Jellemzők nyitó Recruitment
Típusai munkaközvetítő ügynökségek
Oroszországban, a hagyományos nézet a hivatal felelős a személyzet kiválasztása, tartják a klasszikus munkaközvetítő. A jövedelem e vállalatok alkotják hozzájárulások, akik szeretnék, hogy munkát találjanak. Ez lehet egy bizonyos összeget a rendelkezésre számos vállalat kapcsolatok igénylő szakember vagy hozzáférést biztosít egy privát ügynökség adatbázisok. Most ezek a hivatalok inkább tölteni az alkalmazott, miután kap munkát. A díj általában felszámított díj egyhavi fizetést. Az elvégzett munkát a hivatal dolgozói, - az információk gyűjtése betöltésére.
Munkaerő-közvetítő iroda - egy modern megjelenésű Recruitment. Alapvető különbség az előző faj - a bevételi forrást. Ez a speciális irodai szolgáltatások fizetni a munkáltató cégek. Az összeg a kifizetés gyakran havi foglalkoztatott szakember.
Külön formája munkaközvetítő iroda jelentése hedhantingovoe hivatal, hogy az angol szó jelentése: „fejvadászat”. Szakemberek ezen vállalatok szakosodott kizárólag magasan képzett személyzet. Feladatuk az, hogy megtalálják a magasan képzett szakemberek különböző területeken kell még dolgozni, és részt vesznek az orvvadászat személyzet más cégek.
Speciális toborzási szolgáltatásokat igénybe venni munkaközvetítő ügynökségek. Piac munkaközvetítő ügynökségek ma bemutatott nagyszámú vállalat aktívan versenyeznek egymással. Ahhoz, hogy előnye a versenytársakkal szemben, néhány munkaközvetítő ügynökségek szed természetesen szűk specializáció. Például egyes keresési kihegyezett hazai szakértők, titkárok, gyógyszerészek és más szakemberek számára szükséges a modern munkaerőpiacon. Egyes ügynökségek ellenkezőleg próbálják maximalizálni a tevékenységi kör. vannak előnyei, de vannak hibái minden irányban.
Sajátosságai az emberi szer az képtelenek garantálni tovább a minőségét és hatékonyságát, a kiválasztott szakember. Akkor vegye fel a munkavállaló alapuló konkrét ismeretek, de figyelembe kell venni a személyi tényező. Például a munkáltató nem olyan, mint a fodrász, hang, a gesztusok a potenciális munkavállaló vagy más árnyalatokat. Személyzeti értékeli a jelölt alapján, mely a személyes adatok - a szakmai színvonal, a tapasztalat, a siker a korábbi munkahelyek. A siker másik helyszínen lehetett az igazgató határozza meg a vezetési stílus hangulat a csapatban, és még a vállalati kultúrát. Egyszer, egy teljesen más munkakörülmények, a szakértő nem tudja kifejezni magát, valamint egy korábbi munkát. Ezt figyelembe kell venni. Ezért a végső kiválasztás a jelölt a pozícióra az utolsó szó a munkaadó tulajdona. Ő az, aki kell végre döntenie, hogy a szakember számára a legmegfelelőbb.
Szakosodott ügynökségek van egy másik probléma - a keresési munkavállaló áldozatot a szűk irányba kell adniuk a munkáltató a legtöbb információt a jelentkező, mint leegyszerűsítik a rendező határozza meg a megüresedett. Ez eltér a generalista állásközvetítők. Az információkat kell részletezni, releváns és hiteles. A rendelkezés az ilyen adatok - egy nagy felelősség.
A kezdeti szakaszban a megnyitása a foglalkoztatási hivatal választani az irányt - klasszikus munkaközvetítő iroda, központ, munkaközvetítő iroda, a személyzet képzése, irodai alkalmazottak, munkaügyi központ, munkaerő-kölcsönzés, vagy mindkettő. mindnek van különbség. Figyelte az ilyen vállalkozások működéséhez, a következtetés az, hogy túl sok a baj itt. Egy fontos pont: hozzanak létre egy jogi személy ebben az esetben nem szükséges. Sőt, az elutasítás e szervezeti forma a társaság megmenti néhány évben több mint ezer dollár. Önnek nem kell fizetnie az állami díj a nyitó egy jogi személy, bejegyzett elkülönített állami pénzalapok, adóellenőrzés, az engedélyezett tőke hozzájárulásokat. Ön pénzt takarít meg a könyvelők, bér, megnyitva egy folyószámla és természetesen fizetni mindenféle adót - az eladások, a jövedelem, ÁFA, egyetlen cél megszerzése, a tulajdon és a többiek. És nincsenek adók - nincs büntetés, amelynek összege a késedelmes megfizetése ugyanazon adó vagy megsérti a szállítási feltételek a jelentési egészen lenyűgöző. Tehát nem csak szolgált egyensúly - a bírság 5000 rubel. Munkaerő-közvetítő iroda jobb dolgozni regisztráció nélkül és az adóhatóság nem teszi érzéketlen szemét. Ha idejében aprólékos munkát keresők, tudják be egy példányt valaki okiratát egyéni vállalkozó.
Induló tőke
Minden évben, a számos különböző személyi társaságok növekszik. A növekedés látható a nagyvárosokban és a periférián. A verseny igen magas, ezért elhatározta, hogy vegyenek részt az ilyen tevékenységek kell, hogy alaposan felkészüljenek, és figyelembe veszi az összes kockázatot.