Hogyan lehet visszaállítani vissza fizetni az év
Shankulov Ramadan Tnymbaevich
Szia, írj egy nyilatkozatot, hogy a vizsgáló bizottság
2. A teljes nem fizetése több mint két hónap a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, támogatások és egyéb kötelező fizetés, vagy a bérek több mint két hónap alatti mértékben a törvényes minimálbér, által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet - meg kell büntetni egy finom 100000-500 ysyach rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időszakra legfeljebb három évig, vagy polgári szolgálat akár három évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül, vagy terjedő szabadságvesztéssel három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül.
Kérdések ügyvéd?
Meg kell készíteni, és reklamációt a bíróságon. Ezután, ha bizonyítja, hogy a bérek nem fizetik meg, a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy fizetni adósságait a RFP.
Jó reggelt kívánok. Megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog a munkáltató vonható felelősségre közigazgatási cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Ebből az alkalomból, akkor írj egy panaszt a bűnüldöző hatóságok.
§ szerint. 145,1 A büntető törvénykönyv részleges nemfizetés több mint három hónappal a bérek, a nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések törvény által előírt, által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet - meg kell büntetni bírság akár 120.000 rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb egy év, vagy megvonása elfoglalni meghatározott osztva pozíciók vagy részt bizonyos
tevékenységek legfeljebb egy éven belül, illetve a közösségi szolgáltatás akár
két évben, vagy szabadságvesztés legfeljebb egy évig.
teljes nem-fizetés
több mint két hónappal a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, támogatások és más,
törvényes fizetés, vagy a bérek több mint két hónap, amelynek mértéke
alább a törvényes minimálbér,
által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek felügyelő
A szervezet, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep
irodában vagy egyéb önálló szerkezeti egység
szervezet - kell büntetni bírság
kezdve 100.000-500000 rubelt vagy a fizetés vagy
egyéb bevételek időtartamra legfeljebb három évig, vagy közmunkát
legfeljebb három évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy
részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy nélküle,
vagy szabadságvesztés legfeljebb három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos
pozíciók vagy részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül
ilyen.
Ha ezek a cselekmények eredményeként súlyos következményei, ezek pénzbírsággal sújtható 200000-500
rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem
időtartama egy év helyett öt évig, vagy szabadságvesztés egy ideje 2-5
években, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt
bizonyos tevékenységek legfeljebb öt évig, vagy anélkül.
részleges
nem fizetése bérek, a nyugdíjak, ösztöndíjak, támogatások és egyéb meglévő
törvényes fizetési ebben a cikkben utal, hogy a végrehajtás a fizetési összege
kevesebb, mint a fele a fizetendő összeg.
Ezen tény lehet
alkalmazni kell a hatóságokat a vizsgáló bizottság Oroszország.
Helló Írja azonnal az ügyész és egy a Munkaügyi Felügyelőség. Büntetőjogi felelősség a munkáltatót.
Város Ismeretlen
Olga, vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség, önállóan alkalmazni a bíróság a végzés, az eljárás meglehetősen gyors és legkaya.Rabotodatelya lehet büntetőeljárást cikk értelmében. 145,1 a Btk.
Város Ismeretlen
Szia, Olga!
Azon a napon, az elbocsátás meg kell fizetni a béreket (st.140 LC RF, minden kifizetést a munkavállaló végkielégítésre készült a nap az ő elbocsátása. Ha a munkavállaló napján a felmondás nem működött, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott munkavállaló követelmények a számítás).
Is kell felhalmozni, és fizessen kártérítést a késedelmes fizetés (Art. 236 LC RF Amikor az előírt határidőre, illetve bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések nem kevesebb, mint száz és ötven időpontjában meglévő kulcs mértéke a Központi Bank orosz Föderáció)
Ha nem kapja meg a teljes összeget a nap elbocsátás én nem ajánlom elhalasztását fellebbezést a bíróság, ügyészség és a munkaügyi felügyelet.
A szervezet vezetője felel cikk szerint 145.1 a Btk Oroszország. Így a részleges késedelem több mint 3 hónap, összhangban az 1. rész cikk 145.1 a büntető törvénykönyv előírja, hogy a feje egy szervezet vagy egyéni vállalkozó az egyik alábbi büntetések:
bírság akár 120.000 rubelt, vagy az éves fizetés (további szankciót lehet alkalmazni bizonyos esetekben - a megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt a vállalkozói tevékenység keretében 1 év);
kényszermunka vagy szabadságvesztés legfeljebb 1 év.
Ha több, mint 2 hónap fizetés nem teljes egészében kifizetésre felelősség jön a 2. rész cikk 145.1 a Btk, ahol több a szigorúbb büntetés:
a bírság 100 000 500 000 vagy (emelkedő legfeljebb 3 éves időtartamra hatósági korlátozások) összegű fizetést 3 évig;
kényszermunka vagy szabadságvesztés legfeljebb 3 év.
Jó napot, Olga.
Be kell menni a bíróságra, hogy visszaszerezze a kifizetetlen bérek, az elévülésre ebben az esetben 3 hónapon belül az elbocsátás. Ha van egy igazolást az adósság, akkor lehet a világon, hogy kiadja a bírósági végzés (ez gyorsabb). Általában a Munka Törvénykönyve előírja felelősséget nem bérfizetés Art. 142 TC RF.
Remélem, hogy hasznos volt.
Shankulov Ramadan Tnymbaevich
Be kell menni a bíróságra, hogy visszaszerezze a kifizetetlen bérek, az elévülésre ebben az esetben 3 hónapon belül az elbocsátás
Vladimir Maltsev
Több, mint egy éve?
A felbontás az egyes munkaügyi viták a nem fizetés vagy részleges bérfizetés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, aki jogosult alkalmazni a bíróság egy éven belül attól az időponttól a fizetési határidő ezen összegek, beleértve azt az esetet nem fizetés vagy részleges bérfizetés és egyéb fizetések miatt munkavállaló végkielégítésre.
Először is, közvetlen a munkáltató írásbeli kérelmet teljes tartozás megfizetése. Ez a követelmény postán egy megjegyzés az átvétel, vagy személyesen hozza a két példányban (a másolatát a munkáltató köteles tesz egy jelet a blokkot). Ha nem fizeti ki, akkor vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség ügyész, bíróság.
§ szerint. 392 TC RF:
Is, akkor kártérítésre jogosultak a 236. cikkének megfelelően az Mt.:
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank az orosz Föderáció az elmaradt időszak summza a késedelem minden napjára a napi fizetés után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.
Üdvözlettel, Hope.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.