Hogyan készítsünk egy rendelést növekedés fizetések
A vezetők minden cég a jogot, hogy az egyes díjazási rendszer az egész szerkezeti részei a szervezet és az egyes alkalmazottak. Hogy az az eljárás, és növeli a fizetést húzott, és amikor vezetésre van szükség, hogy növeljék a munkavállalók fizetésének - ez lesz szó ebben a cikkben.
A cikket, megtudhatja:
- Egyes esetekben, elrendelte, hogy a változás a fizetést;
- Mindkét kiállított növelése érdekében a fizetést;
- Egyes esetekben, a változás személyzet magasabb fizetést.
Rendelés fizetés változás
Ha minden jól megy, a cég, a nyereség növekedése, és a menedzsment érdekelt több pénzügyi személyzet motiválása, az operációs rendszer a fizetési meg lehet változtatni, és az anyagi ösztönzés alkalmazottak nőtt. A gyakorlatban persze gyakran előfordul, hogy a munkavállalók maguk vállalják a proaktív és kezelésére
Vegyük az első lehetőséget, amikor kéri a béremelés foglalkozik a munkavállaló maga. Ebben az esetben meg kell benyújtaniuk, amely tartalmazza a logikai magasabb béreket.
Ha ez a vizsgálat is megerősíti a valós eredmények és dokumentumokat, a menedzser lehet magukra felülvizsgálatára díjazás. Ha egy alkalmazott érv nem kellően megalapozott, akkor ezt a kérést el fogják utasítani. Mindenesetre, az alapkezelő társaság kell egy alapos tanulmányt a nyilatkozatot a munkavállaló, és nem utasíthatja őt nélkül elegendő indok.
Ha a felügyelő bizottság jóváhagyta a kérelmet, és a munkavállaló beleegyezését adta a bérek emelkedése, akkor közzé a sorrendben a fizetés változás. Ő adja a kezdetektől a tavaszi változások a dokumentumok száma: személyzeti, a munkaszerződés és munkaköri leírás - ahol megjelenik a méret a fizetést.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma