Hogyan tevékenységének felfüggesztésére ooo, ooo vagy un
Felfüggesztése a cég tevékenysége lehet önkéntes és nem önkéntes. Erőltetett műveletet felfüggesztették a bíróság, ha a szervezet üldözni számos készítményt az orosz kódex közigazgatási szabálysértések. Az időtartam a szuszpenzió 14-90 napig. De a társaság működését fel lehet függeszteni, és önként. Ebben a cikkben leírjuk, hogy hogyan, hogy függessze fel a cég helyesen.
Az indíték az önkéntes tevékenység felfüggesztését lehet különböző körülmények között. A megrendelések hiánya, a rossz anyagi helyzet, nem a berendezések, törlése vagy engedély felfüggesztése, megszüntetése a bérlet, és így tovább. Ezekben az esetekben a cégtulajdonosok megtalálja a legjobb „befagyasztása” a cég tevékenysége nélkül felszámolása, amíg jobb idők, vagy megoldani más szövődmények. Az eljárás önkéntes „befagyasztása” a törvény nem szabályozza. De van több felelősséget, amely a társaság és annak vezetőit kell végeznie.
Kötelezettségek alkalmazottak.
A fő problémát kapcsolatos kérdések tevékenység felfüggesztését kapcsolódó személyzetet. Az adó a munkáltató - annak biztosítása érdekében, a munkavállalók munkáját. Ha nincs megrendelés, vagy a társaság pénzügyi nehézségekkel küzdő, a cég nem mentesíti a munkások az ő személyzet számára, hogy a munka és a fizetés fizetés. Milyen jogi szempontból ki ez a helyzet?
Gyakran megtalálható tanácsot hivatalossá kapcsolatait a munkavállalók a cég, hogy függessze fel műveletek vagy égetés kérésére alkalmazottja, vagy egy „adminisztratív” szabadság (üresen). Szeretném figyelmeztetni az ilyen döntésekkel szembeni súlyozatlan.
Elvetése alkalmazottja lehet, de a kezdeményezést egy ilyen elbocsátás kell származnia munkás. Még írok egy levelet a lemondását az akarat, a későbbi munkás is kihívást jelent, mint az elbocsátás a bíróságon, hivatkozva bizonyíték arra, hogy kénytelen volt megtenni.
Továbbá, a „közigazgatási” szabadságra. Nem lehet kényszeríteni a munkavállaló, hogy fizetés nélküli szabadságon. Ez csak akkor biztosítható, az ő kezdeményezésére.
Jogi „kiút”, amely lehetővé teszi a vállalat, hogy csökkentsék személyzeti költségek a felfüggesztés időtartama lehet egy fordítási dolgozók részmunkaidős vagy végrehajtása leállás. Ha a vállalatok kell „befagyasztása” a tevékenység, amely valóban megáll, egy lehetséges opció lehet egyszerű. Ő fizető dolgozók félnek be kell mutatnia a szabályok szerint a 157. cikk a TC, de nem az összeg a teljes fizetést, de sokkal kisebb mértékben. A kifizetések összege attól függ, hogy az oka a leállás.
Ha egyszerű a hiba a munkáltató, akkor minden nap leállás munkás kell fizetni nem kevesebb, mint 2/3 az átlagbér.
Ha csak véletlenül önhibáján sem a munkavállaló, illetve a munkáltató körülmények kifizetési még kevésbé - legalábbis 2/3 a fizetés vagy a sebesség arányos a leállás. Ilyen körülmények között a bíróság többek között különösen rossz a helyzet az érintett termékpiac meghibásodása eszközök, tilalmat a működését a helyiségek végzésével a vezérlők.
Az, hogy függessze fel a tevékenységet LLC.
- Mert helyesen kezeli a munkáltató megrendelések az egyszerű, amely többek kezdetének időpontja az állásidőt és annak okait.
- Befejezésének időpontja leállás is megadható, ha állítólag ismert. Ha nem, akkor nem határozható meg.
- Továbbá, abban a sorrendben, meg kell adni a méret a munkások a leállás.
- Tevékenységének felfüggesztésére vállalat alkalmazottai jobb engedje visszatérjen a munka, mit kell mutatni közvetlenül a sorrendben. Azonban üresjáratban a munkáltató előírhatja a kötelező jelenléte a munkavállalók és a munkahelyen. Azt is meg kell jobb, hogy regisztráljon.
