A szakszervezetek szerepe
De a fő feladata a szakszervezeti tevékenység - magasabb béreket. Ebben a tekintetben a neves amerikai közgazdász, Paul Samuelson azonosítja 3 fő alkalmazott módszerek szakszervezeteket, hogy e cél elérése érdekében:
A szakszervezetek korlátozhatja a munkaerő-kínálatot.
A szakszervezetek, hogy növeljék a munkabérek megkönnyítésével fent egyensúlyi pont.
A szakszervezetek eltolódást okoz fel a munkaerő-keresleti görbe.
Ezt fel lehet használni bármilyen eszközzel, amely növeli a munkaerő iránti kereslet, például létrehozásának megkönnyítése magas védővámok. Ezek az intézkedések növekedését okozza a munkaerő iránti kereslet az országon belül, és ezáltal növeli a munka és a bérek emelése.
Bizonyos esetekben, a szakszervezet és a munkáltató jöhet egy ilyen megállapodást, amelyben a reálbérek emelkedése cserébe az unió megállapodott, hogy bizonyos változások a gyártási folyamat, ami oda vezethet, hogy a növekedés a munkaerő termelékenységét. További tipikus azok az esetekben, amikor a szakszervezetek, hogy engedményeket vezetésével cégek, amelyek kényszeríteni, hogy további költségeket. Ezek a költségek általában formájában úgynevezett munka szabályait, vagy sztrájk.
A sztrájk - egy kísérlet, hogy megtagadja a cég a munka minden szakszervezeti tagok. Gyakran a sikeres ez a fajta a tiltakozás számos tényezőtől függ, mint például: Társaság jövedelmezőségének és az a képessége, hogy emelik az árakat anélkül, hogy elveszítené piacon; A pénzügyi forrásokat a cég, amely lehetővé tenné, hogy kompenzálja a veszteségeket okozott a sztrájk; képes az unió hatására a vállalat vesztesége, ellensúlyozva ezzel az állást kapcsolódó veszteségeket a sztrájk.
A diszkrimináció a munkaerőpiacon
Az emberek foglalnak különböző pozíciókat a munkaerőpiacon. De ha az emberek egyenlő képességek és készségek, akkor végezze el ugyanazt a munkát, és nem azonos díjazást, illetve különböző feljebb a ranglétrán, akkor beszélhetünk a diszkrimináció.
Hátrányos megkülönböztetés - az esélyegyenlőtlenség például felvenni vagy fizetni ceteris paribus. De a valóságban, az egyenlő versenyfeltételek nem láttam, és nagyon nehéz megkülönböztetni különbségek munkavállaló helyzetéhez okozta diszkrimináció, a különbségek okozta egyedi jellemzőit. Így - a diszkrimináció - egy nagyon összetett jelenség, befolyásolja számos okból, ami megnehezíti, hogy a politikák kidolgozása legyőzni, és kéri, hogy alapos kutatást.
Rengeteg féle megkülönböztetés a munkaerőpiacon:
Diszkrimináció bérbeadása (vagy fordítva, ha az elbocsátás) fordul elő, amikor egy adott népcsoport, ceteris paribus, az utóbbi figyelembe véve a munka és az első tüzelt. Ezt tükrözi a helyzet nagyobb lesz a munkanélküliség ezekben a csoportokban.
A diszkrimináció pályaválasztását vagy előrelépési akkor jelentkezik, amikor a lakosság bármely csoportja, megtilthatja vagy korlátozhatja a hozzáférést bizonyos típusú tevékenységet, foglalkozása, beosztása, annak ellenére, hogy azok képesek legyenek ellátni ezeket a munkákat. A hátránya az ilyen típusú koncentráció diskriminatsii- csoportok diszkriminálják munkahelyet, melyek voltak túlképzettek.
A bérdiszkrimináció előfordul az esetben az alacsony bérek bizonyos munkavállalók a többiekhez képest a teljesítménye azonos munkát. Azaz, abban az esetben, ha a különbség a fizetés nem kapcsolódik különbségek a munkaerő-hatékonyság.
A diszkrimináció az oktatásban vagy képzésben lehet kifejezni, vagy korlátozza a hozzáférést az oktatáshoz vagy képzéshez, vagy oktatási szolgáltatásokat nyújt rosszabb minőségű.