Batychko a
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) a felbontása kollektív munkaügyi viták (4. rész 398. cikk az LC RF ..).
Ennek jelei a sztrájk a következők:
1) elutasítása munkavállalók elvégzésére feladat ellátására;
2) Az ideiglenes jellege meghibásodása;
3) az önkéntes ilyen hiba;
4) az a célja -, hogy a kollektív munkaügyi vita.
Bejelentkezés sztrájk szolgál kollektív jellegét az intézkedések a munkavállalók abba a munkát.
Az ideiglenes jellegét sztrájk azt jelenti, hogy a munkavállalók, szünet nélkül a foglalkoztatás a munkáltató határozott időre megszűnik.
Az önkéntes jellege sztrájk azt jelenti, hogy egyetlen alkalmazott sem kényszeríthető, hogy részt vegyenek a sztrájk vagy nem vesznek részt benne.
Megfogalmazott Art. 398 TC RF fogalma csapások a fentiek alapján általa aláírt meg kell különböztetni a többi esetben a felfüggesztés a munka, feladja annak végrehajtását (például a nyilvánvaló önvédelmi a formák „felfüggesztése a munka vagy elutasítása a végrehajtás alatt Art. 142 és 379 az LC RF) valamint sztrájk, nem ülepítéssel kollektív munkaügyi viták.
Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Tehát, kénytelen részt venni egy sztrájk vagy megtagadja a részvételt útján, erőszak vagy fenyegetés, erőszak vagy a kényszer alkalmazása függő helyzetben jár igazgatási felelősség (Lásd. Art. 5.40 Az igazgatási kódex).
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a kétfajta sztrájk:
1) üt szerint hajtjuk végre közös általános szabályok (normál vagy bázikus csapások);
2) figyelmeztető sztrájk által hordozott szabályok speciálisan előírt (lásd. A H. 5. v. 410 TC RF).
A sztrájkjog (Art. 409 az LC RF). A sztrájkjog mint ülepítéssel kollektív munkaügyi vita van az alkotmányban, az Orosz Föderáció, beleértve a polgárok alapvető jogait (lásd. 37.).
Munkavállaló vagy képviselőik a jogot, hogy folytassa a szervezet egy sztrájk az alábbi esetekben:
1) Az egyeztető nem vezetett a felbontás a kollektív munkaügyi viták;
2) A munkáltató (képviselői) és a munkaadók képviselői távol maradnak egyeztetési eljárások;
3) A munkáltató (képviselői) és a munkaadók képviselői nem teljesítik a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita vagy
4) nem végez a munkaerő választottbírósági határozat, amelyek kötési oldalai (cm. Hr. 2 v. 409 TC RF).
munkáltató képviselői nem rendelkeznek a szervezkedési jog sztrájkok és részt vesz benne.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia) (5., Art. 410 LC RF).
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak. Nem kell a jogot, hogy megakadályozza őt (ő) asszisztensek (cm. Hr. 4. Art. 410 TC RF).
Abban lehetetlensége ülésén (összehívását konferencia) az alkalmazottak saját képviselő-testület joga van, hogy jóváhagyja a döntést aláírásgyűjtés több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk. Ez a szabály biztosítja az első RF TC (cm. Hr. 5 v. 410 TC RF).
Miután öt naptári napon belül a békéltető bizottság lehet hivatalosan bejelentett órás figyelmeztető sztrájkot. Mintegy munkáltatója köteles írásban értesíteni legkésőbb három munkanapon belül (lásd. H. 6. Art. 410 LC RF).
Körülbelül az elején a fő csapás munkáltató figyelmeztetni kell legkésőbb 10 napon belül írásban (lásd. H. 8. v. 410).
A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimális szükséges munka (szolgáltatások) (ch. 7, Art. 410 LC RF). Ez a követelmény vonatkozik a szokásos (elsődleges) sztrájk. Azonban csak a szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti egység) és egyéni vállalkozók, amelyek tevékenysége kapcsolódik a biztonsági emberek, biztosítva egészségüket és alapvető társadalmi érdekeket, amelyek az elfogadott ipari listáit minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) (lásd. Cikk . 412 TC RF).
Ezzel szemben a hagyományos (elsődleges) sztrájk figyelmeztető sztrájk végezzük után nem az egyeztetési eljárásban, vagy megkísérli a végrehajtás, és a munka során a Békéltető Bizottság, ha öt naptári napon belül a munkája nem talál elfogadható megoldást a felek a kollektív munkaügyi vita.
A döntés a sztrájk fel kell tüntetni:
2) a dátumot és az időt a sztrájk;
3), a becsült időtartama;
4) a várható résztvevők száma;
5) A szervezet neve, fej sztrájk;
6) az összetétele a munkavállalók képviselői jogosultak részt venni az egyeztetési eljárásban;
7) biztosítja a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalói szervezetek (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó (9. Ugyanazon cikk).
Közelgő sztrájk a munkáltató megakadályozza, hogy a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.
Body, cím a sztrájk (Art. 411 LC RF). Strike élén a képviselő-testület az alkalmazottak (általában a szakszervezeti bizottság).
