Pszichológiai és társadalmi gyakorlat
Bármilyen tudomány, megoldása a legfontosabb problémákat, arra kényszerül, hogy vegye figyelembe az emberi tényező. A férfi bezárja az érdekeit az alap- és alkalmazott tudományok, a társadalmi és a technikai. Valójában a természet tanulmányozza önmagát ember. Minden, ami a Földön történik a neve Man. Az ember gyakran hallja, hogy a huszonegyedik század lesz a század vagy humanitárius. sz. Sőt, egy gombóc növekvő bolygó problémák, amivel az emberiség fennmaradása szempontjából attól függ, hogyan vagyunk tudni magad! Különös jelentőséggel bír a társadalmi gyakorlatban megszerzése pszichológiai tudás, amivel szembe számos kihívással.
Minőségének javítása a munka és a termékeket. A gazdasági modellje „jól táplált” országok közé tartozik a hármas prioritás: „egy személy - pénzügy -technology”. Az első helyen - az emberi tényező. Sajnos, sokan azt hiszik, hagyományosan a legfontosabb dolog - ez pénzügyeit, berendezések, nyersanyagok és a technológia, és az emberek valahogy majd szembe vele.
Ez a megközelítés kilátások. Az, hogy a „makacs” statisztika: egy perc a konfliktus a termelés megvannak a maga következményei 20 min. tapasztalatok és kiesett termelékenység 25% -kal.
Lehetetlen nem ért egyet a menedzsment területén P. Drucker (USA) jól ismert szakember szavai: „Csak az emberi erőforrások képes gazdasági eredményeket. Minden más források vannak kitéve a mechanika törvényei. Lehetnek jobban használható, de a kimenet soha nem lesz nagyobb, mint az összege bemenet ".
Javítása gazdálkodás az országban. Itt a probléma tanulmányozására a hatékonyság, a biztonság és a motiváció. Bármelyik szempont az elmélet és a gyakorlat a gazdasági vezetés tartják, hogy mindig jár együtt a menedzsment az emberek, az emberek és a nép nevében. Ha ragaszkodunk a szigorú feltételek, a vezérlés csak a gazdasági (környezetvédelmi, pénzügyi, stb) érdekeit az egyén, de nem a gazdaság. Az ötlet a kiemelt az emberi tényező a menedzsment jól kifejezett Antoine de Saint-Exupery: „Ha azt szeretnénk, hogy építsen egy hajót, nem gyűjt férfiak vásárolni fa, előkészíti eszközöket, hogy osztja a munka vagy a hozzá feladatok, és megtanítani őket a vágy a tenger kiterjedésű. Szolgaság nincs ott, ahol emberek dolgoznak egy pick. Ez szörnyű nem azért, mert a kemény munka. Szolgaság ahol fúj vegye értelmetlen, ahol a munkaerő nem egy személy csatlakozik az embereket. " A filozófia jól működő struktúrák különböző célokra, és azt a szintet, a figyelem középpontjába az összes problémát hozza az embert, mint a legmagasabb érték.
Egészség és hatékonyságának biztosítása. Kezelt, mint tudjuk, még nem betegség, hanem egy ember. Tény, hogy egy és ugyanaz a betegség előrehaladtával a különböző emberek különböző módon. Törvények növekedés a fáradtság is eltérő. Ezért a kezelés szükséges figyelembe venni a személyiség jellemzői a személy. Jelenleg szenved neurózis 1/8 a világ népességének. Stressz kerül az amerikai kincstári évente $ 150 milliárd euró. Oroszországban minden 100 ezer. Lakosság át 50 öngyilkosság. Általánosan elismert tény, hogy a valódi oka Mindezen bajok - a psziché az emberek. Pszichológiai nem várja meg a másik kezeli a felét az emberiség. Ma, hatékony képzési célja, hogy enyhíti a stresszt, csökkenti a fájdalom érzése nélkül farmakológiai ágensek, hogy a mély alvás, kezelni érzelmeiket.
Tervezése, fejlesztése és hasznosítása technológia. Jelenleg kölcsönös tekintettel az emberi képességek és technológiai paraméterek végzik a legkorábbi szakaszában a rendszer létrehozásának közös erőfeszítések a mérnökök és pszichológusok. Ez az, ami segít design csapat a hibák elkerülése érdekében a koordinációs az emberi és műszaki egységek egy komplex rendszer létrehozását. Mintegy 40% -a megállapított hiányosságok slols-CIÓ rendszerek gyengesége miatt készségek csoportos döntés szakaszában a tervezési-1 Ia.