Pszichológiai és pedagogika- m Rio - rgtk "tantál", 2018- 104c

Szociometriai szerkezet rögzíti kis csoportja az ott lévő közvetlen vezetése és az érzelmi kapcsolat (szociometriai „csillag”), előnyben (kis csoportja tagjainak együttműködik a vezető között az a) és elutasítás ( „kívülálló” helyzet).

Team - emberek közössége által egyesítve a célok és a termelő tevékenység. Attól függően, hogy a csoport összetételét és annak céljait és célkitűzéseit különböztetünk kreatív, tudományos és ipari csoportok.

4.2. A munkaügyi kollektív mint egy „élő szervezet”

Egy embercsoport egyesült egy azonos célt vagy több közös célok - egy munkacsoport. Ismerős a „csapat” kezdetben nem ad nekünk igazán értem, mi ez a valóságban. A csapat - ez egy összetett kérdés „a sok gól”, amelynek saját „test”, és ezért, bizonyos és világos jogszabályok fejlődését és működését.

Ha figyelembe vesszük a munkacsoport, mint egyfajta „kollektív test”, meg tudjuk különböztetni két alapvető törvények fennállása: a törvény az önszabályozás (homeosztázis), és a törvény a fejlődés, működését. Tény, hogy ezek a törvények tükrözi a két formája létezik-e bármilyen élő szervezetben formájában a „cut-off” ( „fotók itt és most”), és egyfajta mozgás, folyamat. Ezért egy általános értelemben vett kollektív különleges élő szervezetben rejlő ellentmondás stabilitás és a változékonyság, a vágy, a pihenésre és a mozgás, a stabilitás és a rugalmasság; ésszerű konzervativizmus és az innováció iránti igény; Végül a vágy, hogy megőrizze a jól bevált, hogy megvédjék magukat a kockázatot, és a vágy, az új és progresszív.

Tulajdonképpen ez az alap, ellentmondás van egy csapat állít mód állandó, „szőrös” mikro-mozgások: a szorongás (kiegyensúlyozatlanság) - előrelépni (egyensúly keresése) - Stop (Finding egyensúly) - pihenés (egyensúly) - az elején a visszafelé mozgás (kiegyensúlyozatlanság) - szorongás - majd előrelépni. És így a „spirális fejlődés”, minden alkalommal megtartva eredményeit és ugyanakkor tagadja a rendelkezésre álló eredmények.