Egyszerű a hiba a munkáltató vállalat, a hozzáférést a munka során holtidő
Egyszerű a hiba a munkáltató vállalati
A válaszokat az ügyvédek (2)
§ szerint. 106. és 107. cikke LC RF pihenőidőt - amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint. Típusai többi szünetek a munkanap folyamán (műszak); napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi; hétvégén (heti pihenőidő); munkaszüneti napok; vakáció.
Ez azt jelenti, leállás nem törvényileg előírt pihenés. Ezért, bár leállás munkavállalók nem teljesítik feladataikat, jelen kell lenniük a munkahelyen, kivéve azokat az eseteket létre a munkáltató.
Során tehát az alapjárati munkások is megjelent munkájuk ellátásához.
Azaz, a leállás lehet fizetni, amelynek mértéke az 2/3 az átlagbér. Ugyanakkor, amint azt a munkavállaló nem mentesül feladataik.
Ezért az elsődleges joga, hogy bármikor szükség a munkavállaló teljesítményét a munkája ellátásához.
Azonban, ha a munkavállaló a szabadság alatt a leállás a vállalat, a következő szabályokat kell alkalmazni.
Az Art. 123 TC RF Elsőbbségi fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e szabályzat készítésére a helyi normatív aktov.Grafik hagyja kötelező mind a munkáltató és rabotnika.O alkalommal elhagyja a munkavállalónak kell értesíteni ellen aláírás legkésőbb két héttel az Achala. Azaz, a betartását a nyaralás menetrend yavlyatesya köti a munkáltató, beleértve az inaktív időszakokban.
Szerint abz.6 124. cikk és a par. 2 125 RF TC kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év, hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Felülvizsgálata munkavállaló szabadságot csak akkor engedélyezett, az ő beleegyezésével. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül a munkavállaló szabadságra aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Vessen egy pillantást a kérdésben, rendelkezései alapján az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban TC).
Először cikke szerint 72,2 a TC alatt leállás jelentette ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű.
Másodszor, a TC nincs olyan dolog, mint egy „adminisztratív szabadságra”.
Harmadszor, a döntés az ideiglenes felfüggesztését a munka a munkáltató által kiadott végzés (utasítás) az egyszerű.
A sorrend (utasítások), a következő kérdéseket kell megválaszolni:
- okairól és bűnösöket leállás;
- szuszpendáló működési időszak (kezdési idő és az állásidőt lezárása);
- a szerkezeti egységek a szervezet és (vagy) a személyzet az egyszerű;
- annak szükségességét, hogy jelenik meg a munkahelyén a inaktív időszak;
- a fizetési leállások.
A megbízás (sorrendben) az egyszerű dolgozók
kell bevezetni, mivel a jogalkotó előírja a munkáltató, hogy megismertesse a munkások kézzel, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás. Azonban nincs külön dolgozók felmondási idő a munkáltató a döntést az ideiglenes felfüggesztését a munka a törvény által nem állapították meg. Így a munkavállalók is tájékoztatni kell, hogy még
a nap a kiesés.
Leállást nem korlátozza a törvény.
Tény, hogy egy ideiglenes felfüggesztése munka tart, amíg a tárolt oka a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű paraziták okozta.
A jogalkotó nem vonatkozik arra az időszakra, üresjárati idő a pihenés. Következésképpen, a dolgozók egy egyszerű általános szabály köteles marad a munkájukat. Egyébként meg lehet állapítani, a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás megállapodás vagy megbízás (sorrendben) a munkáltató egyszerű.
Ha az alkalmazottak szerint a sorrendben (utasítás) egy egyszerű kötelezettség, hogy ne legyen a nap dolgozni, akkor hívja a munkavállalókat a munkavégzés helye a munkáltató bármikor forgó végzés (Order), hogy visszatérjen a munka napja és megismertessék a sorrendben (sorrendben) kézzel érintett munkások.
Ha a munkavállaló az ellenőrzés után a megrendelés (sorrendben) a kimenet munkát nem jön dolgozni, akkor figyelembe kell venni az iskolakerülés és az ezzel járó következményeket.