Milyen intézkedéseket kell tenni, hogy a munkavállaló által égetés saját
Az okok az elbocsátás maguktól a munkavállaló is több: talált új állást, vagy fog keresni vele, nem konvergált karakterek azok vezetői, illetve munkatársai, ő fog mozogni. Gyakran előfordul, hogy a konfliktus a főnök kezdeményezi a kivonulás irodai dolgozó hivatalosan, akarata szerint. Mindenesetre, függetlenül attól, hogy az ok és indok, van egy törvény létre annak érdekében munkavállalói akciók, amikor lemondását saját. Tekintsük ezt az eljárást részletesebben, mivel a pályázati eljárás elbocsátás maradéktalanul be kell tartania, függetlenül attól, hogy annak szövegét.
Hogyan lehet leszokni a saját
Az első és legfontosabb követelmény betartását a kéthetes cseppentve bányászat. Vagyis a munkáltató figyelmeztetni kell hagyja a munkavállaló két héttel a várható időpontja. Normái szerint a 80. cikk az Mt., a gazdálkodó vagy egy vállalkozó, aki alkalmazottja végez munkát funkciókat kell utasítani kérésére az időpontig, amely a kérelemben megjelölt, figyelembe véve a két hét alatt. Ez az időszak a jogalkotó által meghatározott annak érdekében, hogy a munkáltató, hogy megtalálja a csere a megüresedett helyre, hogy nincs leállás, de a keresése high-end professzionális ezúttal természetesen kicsi.
Ha a munkavállaló nem állandó, és végez munkát ideiglenes szerződés, vagy dolgozó szezonális munkák, kéthetes felmondási idő kell csökkenteni három napig. Azaz, a feldolgozás ideje alatt a szezonális és ideiglenes alkalmazottak esetében a három nap.
Hozzászólások alkalmazottja, aki szeretné, hogy lemond
A tény, hogy az elbocsátás önként tartott, kell a legelején, hogy készítsen egy írásos nyilatkozatot arról a szándékukról, hogy lemondjon. A munkavállaló köteles elküldeni a munkáltatónak bármilyen kényelmes módja, személyes kézbesítés a vállalkozás, illetve a titkárságon. Vagy küldjön egy bejegyzett és igazolt mail egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért. Ezen módszerek bármelyike tekinthető jogilag helyes, ha a munkavállaló a elismervényt kérelmét.
Ha alkalmazza személyesen az irodában, a személyzeti osztály vagy a fogadó fej, minden bizonnyal kérni, hogy a második e dokumentum másolatát, a jogosult személy a munkáltató által, hogy egy tömítés és bélyeg a kérelem beérkezését. Miután úgy tűnt, a védjegy, a dokumentum szerez állapotát jogilag jelentős. Egyrészt azért, mert megerősíti, hogy az akarat a munkavállaló kilép ez az akarat, és nem valamilyen más készítmény. És másodszor, a második példányt meg kell őriznie a munkavállaló bizonyítja az elfogadás, és két hét után, hogy joga van, hogy vegye fel a dokumentumok és a számítás.
Ha a munkavállaló nem működik tizennégy nap után a lemondását, megalapozottan, meg kell adnia a munkáltatónak az alkalmazás igazoló dokumentumok, amelyek bizonyítják, hogy szükség van a sürgősségi szakorvos elbocsátás. Ha így egy levelet a lemondását saját kérésére, a munkavállalónak kell csatolni a szükséges dokumentumokat, hogy erősítse meg a munkaképtelenség időben. Lehet például egy példányt a annak érdekében, hogy adja át egy másik helyen a házastárs, a levél felvételi a felsőoktatási intézmény, egy példányát az orvosi jelentés, stb
Tudom hagyja a poszt saját kérésére a nyaralás, vagy betegszabadságon?
Van olyan helyzet, hogy a munkavállaló, az írás egy nyilatkozatot a vágy, hogy vonja vissza posztjáról, közben egy kéthetes dolgozott ki, hirtelen megbetegszik. Fontos tudni, hogy a hatóságok azt állítják, hogy a munka után két héttel hasznosítás, jogellenes. És a munkavállaló joga, hogy írjon egy panaszt az OMMF és a bíróság, ha nem ad ki a dokumentumot, vagy megtagadják, hogy utasítsa el, hivatkozva arra, hogy ő még nem fejezte be a megszabott időben, vagy azt, hogy nem tette meg a rábízott munkát. És az „nincs, aki dolgozni”, vagy „nem helyettesítheti” nem megfelelő.
