Hogyan kell kiszámítani egy új alkalmazott dolgozik időszak után a rendelet, előfizetők kérdései „HR Magazine
Az időtartam azonban a dolgozó év elején a következő üzleti év tolódhat, ha a munkavállaló arra ideig vannak zárva a szolgálati idő, szabadságra vonatkozó jogosultság (Art. 2, Art. 121 Mt.).
Az élmény, amely megadja a jogot az alapvető szabadság nem tartalmazza:
Megtalálni a munkavállalók ezen szabadság meghosszabbítja az üzemi évben.
Vegyük az első helyzet:
Így a következő üzleti év kijutni szülészeti ellátás:
Így a következő üzleti év kijutni szülészeti ellátás:
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. válasz: A megadott időtartam munka részmunkaidős, míg a szülői szabadság hossza jogosultság éves alap szabadság
Főszabályként az időt hagy a gyermek gondozása alatt a három év hossza a jogosultság az éves szabadság biztosítása nem tartalmazza (para. 3 órán át. 2, Art. 121 Mt.). Ugyanakkor a hossza megillető szabadságot, részmunkaidős munkavállaló tényleges munkát (Art. 1, Art. 121 Mt.). A jelenlegi jogszabály kifejezetten megengedi munkavállaló részmunkaidős a szabadság időtartama a gyermekgondozási (Art. 107 h., 3. Az Art. 256 LC RF). Ugyanakkor munka részmunkaidős nem vezet a személyzet bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság, kiszámítjuk a szolgálati idő és egyéb munkaügyi jogok (3. Az Art. 93. LC RF).
Így a munka részmunkaidős szabadsága alatt a gyermek gondozása része a tapasztalat, amely megadja a jogot az éves alap fizetett szabadság.
2. válasz: támaszkodni a fizetett éves szabadsághoz
Utazás kiváltság
Az éves szabadság kell biztosítani minden olyan alkalmazottak, akik dolgoznak a szervezet a munkaszerződés, többek között:
A munkáltató adhat a munkavállaló munkaidő-kedvezményt előre bármikor. Az adó az, hogy az ünnep csak akkor következik be, ha a munkavállaló rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal, így a jogot, hogy elhagyják (art. 121 Mt.).
3. válasz. Amikor az alkalmazottak kell adnia a fizetett éves szabadság
Tapasztalat a találkozó fő ünnepek
Az élmény, amely megadja a jogot a második és az azt követő éves szabadság, a következőket tartalmazza:
Az élmény, amely megadja a jogot az alapvető szabadság nem tartalmazza:
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve a meghatározott esetekben a 76. cikk a Munka Törvénykönyve ...);
- nyaralás ideje fizetés nélkül, hosszabb ideig tartó évi 14 nap;
- Az ünnepek gyermekgondozási éves korig három év.
- kompatibilizáló (h 2 elem 287 LC RF ..);
- idénymunkások (295. cikke LC RF.);
- munkavállalók, akikkel a határozott idejű munkaszerződés legfeljebb két hónapig (a 291. cikk az LC RF.);
- otthoni munkát végző (ch. 4, v. 310 TC RF).
- míg a tényleges munkát;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a jogszabályoknak megfelelően a munkavégzés helye (betegség, a fizetett éves szabadság, munkaszüneti napok, orvosi vizsgálat, stb ...);
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- a felfüggesztés időtartama az alkalmazott nem orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk;
- időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, és nem haladhatja meg a 14 naptári napot évente munkahelyek;
- Más időszakokban által meghatározott munkaerő (kollektív) megállapodás vagy jogszabály a helyi szervezet.
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve a meghatározott esetekben a 76. cikk a Munka Törvénykönyve ...);
- időt hagy a gyermek gondozása, amíg eléri a három éves korig. *
Ez azt a 121. cikk a Munka Törvénykönyve.
Példa idő kiszámításakor a fizetett éves szabadsághoz
30 napos pihenés a saját költségén csak 14 nap egy évben munkahelyek szerepelnek a hossza a fizetett éves szabadsághoz. A fennmaradó időszakban 16 naptári napon belül (30 nap - .. 14 nap) a szolgálati idő, a szabadság a kizárt.
4. Válasz: Milyen dokumentumokat kell hivatalossá rendelkezés a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz
A regisztrációhoz az éves szabadság szabványnak formák dokumentumokat:
Nyaralás rendelés
Amikor egy alkalmazott elhagyja a nyaralás meg kell, hogy a megrendelés neve munkavállalói szabadság (formaszám T-6), vagy több alkalmazottal (forma T-6a). A rend vezetője által aláírt, a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani, hogy a megbízás az aláírás.
A helyzet: Mi a munkaidő meg kell határozni a végzés szabadság, ha a munkavállaló azt akarja, hogy a nyaralás után gyermekgondozási vissza dolgozni a nyaralás
Fizetett szabadság ad alkalmazottainak egy év (Art. 122. Mt.).
nyaralás gyermekgondozási szakmai tapasztalat, amely megadja a jogot az éves alap fizetett szabadság nem tartalmazza (Art. 2, Art. 121 Mt.).
Így a dolgozó év munkavállaló elhagyása után a szabadság gyermek gondozása időszakot jelenti követő naptól az utolsó nap az előző üzleti évben, amelyben az összes nyaralás nap használták, amíg a nap a végén a következő üzleti évben eltolódott a napok száma gondozására szolgáló szabadság gyermek.
Meg kell jegyezni, hogy a végén a szülői szabadság egy nő lesz a jogot, hogy az éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő és a munkáltató (Art. 260. LC RF).
Számítási példa a munkaidő megadásának éves fizetett szabadság után szabadság gyermekgondozási
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok