Hogyan kompenzálja a késedelem kibocsátó munka könyv
Szakértő részvények fontos információt tartalmaz a nem-kibocsátása foglalkoztatás a link anyag.
Kártérítés a késedelem a szakmai könyvet kell rendezni a sorrendben a munkáltató (bármilyen formában). Minta megbízás megadásakor a lapban cikket.
Így meg kell rendelni a kártérítés kifizetését a munkavállaló számára a késedelem a szakmai könyvet, és erről értesíti a munkavállalót arról, hogy szükség, hogy ezt a kompenzációt. Célszerű küldeni az értesítést postai úton, ajánlott levél a felszólítást és tartalomjegyzéket.
Részletek az anyagok rendszerek:
Fizetés késedelmes kiadása munkaerő könyvek
OV Negrebetskaya szakértő First House Consulting "Mi a teendő Consult"
NV Levenets szakértő First House Consulting "Mi a teendő Consult"
Az utolsó napon a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki egy munkát könyvet, és hozza meg a végső kifizetést neki. Ha a szállítási határidő könyvet bor hiányzik, a munkavállaló jogosult kártérítést.
Késedelem esetén kibocsátó alkalmazotti munka könyv megállapított kártérítést. Ha a munkáltató nem fizeti meg, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, amely a munkáltatót, hogy át több és kártérítést nem vagyoni kár, és megtéríti a jogi költségeket a munkavállaló. Arról, hogy mi az adók és járulékok kell értékelni ezeket a kifizetéseket, úgy véljük, a cikkben.
Kártérítés a késedelem munkaerő könyv
Ha munkaerő kiadott végén, a munkáltató köteles a munkavállaló kártérítési (Art. 234. h. 1 Art. 165. LC RF). * Végül, anélkül, hogy elveszíti a lehetőséget, hogy regisztrálják magukat a munkanélküliség irodában vagy kap egy új munkát.
kártérítési összeg
Megjegyezzük, hogy a számítás az átlagos bér megszorozzuk az átlagos napi jövedelem a munkanapok számát miatt lemaradt a kényszerű távollétében késés kibocsátó munkafüzet (n. 9. jellemzője a számítási eljárást az átlagkereset).
Hogyan, hogy a kártérítés kifizetését
Elszámolásához alapján kártérítést fizetni a munkavállaló a sorrendben az igazgató. Ez a dokumentum lesz szükség abban az esetben, miután a fellebbviteli bíróság munkavállaló a szervezet megkapta a választottbírák határozatának kártérítést. Minta alább megadott sorrendben.
információ
Bizonyos esetekben, a munkáltató nem felelős a késedelmes kiadását munka könyveket. Például, ha a munkavállaló hiányzik napján az elbocsátás, és a munkáltató küldte egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mail (6., Art. 84.1 Az Mt.).
Az első véleményt. Ha a kifizetés a kompenzáció alapján szó szerinti olvasata 165. cikke az Mt., nem kell számítani a személyi jövedelemadó. Végtére is, a 3. bekezdés szerinti 217. cikk az adótörvény nem ró adót minden típusú kompenzációs kifizetések kapcsolatos, többek között a elbocsátás a munkavállalók, kivéve a kompenzáció nem használt szabadság.
A listában a kifizetések, amelyek mentesek az adó a személyi jövedelemadó, az összeg az átlagkereset alatt kénytelen hiányában nem javallt. Ezért, amikor az említett adók kiszámításához figyelembe kell venni a teljes összeget.
A biztosítási díjak és hozzájárulások baleset esetén
Átlagos halmozódtak befejezetlen napig nem határozza meg a listát a fizetéseket, amelyek nem terhelik díjak (Art. 9. A törvény № 212-FZ). Ezért, annak összege járulék általános eljárás (ch. 1, v. 7 № 212-FL).
Nyereségadó
Átlagkereset alatt kénytelen távollétében kapcsolódó késedelmes szállítás a munka könyv, valójában egy fizetést befejezetlen napig. Ezért a nyereség adóztatására benne van az összetétel munkaerőköltség (14. o. Art. 255. adótörvény).
Járulékokat az elkülönített állami pénzalapok felhalmozódott az esedékes összeg a dolgozók ismerik egyéb kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés (Alcikkelynek. 1. és 45. §. 1, Art. 264. adótörvény).
Készpénzes fizetés késés kibocsátó munka könyv szerepel a munkaerő-költségek a töltés alatt (8. o., És 5. 16 PBU 10/99). Ez tükröződik a betéti számlák a termelés (értékesítés költségei) a költségek és hitelszámláról 70 „települések dolgozó személyzet fizetés.”
A késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord munkavállalónak joga van kártérítést követelni az erkölcsi kár. Figyeljük meg, hogy ebben az esetben csak a kár, hogy nem anyagi természetű. Ezen azt értjük, például az erkölcsi szenvedést okozták személy fogva minden illegális tevékenységek (Art. 1, Art. 151. a Polgári Törvénykönyv). Ezért a kompenzáció összege nem függ a kártérítés összegét a vagyoni kár (ingatlantulajdon veszteség).
Regisztráció nem vagyoni kár
Mivel a kompenzáció esetén a késedelmes kiadását munka eredménye kártya kiszámításához kártérítést erkölcsi kár szükséges sorrendben. Főleg abban az esetben, ha a munkáltató köteles fizetni a kártérítést a bíróság.
