektusait, míg mások úgy vélik, a stressz interjú maradi és megalázó módon tesztelni jelöltek.

Ez a jellemzőit Ezzel a szelekciós módszerrel lesz szó tovább, és mert csak kiemelve horgony oldalán lehet megítélni „hasznosság” vagy „veszély” a jelenség.

Állítsa stressz interjú, hogy a jelölt van kitéve idő bizonyos szempontból, hogy egyértelműen leírja a lényege ennek az interjúnak. Mindennek alapja a hosszú várakozási a kérdező, ami késhet 30-40 percig, vagy tovább, akkor jön a „félelmetes” része, amely előírja, hogy a kérelmező nem gyakori edzés és önkontroll. A karakter a stressz interjú különböző durvaság és hiánya tapintat, amely lehetővé teszi a jelöltnek bizonyítania kell, hogy a minőség az erkölcsi stabilitás. stressz interjú technológia változhat egy hosszú monológ a kérdező, ami nem teszi lehetővé, hogy kifejtsék véleményüket, és megvédeni magukat, valamint csatolni megjegyzések: „Megértem, hogy, és e kérdésemre nem tud adni az illetékes válasz?”, mielőtt egy hosszú szünet, ami nekünk gondolni az érdeklődés a beszélgetőpartner egészét, hogy maga a kérelmező. Ennek során az interjú is lehet hallani a kérdéseket világosan, amelynek a személyes, néha kompromittáló a természetben, ami okozhat agresszió jelölt mind a szavak és a tettek, a hisztéria és a pánik reakció, amíg a jogosulatlan kivonását az interjú. És hogyan reagálnak az ilyen kérdéseket: „Milyen gyakran fogyasztanak alkoholt”, vagy „Van-e problémát a kommunikáció az ellenkező nemű”?!

Ez azonban nem könnyű tesztet meg lehet oldani a fejét magasra, a lényeg, hogy kövesse néhány egyszerű szabályt: Először is, nem adnak be, akkor is, ha nem mindig ügyes és profi manipuláció toborzók, másrészt csendesen hallgatta a beszélgetőpartner támadások és harmadszor, csak a hívás után be egy rövid és informatív dákó az ő védelmében, miközben folytatjuk a beszélgetést egy barátságos módon, nem számít, mit vesz. Az arca mindig drágább! Ezen kívül néhány kérdéssel határozottan intim jellege nem követeli meg a konkrét választ, senki sem sérti a személyiségi zóna és kivonat több információt, mint amennyit kívánnak nyújtani. Mentése higgadtság, önuralom, és biztos, hogy bizonyítani a helyességét a nagy tiszteletben a másik személy segítségével sikeresen elviselni stressz interjú.

A folyamat felülvizsgálata stressz interjú szerkezete vezethető pillanatok, amelyek meghatározzák az a módszer hatékonyságát a toborzás és használata határokat. A cél a stressz interjú - nem könnyű felmérni a jelölt a szakmai szempontból, és felfedi a rejtett negatív aspektusait a személyiség, amely képes megoldást találni a valós munkakörnyezetben. Minden munkáltató akar lenni abban, hogy a kritikus időben a cég alkalmazottja lesz képes megmutatni a rugalmasság, a gyorsaság a döntéshozatal és a nem szabványos gondolkodás, hogy ki konfliktushelyzet kezelése során egy nehéz ügyfél, az adóhivatal vagy komplex impulzív vezetője, annak érdekében, hogy fenntartsák a cég hírnevét.

Ezen túlmenően, a választás a főszereplő - a nagyon, aki fogja meghatározni, és állítsuk be a stressz interjú, szerepét a kérdező-Executor kell helyesen és jól szervezett, így ez a módszer hasznos lehet a kezében egy tapasztalt és képzett .. HR menedzser. Számos szakértő szerint, ezt a funkciót kell teljesíteni nem csak egy toborzó és egy képzett edző, amelyek bizonyos készségek és technikák, képes lesz fenntartani az egyensúlyt, nos, a helyes magatartás és világosan kirívó durvaság, azonnal távolítsa el a mesterségesen létrehozott stressz és perebaryvat negatív jelölt reakciót.

Ha a stressz interjú az egyetlen igaz és hatékony módon kell kiválasztani a leginkább méltó jelölt, hogy az adott helyzetben, akkor felmerül a kérdés: hogyan kell tölteni, amit megengedhet magának, ami ugyanakkor nem rontja a benyomást a cég és nem elriasztani értékes keretet. Ez az a kérdés a legnehezebb igénylő egyéni megközelítés a különböző személyiségek és a karakterek karaktereket. Mindenesetre, az interjú legyen a korlátokat a tisztesség, mint a kiömlött kávét a fején és a repülő mappa - aligha tudható be a határokat, hogy mi megengedett, sőt, ez nem mindig lehetséges, hogy felfedje a jelölt teljes egészében igazolni az egyéni adottságok. Ezért ez nyitott kérdés marad, és minden vállalat szabadon határozhatja meg a megfelelőségét stressz interjú magad. Ez csak akkor szükséges megjegyezni, hogy a piacon, ahol az információ nem csak a belső forrás a szervezet, de ez lesz nyilvános, fontos, hogy nem fáj a vállalat imázsát, amely értékesített év, és el lehet veszíteni egy meglehetősen rövid idő alatt. Ezen felül, akkor is, ha az interjú sikeresen befejeződött, a jelölt ment egy stressz interjú, néha egy tudatalatti szinten kezd tapasztalni negatív és éberség tekintetében mind a cég és a személyzet, amely tele van a veszélye, hogy elveszítik a ritka szakemberek iránti kereslet, ami a piacon munkaerő ma elég magas.

Tehát, ha a szervezet felmerül a kérdés, hogy használ-e a stressz interjú a kiválasztási folyamat, meg kell vennie az összes előnyeit és hátrányait ennek a módszernek mérlegelni a „profik” és a „hátránya”, mert a stressz minden esetben csatolni minden interjú, és a diagnosztika személyes és szakmai képességei a jelölt lehet alkalmazni más módszerek interjúk, tesztek és esettanulmányok, amely képes észlelni szinte minden kulcsfontosságú jellemzőit egy személy.