Amikor toborzó nem megérdemelnek egy második esélyt
Georgi Chernov, a szakember felvétele cég Superjob. Írtam CPU dolgok jó és rossz toborzó. Elmondása szerint több okok, amelyek alapján a kérelmező már az interjú meghatározhatja, hogy a társaság nem felel meg neki.
Az ő oszlopban Chernov beszélt részletesen ezeket a tüneteket, és példákat olyan helyzetekre, amelyek nem értelmezhető egyértelműen.
Az elmúlt években, van egy csomó cikket szakértők a HR területen, akik szeretnének segíteni az álláskeresőknek a jelenlegi piaci helyzet, hogy egy sokkal érdekesebb feladat. Majd kövesse a kiadványokat, és köztük van egy csomó nagyon jó dolog, nagyon örülök.
Mi nem vagyok boldog - így van, hogy nagyon gyakran, elutasított kérelmezők toborzók rohanás kritizálni a szakmaiság hiánya. Véleményem szerint ezek a bírálatok is két csoportba sorolhatjuk:
Harag. Mindig bosszantó, ha nem, különösen, ha valamilyen módon azt a látszatot, hogy a negatív értékelést a minőség (ami gyakran nem ez a helyzet - az elutasítás nem jelenti azt, hogy a „rossz”, ami azt jelenti, hogy egyszerűen nem fér egy adott cég).
Objektív kritika - ha a kérelmező nem volt szerencséje, és ez igazán jött át a laikus, elfoglalja nyilván valaki más helyére.
És ha az első esetben, akkor az csak egy meglehetősen banális tanácsot a kategóriába „nyugodjon meg, és gyűjtsük össze”, a második esetben szükséges, hogy jobban megértsük, mint szeretnék csinálni ma.
5 Jelek HR-unprofessionalism, ami jelzi, hogy a kérelmező ne pazarolja az idejét a cég
Ha HR a vállalat nem különbözik a szakmaiság - nehéz elvárni az emberek ennek a „szakértő” már sikerült felvenni.
Az első jel: ha már adott a „pszichológiai” teszt. Pszichológiai vizsgálat - egy összetett, több lépésből álló eljárás, mely magas szintű ismereteket lefolytatása szakmai, illetékes coaching teszt, és megfelelő környezetet. A teszteken csatolva a vonatkozó magyarázatot. De tesztek formájában „felhívni a nem létező állat” az első interjú - egy csodálatos módja annak, hogy tölteni fél órát elvesztegetett időt.
Második jel: a toborzó késett egy interjúra. Ez nagyon egyszerű - ha ilyen egyszerű folyamat, mint egy állásinterjú, azt nem lehet megfelelően szervezett, nehéz elvárni ezt más folyamatok a vállalat. Kedvezmény lehet tenni, ha van egy igazi vis maior, amit arra figyelmeztetett, és felajánlotta, hogy válasszon megoldások -, hogy elhalasztja a találkozó ideje, vagy áthelyezni.
A harmadik lehetőség, hogy kiad őszintén stresszes interjú. Ellenőrzés a stressz is egy teszt. Vannak munkahelyek, ahol az elemek a stressz interjú elkerüli a jelölt kiválasztása hibákat. Például csapat Lida vagy a Project ellenőrizni tudja a képességét, hogy megvédje a szempontból. Fókuszban milyen nehéz a párbeszéd befejeződött. Egy profi toborzó köteles tartani a „kiutat” a helyzet.
Negyedik jel: a toborzó úgy tesz, mintha, hogy megértsék a szó a szigorúan szakmai, különleges dolgokat, holott nem az.
Egy jó toborzó igazságos jelölje meg a mértékét annak felszívódását a szakmában. Feladata -, hogy megértsék „Ön vagy valaki másnak a vállalat számára”, és a kérelmező „akar, vagy nem akar velünk dolgozni.” Annak megítélése, hogy a jelölt képes megbirkózni a szakmai feladatokat, amennyiben a közvetlen felettese.