Ez a követelmény vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló, elveszett az éves fizetett szabadság, és azt kívánta, hogy visszavonul. Mi küldött ajánlott levélben a munkáltatónak. Meg kell figyelni, hogy a lényeges tulajdonsága a határidők számítása. Ha a kérelmet postai úton, a kéthetes visszaszámlálás kezdődik a nap, amikor a cég panasz érkezett. Utazás vagy más törvényes munka alól, ne szakítsa meg és ne hagyja abba a munkát ki számítása szempontjából.
Felépülése után a munkavállalónak joga van, hogy jöjjön a cég a dokumentumok és számítások. Bár a nyaralás, a munkavállaló joga, hogy jöjjön munkát a saját kiszámítására és a munkaerő, vagy kérheti, hogy küldje el a dokumentumokat postai úton, és a számítás banki adatokat. Mindenesetre, léteznie kell egy írásos beleegyezését a levelezési munkaerő és rendelkezéseinek a dokumentum elbocsátás.
Meg kell jegyezni, hogy ha a munkáltató nem végzett munkavállaló elbocsátás adott ki annak érdekében nem tett adatokat a munkaerő és a munkavállaló, másrészt, nem hagyja el a munkahelyén, nem állt meg munkájuk végzésében a funkciót, a munkaszerződés tartják folytatni kell. És, ha a szakember még el akarta hagyni, meg kell újra alkalmazni, és a munka két héten át a törvényt. Ezért fontos, hogy gondosan kell alkalmazni a határidők kiszámítására és tartsa be a jogerősen megállapított eljárást az elbocsátás.
A munkáltató kötelezettségei a munkavállaló elbocsátása saját akaratukból
A törvény arra kötelezi, hogy utasítsa el a szakember dolgozik a vállalkozás saját céljára a napon, amikor a kérelemben megjelölt, figyelembe véve a két hét alatt. Ez az az időszak, hogy a cég a jogot, hogy a munkavállaló, hogy módosítsa, hogy át az összes üzleti kiadását, a munkaviszony megszűnése, a cég sikerült összegének kiszámításához a helyzet a személyzet végkielégítés, valamint találni csere neki.
Természetesen, ha elutasítja értékes a szervezet egy szakértő, lehet, hogy egy nagy veszteség. Mert az alkalmazott elhagyja, és az a hely üresen marad, ami negatív a cég késések. De mégis, nem utasítsa el azt a munkáltatónak nincs joga. Cikke egyébként 84,1 Az Mt. nyilvánította a vállalati igények nem csak a tűz munkavállaló kibocsátásával megfelelő sorrendben, hanem tölteni vele az összes számítást az utolsó nap az ő munkáját. Bármilyen késedelem a monetáris kifizetések sérti a munkajog azzal fenyeget, hogy a közigazgatási és polgári jogi büntetés a szervezetek és tisztviselők.
Dokumentumok elbocsátás saját cikke szerint 84,1 a TC, amely a társaság köteles kiadni a munkavállaló az utolsó nap a munka (mely még ma is a nap elbocsátás):
- Az, hogy az elbocsátás, ami megjelent a munkáltató és a munkavállaló egy példányát, amely az alkalmazására (munkás ismeri a rendelést, amit hozza a aláírás);
- Alkalmazott munka eredménye igazolványt az utolsó kezét időt, valamint a munkavállaló hozza ő aláírása a munkaerő szabad mozgását könyvek magazin és a személyi igazolvány. Ebben az esetben a tájékoztatás az elbocsátás és a megfogalmazása a vállalkozás tisztviselő hozza a munka könyv (fontos, hogy ez a megfogalmazás a Munka Törvénykönyve és az ok a munkaviszony megszüntetésére, ugyanaz), hivatkozva a cikk TK;
- A biztosított, a cég köteles a munkavállaló utolsó munkanapján az igazolás jövedelem az elmúlt két naptári évben, valamint az információ közvetítésére a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak nyugdíjbiztosítási;
- Ha írásban a felfedezés dokumentumok elbocsátani alkalmazottai, a cég meg kell adni neki a hitelesített másolatot.
p> Amellett, hogy a kibocsátás a dokumentumok, a cég folytat alkalmazottja számítás, akkor kifizeti a szükséges készpénz időben dolgozott, és kártérítést nem használt nyaralás nap.
Ha úgy történt, hogy a nap az ő elbocsátása a munkavállaló nem a helyén, a társaság köteles értesítést küld a munkaviszony megszűnése szerződés egy példányát a rend és értesíti annak szükségességét, hogy megjelenik a munkaerő-kártya és a számítás. Ezt a kötelezettséget teljesíteni kell, függetlenül attól, hogy az oka ennek hiányában a munkavállaló a gazdálkodó (betegség, szabadság, egy jó ok).