Hogyan hozzunk létre egy szerkezetet az MLM, hogy hozza a pénzt (Ázsia) hírlevél

Hogyan hozzunk létre egy olyan szerkezet MLM, ami hozza a pénzt?

Találja magát, vagy az élet „IN-standard”?

Üdvözlet neked, kedves olvasó!

Mindegyikben egy üzleti nyereség. Igen, sokan azt mondják, hogy szeretnek beszélgetni, új embereket megismerni, és perspektívák, maga a munka, de még mindig a fő cél az üzleti, hogy pénzt szerezzen. Elvégre ők egy eszköz megvalósítása sok vágy valóra.

Minden az időpontját, a pénz, amit megy, hogy vannak a pénztárcáját mások. És ahogy az a marketing példabeszéd: „A leghosszabb út - a pénztárca.” És meg kell, hogy az emberek el akarják hagyni őket, és a pozitív tartományban maradt, és te és a kliens.

Tekintsük a példát, különösen a hálózat (MLM) üzletet.

Kezdeni, hogy válaszoljon néhány egyszerű kérdésre.

Hol van a pénz a hálózat?

Kapunk egy százaléka a teljes értékesített. Eladott kinek?

Ön személy szerint, és a szerkezetet.

Ennek megfelelően logikus feltételezni, hogy minél magasabb a szerkezet, annál termékeket értékesít, és még több profit. De ez nem mindig a helyzet úgy néz ki, mint ez.

A gyakorlatban sokszor kiderül, hogy egy nagy hálózat (struktúra) tanácsadók nem teszi meg a nagy jövedelem. És előfordul, hogy nem csak nem nagy, de él egy állandó egyensúly plusz mínusz, és fordítva. Ez annak köszönhető, hogy az alacsony értékesítési egyes szerkezet tagja.

Nagy szerkezet viszi magas hozamot és képesítések csak, feltéve, hogy Ön és partnerei elősegíti a nagy mennyiségű termékek. Ez a probléma, és az elvárások a potenciális vevők kell teljesülnie ahhoz. pénzt a saját pénztárca áramlását az.

Hívogató nagyszámú új embereket, akkor nem tudja garantálni magának egy magas jövedelem. Miért?

Ez nagyon egyszerű. Az ügyet szakmaiság az emberek. Ahogy tanácsadás elősegíti a termékek, ha azok nem illetékes ezen a területen? Vagy képzett, de az alacsonyan képzett?

A lényeg nem az összeg a partnerek és saját szakmájában. Melyik a jobb, 10 szakmailag képzett értékesítési és toborzás emberek, akik végre csak a személyes volumene 1000 bónusz pontokat (például a cég Oriflame), ide nem értve a szerkezetük, vagy 50 „tanácsadók”, aki elvégzi megrendelések ismét az időben és kis mennyiségben?

Egyszerűbben fogalmazva, „golovnyaka” több pénzt kevesebb. És mi van éppen az ellenkezője. Hát nem?

Bízza újonnan valójában a vonat, és állandó gyakorlat velük a készségek aktív közvetlen értékesítés, a munka az ügyfelekkel, partnerekkel jövőben. Ez gyakran olyan személy elhagyja a cég is azért, mert egyszerűen nem tud reagálni a vevői kifogások egy termék vagy egy potenciális partner, amely például volt egy negatív tapasztalat a hálózati marketing.

Tanítás, akkor segít az embereknek, hogy rugalmasabb a munka, hogy jobban megértsék és megfeleljen a vágyak, igények és követelmények az ügyfelek és a potenciális partnerek, akkor lesz egy fejjel magasabb, mint azok, akik figyelmen kívül hagyják a képzés az új és meglévő partnerek! És ez, sőt, minden amire szüksége hogy nem! Megérteni és igényeinek kielégítésére az emberek, a kölcsönös előnyök.

Gyakran előfordul, hogy a hálózati marketingesek, főleg kezdőknek, úgy vélik, hogy az új tanácsadók nem alkalmasak ebben a szakmában, mert valami nem működik, legyen az személyes eladás (nem találja az ügyfelek, egy kis megrendelések száma, stb), vagy épületszerkezet (nem talál egy partnert, és így tovább.). De az ok általában csak a hatáskör hiányára az új emberek a te dolgod. Csak nem szakemberek. Gyakran az emberek nem tudják megmagyarázni, egyszerűen fogalmazva, hogy mit kell tenni. és ami a legfontosabb, hogyan! Ezért azt a következtetést - javítsa a képességeit!

Ha a munka egy komoly cég, és együttműködnek a magas szakmai és szponzorok, tanítani, hogy mit és hogyan és mikor, és mit kell tenni, hogy az üzleti, hogy a kívánt szintet a kívánt szintű jövedelem. Fontos az egyes személyes munka minden a saját új partnere. (Forrás. Dolgozz a csapatban)

Magyarázza, hogy lépésről lépésre, a szükséges részeket, az új információk és a gyakorlat. Figyelemmel kíséri a folyamatot, nézzük kevesebb szabadságot. Feltéve persze, hogy az ember komoly munka.

Kiváló módszer a munka „90 nap a Start terv”. Mit jelent ez?

Kezdeni, biztos, hogy állítsa be az új partner a következő kérdéseket:

- Mennyi jövedelem kell neki? És miért? Mi egy olyan személy, pénzösszeg? (Tehát akkor azonnal megtudja, hogy mi motiválja a személyt, hogy működik)

- Milyen hamar azt tervezi, hogy elérni?

- Hogy ő fog csinálni? Mivel a mi? Milyen lépéseket fog tartani?

- Milyen eredményt remél megkezdése után 90 nappal?

Ez legyen a döntés, nem a tiéd. Csak akkor segítenek beállítani a tervét.

További intézkedések, lépésről lépésre vezet az ember, hogy az ő célja. És biztos! Ne felejtsük el, hogy többek között a képzési folyamatban. És az első napokban azt különösen kell az első helyen a listán. Szakképzés partnerség a célt.

Mégis fontos, hogy azonnal alkalmazza a megszerzett tudást. Ezért magyarázza, hogy a személy, hogy mit és hogyan.

Minden nap 90 nap érintkezik egy új partner. Miután a beszélgetés legyen barátságos, de nagyon visszafogott módon, nem pedig a jelentés formájában, mint sok kezdő networkerek. Építeni a hosszú távú kapcsolatok.

Jelenleg ennyi.

P. S. eszközökkel segíti a tanulás megtalálható a blogomban. Mindegyikre akkor is olvasni.

Üdvözlettel, Anastasia Danilyants