Nem vagyoni kár nem bérfizetés - kompenzáció, az összeg a büntetés

A válság sok szervezet elveszti a nyereségesség, csődbe. Nincs elég pénz, még az alapvető költségeket. A leggyakoribb probléma a fizetési korábbi munkavállalók szembesülnek elbocsátás igénylő teljes kifizetését.

Néha még késleltetheti a havi kifizetéseket. Ez történik a hiba a vezető vagy a körülmények miatt elveszíti. A törvény védi a polgárok, ebben az esetben - a munkabér kell tenni először. Majd visszafizeti az adók, bérleti és egyéb folyó kifizetésekre. Ha tényleg nem fordul elő, a munkavállalónak joga van fellebbezni felsőbb segítséget.

munkakapcsolat

Mindazokat az elveket munkaviszony alá a törvényt. Feltételek munkakapcsolatok előírt a munkaszerződést. Ez azt mutatja, a méret és a kifizetések ütemezését. Megsértése az előírt feltételek büntetendő. Minden vezető tisztában kell lennie azzal a következményekkel, de jó lenne a polgárok ismerjék jogaikat.

törvényhozás

Alapjai munkakapcsolatok által létrehozott Mt. az Orosz Föderáció:

• St.135 kód kötelezi, hogy kössön szerződést a foglalkoztatás, biztosítja számára a munkafeltételek és bérek.
• Azt is (136. cikk) világosan meghatározott feltételek és eljárás a kérdés a bérek. Egyértelművé teszi, hogy a fizetési kell tenni havonta kétszer, általában úgy néz ki, mint egy előleget, és a fizetések. És a napok fizetési világosan meg kell határozni. Ha a hozzárendelt időpont munkaszüneti vagy egy hétvégére - átcsoportosítás történik a nap előtt. Körülbelül akkora, a kifizetések és azok összetevőit értesíti a munkavállalót írásban.
• Cikke szerint a 142 személy, aki megsérti a fizetési feltételek, viseli a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. Azt is odafigyelt a jogok a munkavállaló. Ha a késedelem meghaladja a 15 napos időszak, a munkavállaló saját kezdeményezésére megszűnik feladatok elvégzésére. Joga van, hogy ne vegyenek részt a munkahelyen, hogy hitel törlesztése. Egy ilyen döntés elengedhetetlen, hogy értesítse a fej formájú írásbeli nyilatkozatot.

Ezen túlmenően, ez határozza meg a lényeges a munkáltató felelősségét. Az áldozat számíthatnak kártérítésre érdeklődés összhangban a Munka Törvénykönyve st.236. A képlet őket, lásd a következő:

(Napok száma delay) * (az adósság) * (a refinanszírozási ráta, mint a frakció) = a kártérítés összegét.

Más szóval, vannak kártérítés összegének 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank, az aktuális ebben az időben, a ki nem fizetett összegek kellő időben minden nap késedelem.

Emellett való jog megsértését a polgár keresetet nyújthat a bíróság kártérítést erkölcsi szenvedést. Ahogy st.237 TK biztosítja a nem vagyoni kár nem bérfizetés kell kompenzálni az arány által létrehozott munkaszerződés. Ha vita merül fel, az összeget a bíróság által meghatározott.

Mi tekinthető a morális szenvedés ebben az esetben?

Nem vagyoni kár - egy homályos fogalom, amelyet nehéz jellemezni jogi értelemben.

Próbáld megérteni, ami azt jelenti, nem vagyoni kár, abban az esetben késleltetett bérek. A helyzet csak ritkán jár közvetlen fizikai károkat. Általános szabály, hogy az erkölcsi szenvedés, hogy az egyén kellett elviselni távolléte miatt, őszintén megkeresett pénzt.

Íme néhány kirívó példát:

• szégyen, megpróbálta a hitelezők miatt fizetési késedelem;
• Sérült hitel történelem;
• érzései adósság közüzemi kifizetések;
• kapcsolatos fájdalom korlátozott teljesítmény;
• betegség indított miatt nem időszerű szerzett gyógyszereket;
• pszicho-érzelmi állapot egy személy.

Ez a lista könnyen kiegészíthető példák személyes élet minden.

kártérítési igény

regenerálás

Így a bérek nem fizetett időben. Békésen a kérdést nem lehet megoldani. Az alkalmazottak felháborodott működésből felfüggesztették.

