Önkéntes tanúsítás az első vagy a legmagasabb kategória, a tanár angol nyelvű honlap

Fontos információk a kinek van joga átadni tanúsítás a pályázati eljárást és a döntést a tanúsítás Bizottság.

Ki jogosult az igazolandó

A tanárok, akik dolgoztak posztjáról legalább 2 évig, a terhes nők és a nők, akik a szülési szabadság, gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves kor is pályázhatnak önkéntes tanúsítási.

Akik alkalmazzák a tanúsítási

Minden tanár csinálja magad. A törvény nem határozza meg határidőket központosított alkalmazások és időszakok tanúsító, így a pedagógiai munkavállaló kérheti a tanúsítvány bármikor.

Hogyan kell alkalmazni a tanúsításra

• ismeretekkel rendelkezzenek a modern oktatási technológiák és technikák és hatékony felhasználását, azok gyakorlati;
• személyes hozzájárul majd az oktatás minőségének javítása képzési módszerek és az oktatás;
• stabil fejlődése hallgatók és diákok az oktatási programok és teljesítménymutatók, az eredmények is átlag feletti a téma az Orosz Föderáció.

Ebben az esetben a versenyek, vetélkedők és versenyek figyelembe véve csak az értékelésére a tantestület, akinek a munkája magában foglalja a tevékenységét. Például, ez a tétel nem érvényes oktatáspszichológus.

Hogy az a tanúsítvány

Selejtező tesztelése zajlik formájában szakértelem portfolió szakmai tanárok eredményeit. Találkozó a tanúsítási Bizottság vonható részvétele nélkül mind a tanár, múló tesztek, és az ő jelenlétében. A vágy, hogy az ülésen jelen van, hogy írjon előre nyilatkozatot.

Ha a tanár kifejezte szándékát, hogy részt vegyen az ülésen, de ebben az időszakban nem volt rajta jó ok nélkül, vizsgabizottság jogosult tanúsító távollétében.

Határozat elleni fellebbezésre igazoló bizottság

A fellebbezés jogát az eredmények a tanúsítvány van kötve, a „Eljárás a tanúsítási tanárok.” Alkalmazni fellebbezést lehet akár a munkaügyi vita bizottság a regionális oktatási hatóságok, illetve a bíróság. Kéri a bíróságtól engedélyt az egyéni munkaügyi vita kell benyújtani három hónapon belül az időpont, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.