Senki nem akarja, hogy a dolgozó 1
Mindannyian azt szeretnénk, hogy sikeres legyen, és eléri a magasból az élet. Természetes igények kényszeríteni bennünket, hogy válasszon egy ígéretes tekintélyes szakma. De nehéz. Manapság specialitás munkavállalók nem részesülnek a siker. Oroszok nem akarnak dolgozni a gyárakban. De miért?
Ugyancsak nem elégedett a munkaszervezés. Sok fiatal azt kifogásolják, hogy az igen szűkre szabott a gyárakban. Ez az egyik leggyakoribb oka, hogy nem akarnak menni a gyárba. Ez kíséri hiánya szellemi munkát. A társaság úgy véli, hogy a munka a gyárban nem érdekes. Nincs személyes fejlődés.
És ez volt a Szovjetunióban? A legtöbb szovjet filmet adta a romantikus ötlete munkásosztály. Gyári speciális megjelenik egy szándékosan kedvezőbb fényt, mint más szakmák.
Most mindenki azt akarja, hogy a vezetők, közgazdászok, jogászok. Az előző generációs csalódott volt a fizikai munkákra. Apám egy szerelő és fél élete dolgozott a gyárban. De aztán a gyár zárva volt. És volt, hogy más munkát keresni, és az ő specialitása már nem volt kereslet a mi kis városban. És különben is az apám ott dolgozott több mintegy 1000 embert. És így a növény nem az egyetlen példa.
Nem csoda, hogy a szülők tanácsot a gyermekek ne válasszon egy szakma gyakorlati szakemberek, és a legtöbb, hogy véleményük szerint a legrangosabb a mai napig. A szüleink azt várják tőlünk, hogy több, mit értek el magukat. Több, mint amit kaptak a gyárak.
Ennek eredményeként hazánk sok jó szakember szakemberek terén a pénzügyi, jogi, és a közgazdaságtan. Sok irodai dolgozók, a vezetők. És ennek eredményeként, ma uralkodik verseny közül specialitásokat a munkaerőpiacon. És a munkavállalók és képzett mérnökök nem elég. És míg az oroszok harcolnak a hely a nap alatt, egyre nagyobb számú migráns munkavállalók. Ez készek dolgozni bármilyen áron és bármilyen specialitása. És a munkáltatók figyelembe őket dolgozni. És ez a tény még inkább megerősítette a közvélemény a presztízse dolgozó szakma.
Hatása alatt a szülők, szociális tömeg hajtja a vágy, hogy sikeres legyen, hogy egy jó karrier és a helyét az életben, a felperesek nem törekedtek be a munkát a területen. És minden évben a képzett szakértők a következő területeken dolgozók egyre kevesebb.
Ennek eredményeként, a vállalatok senki dolgozni, nincs jól képzett. Nem kell orvos. Miután elvégezte az orvosi egyetemet kell dolgozni, mint gyakornok, és nem fizetnek érte. Ennek eredményeként, akkor tíz éve csak, hogy a vonat a szakma. És él ebben az időben, milyen pénz?
De ha nincs orvos, aki bánnak velünk? Ha nincsenek tanárok, akik tanítani gyermekeinket? Tanár - Dolgozz keményen érzelmileg. És kap pedagógusok munkájuk fillérekért.
A gyártás során a sokféle rendelkezésre álló munkahelyek. Oroszországban már gyengén fejlett ezen a területen. Mi gyakorlatilag nincsen a vállalkozások, hogy tegyen meg mindent maguknak. Az alapjövedelem állapotban. költségvetés eladásából származó ásványi anyagok. És az állam nem kívánja használni a vagyonukat is. Használd őket a gyártás, és értékesítése után. És következésképpen nem szponzorálja, fizet a tisztességes munkát az üzem a gyárban.
Ez egy nagyon komoly probléma, nem csak szinten az átlagember és a választott szakma, de a szinten az egész állam és a fejlődés a gazdaságban. Ezen a területen, a változtatások nem szükségesek az egyes iskolák, és az egész kormány.
Először is, hogy szükség van, hogy megragadják a munkakörülmények. Emelje a béreket, és a bérek ösztönző programok, amelyek vonzzák a diákokat, hogy a speciális dolgozók, és a fiatalok - a munka egy gyárban. Másodszor, jó lenne, hogy dolgozzon ki egy olyan vállalati kultúrát dolgozók körében. Hogy az emberek lehetőségeinek kreatív megvalósítás. Ez nem csak azért szükséges, hogy javítsa a munkakörülményeket, hanem megváltoztatni a képviselete a társadalom munkaerő gyárakban.