Hogyan válasszuk ki a SEO-optimalizáló finomságok és buktatókat
Szinte mindenki, aki rendelkezik honlappal, akkor szembesült a problémával promóció. Sokan arra számítanak, hogy sikerül magad beiratkozott keresőoptimalizálás tanfolyam. míg mások keresnek szakértő, aki hatékony megoldást találjunk, amely lehetővé teszi a helyszínen, hogy több releváns és népszerű.
Kiválasztása a szakember a SEO, minden látszólagos egyszerűsége nem egy egyszerű dolog. Egyrészt, a nagy számú javaslatot, ami szó szerint elárasztják a piacot, és másrészt, valós hiány tapasztalt szakemberek, akik ismerik a munkát.
Mivel nem a saját tudása, hogy optimalizálja a weboldalakon, akkor hibázik, hogy kerül egy elveszett pénzt és időt. Hogy ne lépjen rá az azonos rake hogy más munkáltatók használhat néhány egyszerű szabályt, amelyeket az alábbiakban ismertetjük.
Meghatározza a követelményeket jelöltek
Mielőtt kiválasztása a szakember a komplex optimalizálás maguk határozzák meg, hogy pontosan mi a feltételeknek fogják irányítani az interjúban. Logikus, hogy a szakember számára az ilyen munkára lesz szükség, hogy rendelkezzen olyan tulajdonságokat, mint:
- tapasztalat;
- kezdeményezést;
- Törekvés fejlesztése;
- felelősséget;
- Gondolkodás kívül a doboz.
Nézzük részletesebben az egyes tulajdonságait. A tapasztalat nagyon fontos és üdvözlendő minden munkát. Ezzel a tapasztalattal nem szabad összekeverni a szokás a dolgozó néhány sablont. Az ilyen munkavállaló, amely ugyanazzal a hosszú ideig, több kárt okozhat, mint hasznot, ha a működési feltételek jelentősen megváltoznak.
A munka már nem a házimunkát, kezd tetszeni az eredmény, ha a munkavállaló teljesít megtestesíti és kezdeményezéseket. A feladat a szakértő-Optimizer nemcsak feladatok elvégzésére, hanem felajánlják megoldásokat.
Mindannyian tudjuk, hogy egy személy állandóan tanulás egész életük során. Ez változó mértékben igaz a különböző specialitásokat. A szakértő optimalizálása folyamatos fejlesztése csupán arra van szükség. Ez az új ismeretek megszerzésének biztosítja találni egy ilyen különleges rendszer „a téma.”
Tartja a munka fontos a következetesség, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem fakulnak, vagy eltűnik a sorrendben jelennek meg, és amikor csak kedve tartja. Kinevezéséről határidő a munkát egy bizonyos időpontban, át kell adnia az időben, vagy szélsőséges esetben, hogy haladékot követően a megállapodás az ügyfél.
Az a képesség, hogy gondolkodni kívül a doboz lehetővé teszi, hogy a legjobb eredmények elérése, ahol a megoldások formájában rendszerek nem működnek. Ez a minőségi különösen értékes, ha támogatja a tudás és a valós tapasztalat.
Válassza optimalizáló személyesen, és óvatosan
Általánosságban elmondható, hogy jobb, ha meghív egy találkozót a jelöltek az egyetlen, aki igazán megérti ezt. Ha egy ilyen ember fog kérni néhány konkrét kérdésre, amely a vezérigazgató, majd a választ, vagy a rántás, akkor meg tudja ítélni a képzés szintje és a tapasztalat. Egy ilyen vizsgálat sokkal ékesszóló profilokat és folytatja.
Egy másik vizsgálat hallgatni, hogyan fogja elérni a rendeltetését egy adott jelölt. Fontos tisztázni minden részletet, és ásni őket. A laikus aligha lesz képes megmondani a részleteket, mert velük csak nem tudom.
És végül ...
Sok eldönti, hogy kinek, hogy bízza a munkát - egy speciális ügynökség vagy egy szakember egyedül. Úgy véljük, hogy a hivatal hatékony működését, és ennek eléréséhez forgalmazás közötti felelősség több munkatársa. Ez tényleg igaz, ha a csapat részt vesz egy bizonyos számú projekt minőségi kompromisszumok nélkül.
Hanem szabadúszók részt, általában kis számú projektek, amelyek nagyon hatásos. Csakúgy, fontos, és hogy a szolgáltatások sokkal olcsóbb.