Ahogy az elismert szervezet és a fizetési munkavállalói bónuszokat műszak munkamódszer
Ahogy az elismert szervezet és a fizetési munkavállalói bónuszokat műszak munkamódszer?
Worker szervezet által végzett munka rotációs alapon. A teljes időtartama az óra alapján az utazási idő és a munkából 28 naptári nap. Juttatás műszak munkamódját által létrehozott kollektív szerződés, 700 rubel. naponta.
Céljára adózási számviteli bevételek és ráfordítások szervezet az eredményszemléletű módszer.
Shift módszer - egy speciális formája a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni naponta vissza őket a lakóhelye (1. rész 297. cikkének az Mt. ..).
Általában az időtartam az óra (a teljes időszakban, beleértve a munkálatok kivitelezését a helyén és idejében többi műszakok között) nem haladhatja meg az egy hónapot (Art. 299. LC RF).
Végző személyek munkáját rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó fizetik helyett napidíjat a váltás munkamódszer (ch. 1, v. 302 TC RF).
A mérete és sorrendje a juttatások kifizetése a műszakpótlékra eljárás munkát szervezetek, a nem költségvetési szektor által létrehozott kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a választott szerve az elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés (Art. 4. Art. 302 LC RF).
Elismerik az egységeket az értelemben, kompenzáció a műszak eljárás munkaidő. 2 evőkanál. 164 Az Mt., nem jutalmat a dolgozók és nem vonatkoznak a díjazási rendszer vonatkozásában Art. Art. 129, 132 és 135 LC RF.
Adó a személyi jövedelemadó (SZJA)
Járható forgási működési mód szerint órán át. 1 evőkanál. 302 LC RF elismert kártérítési kapcsolatos tevékenységet végző munkavégzésre alkalmas, és nem tartoznak PIT alapján o. 3 evőkanál. 217 Az adótörvény az Orosz Föderáció, a megállapított összeg ebben az esetben a kollektív szerződés a szervezet. Ez a megközelítés megfelel a hivatalos álláspont, és az is tükröződik a választottbírósági gyakorlatban. Válogatás a levelek orosz pénzügyminisztérium és adóhatóságok, valamint a bírósági cselekmények ebben a kérdésben, hogy a gyakorlati útmutató a személyi jövedelemadó és az Encyclopedia of viták személyi jövedelemadót és járulékot a szociális alapok.
Társasági adó
Céljára az eredmény adóztatását juttatás műszak módszer, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve, az összeg kerül sor, amelyek a kollektív és (vagy) munkaszerződések elszámolni a munkaerő költsége alapján az Art. 255. adótörvény.
Megjegyezzük, hogy a n. 3 evőkanál. 255. adótörvény felsorolja az ilyen munkaerő-költségek, mint az eredményszemléletű ösztönző és (vagy) a kompenzációs jellegét, a munkával kapcsolatos és munkakörülmények a rendszer, beleértve a pótdíjat vámtarifák és fizetések az éjszakai munka, a több műszakban, a kombinált foglalkozások, a bővítés a szolgáltatási területek, a munka nehéz, ártalmas, különösen a káros munkakörülmények, túlóra és a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, összhangban tett orosz jogszabályok. Mindezek a költségek (díjak) a munka díjazását, azaz lásd a bér rendszer (Art. 135 az LC RF).
Ugyanakkor, az eltérő bázisok számviteli kiadások formájában juttatások munka eltolódások munkaerőköltségek nem befolyásolja az eljárás elismerését e költségek adózási szempontból.
Emlékezzünk vissza, hogy általános szabályként a költségek elfogadható, feltéve, hogy azok megfelelnek a para. 1, Art. 252. adótörvény, azaz költségeket kell indokolni és dokumentálni.
További információ a számla formájában juttatások költségei elmozdulás módszer a munka céljára jövedelemadó, lásd. Ennek gyakorlati kézikönyv jövedelemadó.
A munkaerőköltség cikk értelmében. 255 NC RF elismert értékelték havonta összegek (p. 4, v. 272 RF).