Ösztönző kifizetések alkalmazottak egészségügyi intézmények
Ösztönző kifizetések alkalmazottak egészségügyi intézmények
Az egyik legfontosabb eleme a humán erőforrás menedzsment célja, hogy ösztönözze a munkaerő.
Stimuláció olyan technikák és módszerek hatása a személyzet a céllal, hogy elősegítse azt a kívánt tevékenységet.
Szójegyzék munkajog. stimulálása munka - a vonatkozó, meghatározott formában, méretben, feltételeit díjazás érdekében hozzon létre egy konkrét munka viselkedés a munkavállaló és a munkáltató felhalmozódott egy bizonyos mennyiségű készpénzt figyelemmel a célok elérésének által meghatározott munkáltató.
Egyes kutatók úgy vélik, hogy az inger - a jutalom. Ez nem egészen igaz, t. Hogy. A szó a latin. inger (. levelek hegyes botot, ami megszúrta az állatok és a gladiátorok az arénában, arra kényszerítve őket, hogy harcolni), és az ellenkező értelmű - kényszer. Ezért helyesebb azt mondani, hogy az inger -, hogy ösztönözze a cselekvés vagy oka az emberi viselkedés.
A modern értelemben vett négy alaptípusa ingerek [1].
1. A kényszer. History arról tanúskodik, hogy a széles formája kényszert, mivel nem gazdasági (kivégzések, kínzás és a fizikai büntetés) a tulajdonvesztést, a polgárság és címei. Egy demokratikus társadalomban a vállalkozások a közigazgatási kényszerítő módszerek: megfigyelés, át egy másik helyzetben, megrovás, elbocsátás a munkából.
2. Pénzügyi ösztönzők. Ezek közé tartozik ösztönző anyagi formában: a bérek, a kompenzáció az eredményeket, a prémium bevételek vagy a nyereség, kompenzáció, engedélyek, lakáshitelek és mások.
3. Az erkölcsi bátorítást. Ösztönzők célja, hogy megfeleljen a szellemi és erkölcsi szükségleteit ember: kösz, oklevelek, kitüntetések, fokozatok, oklevelek és egyéb kormányzati díjat.
4. magabiztosság. A belső hajtóereje az ember, arra kéri őt, hogy elérjék céljaikat nélkül közvetlen külföldi promócióját.
Meg kell jegyezni, hogy a gazdasági helyzet nem megfelelő bér anyagi szükségleteit alkalmazottak, ami jellemző a szövetségi és önkormányzati egészségügyi intézmények, a pénzügyi ösztönzők a leghatékonyabbak.
Anyagi ösztönzés - egy sor különböző anyagból előállított áruk, illetve kiküldött szakemberei az egyén vagy csoport hozzájárulását a szervezet teljesítményét a szakmai munka, kreatív tevékenység és a szükséges magatartási szabályokat [2].
A központi szerepet játszik a rendszer anyagi stimulálása munkaerő pénz játszik a béreket. Továbbra is a fő bevételi forrása, és így a bérek és a jövőben lesz a legerősebb ösztönző hatékony munkavégzés és a termelés egészét.
Az Art. 129 TC RF, „bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munkát normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző alapú, prémium és egyéb ösztönző kifizetések). "
Ugyanakkor az Mt. nem határozza meg a „munkára ösztönző”.
Sokáig azt hitték, hogy „a munkáltató jogosult. Munkavállalók ösztönzése a kemény munkát.”
A figyelem tényezők serkentő.
A munkavállaló a képzés szintjét, a komplexitás és a munka fontosságát, a fokú függetlenség és a felelősség a feladatellátás és más tényezőket is telepíthető személyes szorzók. A döntés, hogy létrehoz egy személyes-up tényező a fizetés és a méret a fejét az intézmény elfogadott személy vonatkozásában egy adott munkavállaló.
Azonban nem minden szorzók lényegében promóció. Így az arány a pozíció és az együttható „létrehozása” (szerkezeti egység) hozzárendelése automatikusan minden alkalmazott.
1) kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
2) fizetés a végzett munka minőségét;
3) fizetés hossza folyamatos működés, hosszú;
4) A bónusz kifizetések eredményei alapján a munka.
Így eltűntek bizonyos típusú pótdíjak, és most fejét a korlátozott választéka juttatásokat.
A hátránya az a tényező, amely ösztönző kifizetések át a saját belátása szerint a intézmény vezetője és a munkavállaló nem tud, a legtöbb esetben befolyásolja a kifizetést. Így a jogszabályok nem rendelkeznek biztonsági garanciát a munkavállaló számára.
- a felsőoktatási intézmények és a középfokú szakképzés;
- orvosi kollégiumok, ápolási iskola, orvosi rendelő és gyógyszertár iskolák és főiskolák, a műszaki iskolák, bentlakásos iskolák, kollégiumok, bentlakásos iskolák;
- kutatóintézetek, felsőfokú és egyéb szakmai oktatás, speciális egészségügyi intézmény, amelynek az összetételében a terápiás klinika;
- kutatóintézetek, magasabb szakmai és középfokú szakoktatási intézmények és a speciális egészségügyi létesítmények rendelkezésre körzetek gyógyászati és sebészeti profil;
Jóváhagyta továbbá feltételek bónusz fej szövetségi kormányhivatalok fennhatósága alá az Egészségügyi Minisztérium Oroszország.