Ötödik jel: toborzó nem tud válaszolni az alapvető kérdéseket. Szorosan kapcsolódik az előző kérdésre. Egy jó toborzó ismeri a szerepe és helye a pozícióját a teljes üzleti folyamatot. Azt kell, hogy irányítsa az összkép a munka konkrét területeit, amely keres egy jelöltet.
Nagyjából elmondható, hogy a toborzó kell helyesen reagálni és magabiztosan arra a kérdésre, „lépcsőzetes vagy iteratív fejlesztési modell?”, A részleteket és árnyalatok tanácsot, hogy ellenőrizze a közvetlen irányítás.
Ezzel szemben, 5. negatív tünetek, ami miatt azonban nem adja fel a munkát
Az első jel: te interjú előtt adott vizsgálati feladat. Igen, ez nem túl szép, és ez okozhatja, hogy bizalmat: a munkát azután kereskedelmi célokra használják, bár senki sem fog fizetni érte. De az értelme ennek az eljárásnak - hogy időt takaríthat meg.
A munkahelyek száma egyszerűen nincs pontosabb úgy, hogy értékelje a jelölt. Itt bíró magad a teszt - ha a munkát tesz lehetővé sablonok feltételek absztrakt probléma - ez egy valós teszt a készségek vagy kérjen bemutatót megoldáshoz.
Ha a probléma a specifikus és térfogati (és egy Adj nekünk szabad a vizsgálati eljárás a teljes üzleti tervét a termék a következő negyed!) Valószínű, időpocsékolás.
Második jel: a toborzó visszajelzést adtak az interjú után. Igen, ez történik, és ez nagyon rossz. De ez történik. Ideális esetben ez nem fordulhat elő elvileg. De ha hirtelen találja magát olyan helyzetben, mint ez - ez nem egyértelműen jelzi, hogy itt az ideje, hogy véget vessen a cég.
Légy aktív és pontos eredményt. Egyszer. Minden világos lesz.
A harmadik jel: nincs zöngés elutasítás egyszer egy interjúban. Ez nem történhet meg. Amikor egy jó toborzó biztos a válaszban, hogy 100% -os, tud adni azonnal. Más esetekben szükség van, hogy megvitassák a jelölését a kollégái. Például, ha nem biztos, hogy az emberi méltóság a jelölt „fedél hibákat.” Tehát folyamatban hiba - ez normális.
Negyedik jel: az interjú tartott egy nagyon hosszú idő. vagy interjúk, tartalmaz egy nagy számát.
Ne feledje: fontos, hogy ne a lépések számát. Egy üres álláshelyek száma kevesebb, mint két ülést nem lehet elvileg.
Az igazi jelentősége, hogy elférne, és hogy a toborzó talált elején elmagyarázni minden szakaszában az interakció velük és lényege: mennyi lesz ülések, aki részt vesz bennük, és hogyan értékeljék az eredményeket minden egyes szakaszában.
Ötödik jele: kihasználatlanság nyitva sokáig. Igen, ha nyitva van ebben a helyzetben sokáig - lehetőség van, a cég nem tudja, mire van szüksége - vagy a munkavállaló nem olyan fontos, és ebben az esetben tudja vágni az első.
De ha a cég egy nagy személyzet, a kihasználatlansági ugyanazzal a névvel lehet akasztani szinte folyamatosan - ha az egyik - a másik jön. Változó követelményeknek. Vagy egy jelölt, el kellett menni dolgozni, meg egy toborzó megállt lezárása nélkül a helyzet, mielőtt a tényleges megjelenési dátuma a szakember, aki az utolsó pillanatban megtagadta - majd hirtelen megüresedett relevánssá válik újra.
következtetés
Remélem legalább néhány a kérdések jelöltek ezt a cikket tudta zárni. Lehet, hogy valami itt nem árt hozzá, talán, valami valaki azt gondolná, nyilatkozatok kapitány szembetűnőség. Azonban, ha valaki segített -, akkor a feladat befejezése. Jó szerencse, hogy a keresést egy munkát!
Írni egy oszlopot CPU olvasni strebovaniyamik közzétett anyagokat.