A jogi állapotát a test vezeti a sztrájk, a jogok és kötelezettségek neki, hogy a Munka Törvénykönyve.
Body, vezeti a sztrájk jogosult:
1) ülését (konferencia) alkalmazottak;
2) megkapja a munkáltató tájékoztatást érintő kérdésekben a munkavállalók érdekeit;
3) vonzza a szakemberek arra következtetni, hogy a vitás kérdéseket;
4) felfüggesztheti csapás (cm. Hr. Az 1. és 2., Art. 411 TC RF). Folytatásához elüt egy felfüggesztett test, a címe nem szükséges felülvizsgálati vitát egyeztető Bizottság vagy a munkaerő választottbírósági (cm. Hr. 2 v. 411 TC RF). Nyilvánvaló, hogy nincs szükség, hogy újra sikeres közvetítés esetén követendő eljárásokat folytatása a sztrájk kell függeszteni a határozatot az ülés (konferencia) az alkalmazottak.
A folytatása a sztrájk a munkáltató és az érintett állami hatóság a település kollektív munkaügyi viták értesíteni kell legkésőbb három munkanapon belül.
Body, vezeti a sztrájk köteles:
1) tegye meg a lehetséges intézkedéseket annak biztosítására, a közrend során a sztrájk, a vagyonbiztonságot, a szervezet (ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egység) és dolgozó gépek, berendezések, stop, amely közvetlen veszélyt jelent az emberi élet és egészség
2) biztosítja, hogy a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) abban az időszakban a sztrájk;
3) kézhezvételét követően a bíróság határozat elismeréséről az illegális sztrájk azonnal értesíti résztvevőit;
4) kézhezvételét követően egy bírósági végzés, vagy az orosz kormányt, hogy függessze fel a sztrájk vagy bírósági határozat elrendelő késleltetni tájékoztatja a résztvevőket a sztrájk.
Feladatok a sztrájk kapcsán (Art. 412 az LC RF). A sztrájk kapcsán egyes feladatai elvégzésében:
1) A felek a kollektív munkaügyi vita;
3) végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzat;
4) a szervezetben, ami a sztrájk.
Kötelezettség felek kollektív munkaügyi vita folytatódik a felbontását egyeztető eljárásokat, még abban az időszakban a sztrájk (lásd. H. 1. Art. 412 LC RF). Ebben a helyzetben, hogy már nem alkalmazható egyeztetési eljárások, amelyek megelőzik a sztrájk (egyeztető bizottság, mediátor, a munkaerő választottbírósági). A felek megállapodnak abban, hogy folytatják a tárgyalásokat, konzultáció, szakértők bevonása, stb
Ez a felelősség a munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzati szervek és a test vezeti a sztrájk, hogy az eltartott intézkedéseket időszakra közrend sztrájk, vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, a munkáltató és a munkavállalók, valamint a gépek működését és berendezések, abba, hogy azonnali veszélyt jelent az élet és a az emberi egészségre (lásd. h. 2 v. 412).
Az olyan szervezetek számára, ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti bontások, egyéni vállalkozók, amelyek tevékenysége kapcsolódik a humán biztonság biztosítása az egészségügyi és alapvető érdekeit a társadalom, kidolgozására és jóváhagyására az RF LC sorrendben sorolja fel a minimális szükséges munka (szolgáltatások) kell végezni alatt sztrájk ilyen munkaadók.
Összhangban a szövetségi törvény „A eljárásnak rendezésének kollektív munkaügyi viták” (lásd. Art. 3, 16), a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) határozza meg a felek megállapodása, valamint a helyi hatóság. Amennyiben nem születik megegyezés a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) hozta létre az önkormányzat.
Az Mt. létrehozza háromlépcsős eljárás jóváhagyását a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások), és ennek megfelelően három szinten (faj) ezeket a listákat (lásd 412. cikk ..):
1. Összhangban Art. 412 TC RF szövetségi listákat minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) kifejlesztett és jóváhagyott gazdasági ágazatokban. A jogot, hogy a fejlődés és a jóváhagyás a szövetségi szervek a végrehajtó hatóság, amely feladata a koordináció és szabályozás az érintett ágazat (szektor) a gazdaság. A listákat a fejlett és az általuk jóváhagyott egyetértésben az All-orosz szakszervezetek. Ha az ipar (alágazat), több mind-orosz szakszervezetek, a lista jóváhagyott egyeztetve a szakszervezetek.
Az, hogy a fejlesztési és jóváhagyási ilyen (lényegében ipar) felsorolja meghatározza az RF kormány. [95]
Ezeket a listákat a jóváhagyott számos ágazatban (alágazatban).
2. Ezek alapján (ágazati) listáit szervek a végrehajtó hatalom az alanyok az Orosz Föderáció kidolgozza és jóváhagyja egyeztetve az érintett területi szövetségek a szakszervezetek (szakszervezeti szövetség) területi listák, amelyek célja, hogy meghatározza, és meghatározza az eljárás alkalmazására vonatkozó szövetségi ága a listák területén a megfelelő alany az Orosz Föderáció.
