Rendelje módosításáról a menetrend a szabadság
A menetrend a szabadság fontos és szükséges dokumentumokat a szervezet. Minden munkavállalónak joga van, összhangban a Munka Törvénykönyve az éves fizetett szabadság, és ez előre tervezett a következő évre, figyelembe véve a kívánságait minden ember a szervezet. Jóvá kell hagynia a menetrend előtt 2 héttel a kezdete a következő évben (az Mt. Art. 123, 1. rész). De mi van, ha a következő évben el kell végezni az ő kiigazítások és mi a teendő ebben az esetben?
Milyen veszélyes, nem az aktuális információkat a menetrend a szabadság?
Felhívjuk a figyelmet, ami elég fontos, hogy az információ a menetrend a szabadság volt releváns az egyes munkavállaló a szervezet. Bármely szervezet által ellenőrizhető munkaügyi felügyelők és helytelen dátum vagy ütemezés lehet elég drága!
Tehát ellenőrök írhat ki bírságot szerint Törvénytárra Art. 5,27, amelynek összege terjedhet 30-50.000 rubelt a szervezet, és a felelős személy e dokumentum elkészítése lehet bírságot 1-5 ezer. Ezen túlmenően, az ellenőr joga van felfüggeszteni a tevékenységét a szervezet, még a betolakodó egy 90 napos időtartamra.
Természetesen, a bírságok és a felfüggesztés a szervezet tevékenységének egy nagyon szélsőséges intézkedés, mint általában, az ellenőr először ír egy figyelmeztetést, amely szerint meg kell kijavítani a megsértését. A fentiekben intézkedéseket alkalmaznak, elsősorban az, ha figyelmen kívül hagyja a végzést, és nem teszi a korrekciók és kiigazítások.
Nem szükséges, hogy remélem, hogy minden jobb lesz a maximális érdekében, hogy kizárják hibát talál akkor a felügyeleti szervek. Tekintsük a módszerek módosításokat.
Lehetőségek módosításáról a menetrend a szabadság
És igen, hogyan, hogy a kiigazításokat a menetrend jóváhagyott az ünnepek? Lehetőségek nem annyira, csak két:
- Ahhoz, hogy hagyja jóvá az új pihenés menetrend módosított, figyelembe véve az új és elbocsátott alkalmazottak.
- Kiadásával egy kiegészítést a meglévő menetrend. Erre a célra, egységes formában T-7 grafikon azt jelzi, a nevét, például ezzel a készítmény, „nyaralás ütemtervet. Kiegészítés № ... ». A félreértések elkerülése végett, ha több kiegészítések jobban jelzik a számozás elejétől az év és a dátum jelentősége.
Az első lehetőség van egy kis előnye, hogy könnyebb megtalálni a szükséges információt, mint az összes alkalmazott, valamint az üdülési időpontokat, amik egy listát. De a munkaügyi felügyelők előfordulhat ugyanaz a kérdés, hogy a szervezet alkotja többféle beosztást, hanem egy-évre említett, a jogszabályokban. Beállítása a második módszer megoldja ezt a problémát, akkor jobb, ha ezt a lehetőséget a gyakorlatban.
Összefoglaló: Előnyösebb és kevésbé kockázatos, hogy használja a 2. módszert is, hogy változtassanak a nyaralás ütemtervet. A probléma megoldása érdekében az elbocsátott alkalmazottak teheti vonatkozó megjegyzéseket a „Megjegyzés” oszlopban 10.
Magyarázata néhány árnyalatok
Ha a szervezet, az új alkalmazottak, szükséges, hogy a változás a korábban elfogadott ütemterv személyzet szabadság. Azonban ezt kell tenni csak azok a munkavállalók, akik készülnek az első félévben. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállalónak joga van elhagyni után fog működni a szervezet legalább hat hónapra, hogy kiigazításokat lehet hozni arról, hogy a menetrend a következő évben.
Különösen elkészítésekor a menetrend a szabadság
megrendelőlap
Rendelje módosításáról a menetrend a szabadság minta letöltése Word formátumban.