Mi van, ha a főnök fiatalabb, mint te szakvélemény Recruitment csatlakoztatva, RUSBASE
Egy helyzet, amikor a főnök fiatalabb, mint te, előbb-utóbb szembe sok. Kérésére RB.ru Marina Taran vezetője, a kiválasztás és az alkalmazkodás a kiskereskedelmi személyzet kiskereskedő „Messenger”. beszél, hogyan kell kezelni, és hogyan kell viselkedni a szerepe a vezető vagy a beosztott?
„A legtöbb munkatársunk -. Értékesítési személyzet (mintegy 15.000) a” The Messenger „fejlesztett ki és működtet strukturált és átlátható rendszer karrierfejlesztése a helyzetben fejét a kereskedelemben pont, úgy véljük, a belső jelöltek csak, mi képezzük őket, és felkészülni egy ilyen felelős pozícióba. , végre vizsgálati és ekzamenuem teljes képzési folyamat 4-6 hónapig. Ezért egy erős vágy és törekvés, hogy nő a fejét a kilépő lehet viszonylag rövid idő alatt. és ha figyelembe vesszük, Cs helyzetéről szóló eladók gyakran jönnek tegnapi diákok, az átlagos életkor, amikor a dolgozó veszi fel a helyzetét Head - 25-28 év.
Másrészt, most az átlagéletkor a jelöltek pozícióit értékesítési vezetők (eladók) növekszik. Ez annak köszönhető, hogy a „demográfiai gödörben”, valamint a következmények a tömeges elbocsátások miatt a gazdasági válság. Ezért egy ilyen hely, az emberek jönnek, és több mint 30 Kiderült, hogy a fejük sokkal fiatalabb, mint a beosztottjai.
Nem kell gondolkodni sztereotípiák
Az első dolog, azt javasoljuk, hogy azokat, akik olyan helyzetben, amikor a fej jóval fiatalabb, mint te - figyelmen kívül hagyja azt a sztereotípiát az életkor és a „idősebb az ember, annál inkább az intelligensebb és minél nagyobb a helyzetben kellett elfoglalni.” Y generáció hozzászokott ahhoz, hogy gyorsan feldolgozza az információkat gyorsan és elérni egy új szintre. A fiatalok jobban irányított fejlődő iparágak, amelyek kapcsolódnak, például, programozás, online marketing, e-fizetések. A fiatal vezetők kifejlesztett egy nagy hangsúlyt fektet a siker és a kockázatvállalási hajlandóság. Az idősebb férfi, annál nehezebb változtatni valamit az életükben. Természetesen vannak kivételek, de csak erősíti a szabályt. Tehát most, számos innovatív vállalatok inkább a fiatal vezetők. Szkeptikusak a főnök csak azért, mert az a tény, hogy ő volt az öt évvel fiatalabb, helytelen. Az egyik mindig nézd meg az eredményt.
A jó vezető - figyelmes Head
Határozza meg a szerepet, és folyamatosan márka
Ha te magad azt állítják, hogy a fej, és válassza valaki sokkal fiatalabb - néha ez egy kiváló lehetőség, hogy elemezze a helyzetet, gondolni, hogy miért úgy döntött, nem próbálja pótolni a hiányzó. Ez lehet egy nagy lépés az önálló. Nem szükséges, hogy beállítsa a csapat ellen, az új vezető, de még nem kell guggolni előtte. Ne feledje, hogy Ön mindig a tapasztalat és a szakértelem.
Általában a titkait harmonikus kölcsönhatás nem nagyon függ a kortól. A fej fontos figyelni, hogy a személyzet és a jogot, hogy közöljék a problémákat, célokat megfelelően. Létrehozni a kapcsolatot a csapattal, meg kell dolgozni a csapatépítés, a munka a bizalom. És minden fél fontos, hogy emlékezzen a etikett, udvariasság, és teljesíti kötelezettségeit magas szinten, hogy nincs ok a konfliktus. Ha ez a rendszer jó, nem számít, hogy hány éves a kollégákkal.