Jurk 74

§ szerint. 37. Az Alkotmány elismeri a munkavállalók sztrájkhoz való jog, mint azt a betelepülő kollektív munkaügyi vita.

Az Art. 409 TC RF, ha

1. egyeztető eljárás, feltéve, hogy az Mt. nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita (Art. 406), vagy
2. A munkáltató (munkáltatói képviselők) nem felel meg az elért megállapodások a felek a kollektív munkaügyi vita a vita rendezése (Art. 408), vagy
3. a munkáltató nem tesz eleget a munkaerő választottbírósági határozat

A munkavállalók vagy képviselőik a jogot, hogy folytassa a szervezet a sztrájk, kivéve azokat az eseteket, ahol § szerint. 413 Az Mt. megoldása érdekében a kollektív munkaügyi vita, sztrájk nem lehet végezni.

Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.

Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség.

munkáltató képviselői nem rendelkeznek a szervezkedési jog sztrájkok és részt vesz benne.

Gyűjteménye a munkavállalók a munkáltató minősül illetékes ha részt vett több mint 1/2 a teljes létszáma (konferencia - legalább 2/3 a küldöttek).

A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.

A határozatot elfogadottnak kell tekinteni. ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége a találkozó (konferencia) a munkavállalók képviseleti szerve az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.

Során figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság alkalmazottak egyszer kell tartani óra figyelmeztető sztrájkot. A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimális szükséges munka (szolgáltatások).

Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb 5 munkanapon belül. Körülbelül az elején a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség), munkaadói szervezet, és más a munkaadók képviselői szerint meghatározott Art. 34. Az Mt. értesíteni kell írásban, legkésőbb 7 munkanapon belül.

A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.

A sztrájk vezetett szervezet a munkavállalókat képviselő.

A sztrájk a felek a kollektív munkaügyi vita van szükség, hogy továbbra is az a vita megoldására tárgyalások útján.

A munkáltató, a hatóságok és a helyi önkormányzati szerv, cím a sztrájk, kötelesek megtenni a tőlük függő intézkedések az időszak közrend sztrájk, vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, a munkáltató és a munkavállalók, valamint a gépek működését és berendezések, abba, hogy azonnali veszélyt jelent az élet és az egészség.

§ szerint. 55 Az Alkotmány az Orosz Föderáció az illegális és nem engedélyezett sztrájk.

1. idején hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
2. A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai. félkatonai és más formációkban, intézmények (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül felelős a honvédelmi, a biztonság, a mentés, a keresési és mentési, tűzoltó munkák, megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
3. bűnüldöző;
4. szervezetek (az egység), közvetlenül szolgáló különösen veszélyes termelési típusok vagy felszerelés. Az állomás a sürgősségi orvosi ellátás;
5. szervezetek (az egység) közvetlenül kapcsolódnak az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, a sztrájkjogot fenyegetést jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági , az élet és az egészség.

A sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvény.

A sztrájk illegális. ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és szabályzat előírásainak.

A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális elfogadta a legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész.

A bíróság döntése közölni kell az alkalmazottakat a szervezet élén álló sztrájk, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a résztvevőket a sztrájk a bíróság döntését.

A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk.

Abban az esetben, a közvetlen veszélyt jelent az emberi élet és egészség, a bíróság elhalaszthatja nenachavshuyusya sztrájk akár 15 napig. És az elején -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban.

Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a kérdés a megfelelő bíróság, de nem több, mint 10 naptári nap.