Tüzelésű 7 lépésben letelepedni és munkát találni
Ha nemrég elbocsátott, vagy ha kifejezetten szövőszék kilátásba, hogy elveszítik állásukat a közeljövőben, akkor kell válaszolni stratégiailag és szilárd. A kemény valóság az elbocsátások azonban függ a pénzügyi és érzelmi állapotát. Lehet, hogy várni egy ilyen fejlesztés esemény, vagy talán van véve az elbocsátást, a jó hír - „nem volt boldogság, így álruhában”, vagy mit tekintem, mint egyfajta lendületet a lépés, amely még nem megoldott. Mindenesetre, itt az ideje, hogy közvetlen erőfeszítéseiket, hogy munkát találjanak, különös és userdiem.No ha másfelől, az elbocsátás váratlan volt, és nem voltak készen, hogy - az első lépés legyen - hogy kritikusan a helyzetet. Először is, hogy a dolgok csinál a pénzzel. Másodszor érzi magát elég erősnek, és tekinthetjük a helyzet, mint egy lehetőséget, hogy lépni valami tisztességes? Függetlenül attól, hogy a veszteség, hogy tudja, mit kell tennie a következő lépés? Milyen támogatást meg kell, hogy akkor megy át ezen a mindennapok gondjait? Mit kell tennie, hogy túlélje - anyagilag és érzelmileg?
Természetesen érzéseit pánik és bizonytalanság érzetet keltenek minden személy számára, hogy rendben. Ne feledje azonban, hogy hiába, rándulások és szorongás „megragadása” különböző állásajánlatokat - nem a leghatékonyabb módja annak, hogy talál egy jó munkát. Azt javasoljuk, hogy használja a célzott stratégiák alapján a korábbi tapasztalatok.
Minden helyzetben, stratégiai megközelítés munkát találni - a legfontosabb, hogy tényleges eredményeket.
1. „Nyugodt, de nyugodt”
Lélegezz be-kilégzés. Először is, nyugodj meg. Ön egy profi, és a hely várja, az biztos. Meg fogja tapasztalni a kellemetlen - ami bárkivel megtörténhet. A legjobb módja -, hogy összpontosítson a készségek, tulajdonságainak és szakmai jogszabály lépésre stratégia.
2.Dobudte listát a szükséges kapcsolatokat, hogy hasznos lesz.
Például az összes névjegyet, akikkel már dolgozott - az ügyfélkör, a szállítók vagy ügyfelek - egy szó, hogy az üzleti információkat, amelyek hasznosak az Ön számára.
3. Készíts egy listát egyértelmű a készségek
Meg kell gondolni, és megérteni, hogy mit is képes, készségek, képességek, tudás és tapasztalat. Elemzése, ahol lehet legkeresettebb, valami nincs ott, hogy javítani kell, vagy valamilyen új készségek és ismeretek a munkaerőpiacra a jelöltségét volt a legérdekesebb és legértékesebb. Attól függően, hogy a hely és helyzet, akkor keresni egy magasabb pozícióba, és lehet összpontosítani a pozíciókat, ahol lesz legtermékenyebb és legnépszerűbb.
4. Határozza meg a célokat
Ne feledje: „Látom a célt, nem látok akadályt”? Ha tudja, hogy a cél-találni a módját, hogy végre őket. Nem mindig egyformán lehet értékelni. Célok megosztása (munkát találni) a csoport prioritás. Mondjuk, három: 1) tökéletes 2) a megengedett 3) „lesz képes fizetni a számlákat.”
A tájékoztatás a munkát. például a cím, a szervezet típusától, a vállalat mérete, a pozíció elfoglalja a piacon, segít azonosítani a célból választotta a keresés irányának és megszerezni egy bizonyos kívánt megüresedett helyre.
5. A több csatornát találni
6.Sozdayte speciális csatornákat, így az emberek is megtalálják
Ide az interjú, találkozik valakivel, aki tanácsot tud adni, aki. Lehet, hogy képesek dolgozni. Röviden, aktiválja az összes kapcsolatot a külvilággal -A megszerzése értékes információt az Ön számára.
Hidd el, hogy a legrosszabb esetben keresési módszer a munka unalmas, bágyadt pizsamában ül a számítógép képernyőjén. a víz nem folyik alá feküdt kő, és a belső önszerveződés kell. Ne fuss magad, és nem megy le a fegyelem hiánya otthon - akkor is, ha csak az álláskeresést. Szervezze meg a napi rutin, mint a munkás. Az boss- magát, a cég -Find munkát, és egy jó.
Ne ess kétségbe, és keményen dolgozik, hogy megtalálja - szerencse, hogy mindig mosolyogj!
- Van számítógépes ismeretek; sőt, ha azt akarjuk, hogy nagyon őszinte, abban a pillanatban még csak nem is a munkáltató elvárásainak potenciális munkavállaló
Előfordul, hogy egyes vezetők kezdetben konfigurálja magát pozitív vagy negatív tekintetében a kérelmező, attól függően, hogy milyen cég, hogy dolgozott