3. A minimális szükséges munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalók szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egysége), egyéni vállalkozó - a helyi listát - határozza meg a kollektív szerződés a felek vita (persze, képviselőik útján) együtt az önkormányzat által a listás minimálisan szükséges munka (szolgáltatások), jóváhagyott szövetségi majd - a regionális (a téma az orosz Föderáció) szintet.
A felvétel ezt vagy azt a fajta munkák (szolgáltatások) a helyi minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) kell motiválja a sérülés kockázatát vagy annak veszélye, hogy a polgárok életét. A helyi lista nem tartalmazza művelet (szolgáltatás) nem biztosított a megfelelő szövetségi és a területi listák.
Ha a hatóságok a kollektív munkaügyi vita nem jutottak megállapodásra a helyi listát minimálisan szükséges munka (szolgáltatások), ez által létrehozott végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció. A döntést a testület lehet fellebbezni a bíróság vita.
Ha nem, hogy a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) sztrájk lehet jogellenesnek.
Testület feladatait a címsor a sztrájk felsorolt vonatkozó jogi helyzetét.
Illegális csapások. Alapján Art. 55 Az Alkotmány a Munka Törvénykönyve (art. 413) adja az okokat, amelyek a sztrájk lehet jogellenesnek és szervezetek listáját, amelyben a sztrájk bizonyos körülmények között nem kell tartani.
Az illegális sztrájk ismeri:
- végezni, ha tiltják vagy korlátozzák a törvény által a sztrájkjog;
- valamint a sztrájk nem olyan módon rendezésének kollektív munkaügyi viták.
§ szerint. 55 Az Alkotmány az Orosz Föderáció az illegális és nem engedélyezett sztrájk:
a) időszakok hadiállapot bevezetése vagy a rendkívüli állapot vagy különleges intézkedéseket jogszabályaival összhangban a rendkívüli állapotot, és statáriumot:
- A testületek és szervezetek, a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények, intézmények (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül felelős a honvédelmi, a biztonság, a mentés, a keresési és mentési, tűzoltó munkák, figyelmeztetés vagy a természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
- bűnüldöző;
- szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat), közvetlenül szolgáló különösen veszélyes típusú termelési vagy berendezés az állomásokon a sürgősségi orvosi ellátás;
b) az intézményekben (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrovat) közvetlenül kapcsolódnak az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, magatartás sztrájk fenyeget honvédelmi és nemzetbiztonsági, az élet és az egészség.
A sztrájk jelenlétében kollektív munkaügyi vita illegális, ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és követelményeket írja elő a Munka Törvénykönyve (azaz. E. sérti a megállapított sorrendben).
A sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvény.
Például nem vehetnek részt a sztrájk köztisztviselők [96]. önkormányzati dolgozók [97].
Azokban az esetekben, ahol a sztrájk nem lehet elvégezni összhangban LC RF (h. És 2., Art. 413), a döntés a kollektív munkaügyi vita tíz napon belül megkapja RF kormány (ch. 9, v. 413 TC RF).
Döntések elismeréséről szóló illegális sztrájk hatáskörébe tartozó legfelső bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók. A megfelelő takarmány alkalmazások (követelések) az ítélet elismeréséről szóló sztrájk illegális és munkáltatónak Attorney (cm. Hr. 4. Art. 413 TC RF).
- döntés a sztrájk elfogadott hiányában a szükséges határozatképesség (2. rész 410. cikk az LC RF ..);
- vagy a határozat elfogadásakor legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia), illetve az ő jóváhagyásával (lehetetlensége tartja a találkozó összehívását a konferencia), a képviselő-testület a munkavállalók összegyűlt elegendő számú aláírást alkalmazottak (4. rész 410. cikk az LC RF ..);
- minimálisan szükséges munkát szervezetek, ágak, irodák, amelyek tevékenysége kapcsolódik az emberi biztonság, az egészségügy és a létfontosságú társadalmi érdekeket (3-8 h cikk 412 LC RF ..) nem biztosított;
- a munkáltató nem figyelmeztették írásban legkésőbb 10 naptári napon belül az elején a következő csapás (7. rész Az Art. 410 LC RF).
A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális elfogadta a legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész a (Art. 4. Art. 413 Mt.).
A bíróság döntése közlik az alkalmazottakat a szervezet élén álló sztrájk, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a résztvevőket a sztrájk a bírósági határozat (5., Art. 413 Mt.).
A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk lehet fellebbezni az előírt módon a polgári eljárás jogszabályok.
A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk (lásd. H. 6. Art. 413 Mt.).
LC RF (ch. 7. és 8. v. 413) lehetővé, annak érdekében, és az idő, amikor a kötési lehet függeszteni, vagy halasztani bizonyos körülmények között.
A sztrájk lehet halasztani:
1) Ha létrehoz egy közvetlen veszélyt jelent az emberi élet és egészség, a bíróság nem halasztható a kezdete a sztrájk legfeljebb 30 napon belül, de az elején -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban;
2) abban az esetben különösen fontos a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció a különálló területek, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a kérdés a megfelelő bíróság, de nem több, mint 10 naptári nap.