Az adó alapja a személyi jövedelemadó beletartozik minden munkavállalói jövedelem, a hozzá érkezett pénzbeli vagy természetbeni (para. 1, Art. 210. adótörvény). Jövedelem nem adóköteles, sorolja 217. cikke az adótörvény. Ezek közé tartoznak különösen magában foglalja az összes típusú kompenzációs kifizetések által létrehozott jogszabály az Orosz Föderáció.
Felmerül a kérdés: lehetséges, hogy tartalmazza a kifizetett összegek tekintetében nem vagyoni kár, kártérítési, mert ingatlan veszteségek hiányzik? Meghatározása alapján a kompenzáció adott 164. cikkében az Mt., arra lehet következtetni, hogy a kompenzáció lényegében egy fizetési:
készpénzfizetés;
céljából létrehozott megtérítési a munkavállaló (ebben az esetben - az erkölcsi).
A biztosítási díjak és hozzájárulások baleset esetén
Ha erkölcsi károk által fizetett bíróság, akkor ez számított a munkaügyi kapcsolatok keretét. Ezért a kompenzáció összege nem terheli adó:
hozzájárulások balesetbiztosítást és a foglalkozási megbetegedések (para. 1, Art. 20.1 A törvény № 125-FZ).
Nyereségadó
Ami a lehetőségét, számviteli összegű nem vagyoni károk költségei, az egységes válasz erre a kérdésre: nem. Általános szabályként a költségeket a kártérítés elszámolni, nem a működési költségek alapján albekezdés 13. cikk 1. bekezdése 265. adótörvény.
Kártérítés erkölcsi kár nem kapcsolódik a számítás a bérek. Meg kell venni az egyéb ráfordítások (11. o. PBU 10/99). Hogy számot adjon a település egykori alkalmazottja egy szervezet használja a fiók 76 „települések különböző adósok és a hitelezők”.
A számviteli elhatárolás kompenzáció tükrözi a kiküldetés:
Tartozik Követel 76 91-2
- elhatárolt kártérítést erkölcsi kárt okozott a munkavállaló számára.
Ha a szervezet nem veszi figyelembe a kártérítés összegét az erkölcsi kár a számítás adó, állandó adókötelezettség keletkezik a számviteli. A rekord tükrözi:
DEBIT 99 sub „Állandó adókötelezettségek” hitel 68 alszámla „Számítások jövedelemadót.”
Ha a munkavállaló kéri, hogy figyelembe lehessen venni a munkaügyi vita a választott bíróság, bírósági óhatatlanul felmerülnek.
Cikke szerint a 101 Arbitrazh perrendtartás bírósági díjak állnak:
Az állami adó (cikk 333.16 az APC.);
jogi eljárás költségeinek a választott bíróság (Art. 106 APC).
A jogi költségek, különösen:
kifizetett pénzösszeget szakértők, tanúk, tolmácsok;
a költségek ügyvédi díjak és más személyek, jogi segítséget nyújtsanak.
Minden felmerülő bírósági költségeket meg kell téríteni a párt, amelynek javára a döntést a bíróság (Art. 1, Art. 110 APC). A mi esetünkben - a munkavállaló, aki trudovayaknizhka kiadták végén.
Vegye figyelembe, hogy a végleges kiadás összegét ismert lesz csak a végén az eljárás.
égetés nap késés esetén kibocsátó munka könyv
Ha késleltetheti a kiadása munkavállaló foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató úgy, hogy a nap az elbocsátás napján a foglalkoztatás kérdését rekordot. Egy új nap elbocsátás elrendelte (sorrendben) a munkáltató, valamint egy bejegyzést a munka könyv. Korábban készült feljegyzés a munkaviszony megszűnése szerződés érvénytelen. Ez azt a 4. pontjában záradék 35. magatartási szabályok és hraneniyatrudovyh könyvek, papíráru gyártása foglalkoztatási rekord és munkaadóik biztosítanak.
hézag kompenzáció perköltség
Számvitel visszatéríti a jogi költségeket a munkavállaló a megbízás alapján az igazgató. A tett ki semmilyen formában. Az előzetes utal az ítélet, amely szerint a szervezet köteles, hogy ezt a fizetési módot.
Az a tény, hogy a hatálya alá tartozó személyi jövedelemadó megfizetése bíróság kerül, hogy a munkavállaló, két szempontból is.
A biztosítási díjak és hozzájárulások baleset esetén
Az 1. bekezdés szerinti 7. cikkének törvény № 212-FZ hozzájárulását a szociális összeget jóváírják a fizetési:
keretében a munkaügyi kapcsolatok;
polgári jogi szerződés, amelynek tárgya a teljesítménye munkák és szolgáltatások;
Az összeg a költségek megtérítése nem vonatkozik kapcsolódó kifizetések a fizetési bármely e megállapodások, így prémiumot nincs rá szükség.
Ez nem vonatkozik ez a kompenzáció, és hozzájárulás a sérülés (1. o., Art. 20.1 törvény № 125-FL).
Nyereségadó
Az összeg a költségek megtérítésére kell venni az egyéb költségek (a fenti 11. PBU 10/99.) És tükrözik a kiküldetés:
Tartozik Követel 76 91-2
- tükrözi a jogi költségeket meg kell téríteni a munkavállaló.
A késedelmi kamat az ítéletek végrehajtásának
Ebben az esetben a szervezet köteles kamatot fizet a teljes összeget az alapok támaszkodva alkalmazottja. A kamat mértéke alapján határozzuk meg a Bank of Russia refinanszírozási ráta időpontjában érvényes végrehajtásának monetáris kötelezettség. Ez összhangban cikk 1. bekezdése 395. a Ptk.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok