Ha a ló meghalt - Szálljon le róla (vagy félek, hogy munkahelyet vált
Félek, hogy munkahelyet vált.
Az, hogy változtatni kell a munkavégzés helye sújtó minden. Igaz frekvencia mind különböző. Valaki dolgozik ugyanazon a helyen évek óta. És aki utána 6 havonta valami újat keres. Nem mindenki könnyen, különösen, ha szükség van változtatni más, mint a munkáltató is a tevékenységi körét vagy a foglalkozás.
Minél tovább dolgozunk a vállalaton belül, vagy egy bejegyzést, így pszichológiailag nehéz számunkra, hogy úgy dönt, hogy új munkát találni. Több oka is van:
1) És ha ez még rosszabb ?? Van már ismeri az összes - a személyzet, a hatásköröket, útvonal dolgozni. Félelem a változás, bizonyos mértékig, valószínűleg mindenkinek van. Általában egészséges ember - az, aki törekszik egy új és neurotikus - egy stabil és örök. És ez a félelem, a változás lassítja minket. Ennek eredményeként, továbbra is megy a munka, hogy már nem érdekes, és lassan bomlik le. Work válik rabszolgamunka, hanem egy személy lehet vitatkozni: „Ez jobb szenvedni a gonosz ismert, mint az ismeretlen cél.”
2) A bizalom hiánya magában, amely kifejezett nem talál új munkát félelem. Végtére is, akkor meg kell versenyezni egy csomó más szakemberek bizonyítani, hogy szakmai színvonal meggyőzni, hogy ő méltó elfoglalni vonzó helyzetben. És ez mindig egy teszt -, és hirtelen nem értékelik. Mi van, ha maradok sokáig munka nélkül? Ez a félelem a fényesebb, annál kevesebb a pénzügyi párna. Miután az összes pénzt, de mivel az összes életünk véget tulajdon.
3) Mit veszek egy új helyre. -, hogy vannak emberek? És a főnök? És talán nem lesz képes megbirkózni új felelősségi? És én nem használják ezt? Mi van, ha nem sikerül?
Véleményem szerint ez a fő oka. Azonban, felveheti a saját, ha van nekik.
Ha ilyen gondolatok, felmerül a kérdés - mi a teendő? Szeretném kifejezni hipotézisem miért miután ezek a félelmek, és megoldások. Így
„És ha ez még rosszabb ??”
Jellemzően a legnehezebb megváltoztatni a környezetben átkerül az emberek sociogenic „Ők -” vagyis azok, akik megszokták, hogy egy szűk kör. Ők nehezen kölcsönhatásba új embereket, és hosszú időt vesz igénybe, hogy közel, elkezd bízni és jól érzik magukat. Attól félnek, hogy munkahelyet vált, félt, hogy menjen az interjú, nehéz beilleszkedni egy új csapat, és így tovább. D. Ezek olyan emberek, félénk.
Ha ez rólad - hogyan lehet? Tudom, csak egy kiút -, hogy menjen át a saját. Alázat és szerénység - ezek nem a tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a szakmai előmenetel. Ezért próbáljuk meg, akkor menjen, kis lépésekben, a legfontosabb dolog - ne fékezzen! Egy interjú, második, a tizedik. könnyebb lesz minden időben.
„Mi van, ha talál munkát?” - valójában ez a bizonytalanság a szakmai színvonal, vagy az, hogy nem eladni magát.
„Mi leszek egy új helyen? ”. két forrásból való félelem lehet megkülönböztetni - a félelem megszokni az új embereket. És a félelem az új feladatokat.
Ismét átvételéből adódó nehézségeket, új emberek és a környezet leggyakrabban előforduló emberek egy script „kreatív sznob” (Ők -).
Kis tájékozatlanság a adaptáció - a norma. Ezért, megtanulják a szabályokat, amelyek a társaság él, meg az új munkatársak, állítható pozitívan. Ha elsősorban a feladatuk, elmerül a munkafolyamat - a kiigazítás gyorsabb lesz. Csak adj időt magadnak! „Az élet olyan könnyű dolog. Ha nehezen, akkor tévedsz élni „(ME Litvak)
A félelem az új kihívások ismét beszél a bizonytalanság a szakszerűséget. Mi a megoldás? Ismerd meg magad, erősségeit és gyengeségeit. És természetesen a napi rendszeres munka képességfejlesztés, a személyes tulajdonságok. Új feladat - mindig egy próba. Ez egy új és kihívást fejlődésünket.
Az is hasznos, hogy megtanulják, hogy értékelje a munka minőségét is, és megszabadulni a vágy, hogy mindenkinek a kedvére. Végtére is, amikor egy új alkalmazott indul az üzleti, néha azt akarja, hogy olyan benyomást, hogy jobban néz ki, mint amilyen valójában. És valóban - úgy „lábujjhegyre állva.” Megragadja mindent buzgalommal és lelkesedéssel. És akkor kiég idővel. Mivel az állandó „lábujjhegyen” a sok stressz. Energia megy, hogy nem ez a helyzet, és a talmi.
Tehát légy önmagad!
Vedd fel az új!
Munkát keresni, amely megfelel a céljait és érdekeit.
És ha a ló az úgynevezett „a jelenlegi munka” meghalt, akkor nem szükséges újraéleszteni. Meghámozzuk, és szálljon le, hogy egy másik!