Milyen további szankciókat lehet kapcsolatban hozott a cég:

Nem vagyoni kár, ha egy baleset nem fedezi a biztosítás tettes. Tudd meg, hogyan.

Kapcsolatfelvétel a rendőrség

Ha egy állampolgár szerint egyértelműen sérti a törvény szerint a jogai sérülnek valakinek az adott hiba, akar az igazságosság, ő hívja a rendőrséget. Ezt a szerepet a mi helyzetünkben teljesíti az ügyész. Büntetőeljárás részt vevő hatóságok betartásának ellenőrzése a törvény széles területen. Az ügyészek nem kell figyelmen kívül hagyni a panasz még egy alkalmazottat, hogy végezzen teljes ellenőrzést, és rendelje hozzá a további ellenőrzés.

Elkövetők észlelt jogsértésekre is részt vesz különböző mértékű felelősség.

1. Fegyelmi felelősség. Ez a legszelídebb büntetés, ami ki egy könyvelő vagy menedzser. Ezt alkalmazzák a hiba esetén talált a vizsgálat során, és hiányosságokat korrigálni kell rövid idő alatt. Hozzárendelése fegyelmi felelőssége ügyész irányítja a szervezet képviseletét, hogy megszüntesse megsértése a törvény és az a követelmény, hogy elő egy adott munkavállaló büntetés. A koncepció a fegyelmi felelősség magyarázata 192. cikke LC RF és magában foglalja a megrovás, óvatosan vagy elbocsátás, a helytelen feladataik ellátásához.
2. Adminisztratív felelősséget. Ha elegendő indok, az ügyész alkalmazza az előírt szankciókat kódex közigazgatási szabálysértések. Megszegése munkajogi szabályozza 1. rész Törvénytárra st.5.27. A következmény az, büntetés kiszabására. Attól függően, hogy a mértéke a bűntudat, a közigazgatási felelősség vonzani fogja bármelyike ​​bűnös, vagy az egész vállalkozás egészére. Tisztviselők és 2. rész Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex előírja büntetést kizárás - visszavonása a jogot arra, hogy hivatali határozott időre.
3. Büntetőjogi felelősség. A legsúlyosabb büntetés gondatlan hatóság - egy bűncselekmény. Ez az intézkedés a legnehezebb bizonyítani. Általános szabály, ezt a rendelkezést, ha az adminisztratív intézkedések már többször használják, és nem sikerült. Vagy ha van egy módja annak bizonyítására, hogy a menedzser járt, hogy megfeleljen az önérdek, a kapzsiság, jogtalan pénzt. A kivetett st.145.1 Btk.

Meg kell jegyezni, hogy az egyik fajta büntetés nem zárja ki a második és a harmadik. Így egy bűncselekmény, ugyanakkor a fej szenvedhet fegyelmi, közigazgatási vagy később, és büntetőjogi következményekkel járhat.

fontos tényezők

Az eljárás és a büntetés vezetők kijelölték az illetékes hatóságok, ez elég ahhoz, hogy egy egyszerű alkalmazás, természetes személy. A mérete és sorrendje kifizetetlen bérek érdeklődéssel egyértelműen meghatározott a törvény. De a nem vagyoni kár, és a számítási ez az összeg kissé homályos fogalom, amely előírja a bírósági prérin.

a kompenzáció összege

A törvény nem határozza meg az összeget a nem vagyoni kár kell gyűjteni az egyes helyzetekben. Az Mt. nem hozta nyilvánosságra, még a minimális és maximális számát. Nos, ha a felek nem tudnak megegyezni. De a legtöbb kölcsönös követelések figyelembe kell venni a bíróság előtt. Pontos számítási eljárás a törvény által létrehozott, vagy bármely jogi dokumentum nem létezik. A méret a lelki szenvedés és pontszám kerül meghatározásra a modern igazságszolgáltatási rendszer a szubjektív véleménye a bíróság.

Sőt, ha lehet mondani teljesen bármilyen összeget erkölcsi kár, amit akar.

Ha a munkáltató beperelt egyetértenek a kérelmet - a döntés az Ön oldalán. Ha ő lesz szó, meg kell indokolni és bizonyítani az ügyet.

A nagy segítség a példaértékű meghatározására a számok lehetnek a bírói gyakorlat. A konkrét példák, meg fogja érteni, hogy milyen mennyiségű erkölcsi kártérítés alkalmazandó hasonló helyzetekben. Ezek az ítéletek kell mutatni, hogy a bíróság felülvizsgálata. Mivel az egységesség elve a bűnüldözés és a bíróság nem ellenkezik a már kialakult joggyakorlat.

A mértéke a munkáltató hibájából

A törvény szerint a munkáltató feladata és az ő feladata, hogy fizessen kártérítést nem függ a mértéke bűnösségét. Azonban az összes tényezőt figyelembe kell venni a bíróság előtt. Tehát, ha az ügyészség bor szervezetek már létrehozott és kidolgozott, könnyebb bizonyítani a nem vagyoni kárt okozott a jogellenes cselekmények.

Független a fejét a körülmények, amelyek miatt a késedelem a bérek, fog játszani nem támogatja a kompenzáció.

A végső döntést a bíró alapuló saját meggyőződés és az erkölcsi alapelvek. Túl felfújt, megalapozatlan állítás mérete fogja kényszeríteni a bíróság, hogy megértsék az érvényességét benyújtott kérelmek és sajnálom ártatlan munkáltató. Ezért minden azzal a szám ajánlott bizonyítani, dokumentálják.

Nem vagyoni kár nem bérfizetés meg kell erősíteni

A probléma a jogi bizonyítékok erkölcsi kár elég súlyos.

A bírói gyakorlat az a szokás, hogy vegye figyelembe a következő tényeket:

• fokát bűnösségét a vádlott;
• Head elmaradásának vagy a cselekvés a helyzet javítására;
• mi kifejezett szenvedés, amely jogait megsértették;
• őszinteség szenvedés
• mi bizonyítható, hogy a bíróság.

Az utolsó pont különösen fontos. Állítások felületkezelt és dokumentált - tagadhatatlan. Természetesen nem minden lelki szenvedést lehet bizonyítani. De bizonyos esetekben alkalmazható. Például, a probléma a fizetési hitel látható az igazolást az adósság közötti időszakra a bank, a napirendet és a bírósági döntés a megszüntetése a hitelmegállapodás. A fizikai szenvedés, betegség miatt bizonyul egy levelet a kezelőorvos, a vényköteles gyógyszerek, amit nem tudott vásárolni. A pszichológus megerősíti ideges kimerültség. A közművek hogy egy kinyomtatott kifizetések és méret a tartozás.

A bíróság helyt adott a bizonyság két vagy több tanú, aki látta a szenvedés egy adott helyzetben.

Másfelől, a munkáltató képviselője joga van megvédeni magát, ami kifogást. Ennek eredményeként, a bíró meg fogja vizsgálni az ügyet anyagok és a helyes döntés alapján a felek érvei.

Lawbreaker okoz nem csak fizikai, hanem lelki károkat. Ismerje meg a kompenzáció az erkölcsi kár a bűncselekmény által okozott.

Kompenzáció betétek után fizetett. Útmutató a cikket.

Kormányzói díjak a második gyermek nem érhető el minden régióban. És az?

további szankciók

Így a bíróság lehet gyűjteni a cég nem fizetett bérek, kártérítési százalékában és nem vagyoni kár.

Azonban ezek a lehetőségek nem korlátozódnak az áldozat. Gyakorolt ​​követelések behajtására irányuló egyéb költségek miatt késik a fizetések. Ezek a követelmények is jogosak, és van egy hely, a bírói gyakorlatban.

• indexelést a késedelem a összegtől, amelyet a bíróság;
• megtérítését a szolgáltatások egy ügyvéd és az állam kötelessége;
• egyéb pénzügyi költségek eredményeként hiánya fizetés (például a büntetés a bank hitelezési kötelezettségei).

Nem bérfizetés - rossz időben a munkavállaló és a probléma a munkaadó számára, mivel nem igényli a kártérítés kifizetését. A rendszeres panasz nem csak kap visszatérítést a teljes összeg elmaradt jövedelem, hanem kompenzálni erkölcsi szenvedést.

Kapcsolódó cikkek

• Erkölcsi kárt, jogtechnikai