Ami előnyös, hogy ösztönözzék az alkalmazottak és a HR outsourcing
Számos szervezet, hogy a munkavállalók ösztönzése ünnepek, írás-díjat, anyagi segítséget, vagy ajándékozás. Melyik módszer a leghasznosabbak a munkáltató, a résztvevők úgy döntöttek, hogy megvitassák egy fórum könyvelők.
Díjak évfordulók, valamint a szakmai ünnep ajándékok az alkalmazottak, a pénzügyi támogatást, mielőtt elhagyja a nyaralás, nyugdíjba - ilyen kifizetések fejezzük mindenekelőtt a figyelmet a munkáltató a munkavállalók. Szervezetek válasszon egy módszert, ami a legkényelmesebb és kényelmes az Ön számára. Elkezdek egy beszélgetést „Olga”:
„Olga”: „Az árak a biztosítási díjak az új évben növekszik is változott az alapja a járulékok számítása kapcsán minden újítás nem tudja kitalálni, melyik módszer arra, hogy az alkalmazottak a legelőnyösebb:.?-Díj, ajándék vagy anyagi segítséget Hogyan élvezhetik a cég ? "
Azonnal választ kapott „Irene”:
„Irina” „Mi ajándékozzon minden lehetséges események, mind a természetbeni és pénzbeli mindig jelentett ajándékozási szerződést, függetlenül attól, hogy az értéke az ajándékot, és a megbízást a munkavállaló promóciós Form N T 11a biztosítási díjak ajándék illetéket nem kell .. kifejezetten meg van határozva a Sec. 3 Art. 7. a szövetségi törvény N 212-FZ. tekintetében adók, míg kiszámításakor jövedelemadó költségeinek összege ajándékok közé a lehetetlent. az a tény, hogy a költségek ajándék az ünnepek nem felel meg a követelményeknek Art. 252. adótörvény, mert nem kapcsolódik a pro izvodstvennymi eredménye az alkalmazottak. Az átadás szervezet alkalmazottainak ajándék HÉA-köteles. Ennek megfelelően, ha az ajándék megvásárlásakor a számla alapján tegye a HÉA összegét levonható. De a HÉA kivetésére nem csökkenti az adóalapot a nyereség. szja nem értékelték értékét az ajándék akár 4000 rubelt. az év során. "
Ha ajándékozás feltételek nem fejtik ki a munkaszerződés, mint egy ajándékot adott alapján az ajándékozási szerződést, a tárgy a biztosítási díjak adózása nem merül fel.
Bár a polgári törvénykönyv kimondja megkötésére irányuló írásbeli szerződés az adományozás csak ajándék, amelynek ára 3000 rubel. de ha nincs megállapodás, a szervezet nem tudja bizonyítani, hogy ez egy ajándék. Tehát minden esetben, a szerződést kell.
Kiszámításakor az alapja a számítás biztosítási díjak fizetések és más természetbeni javadalmazás formájában árut elszámolni költségek ilyen árut a kifizetés időpontját, alapján számított az ár, ezek a szerződő felek. Ebben az esetben az áruk költsége tartalmazza a megfelelő mennyiségű hozzáadottérték-adó és jövedéki áruk és a megfelelő mennyiségű jövedéki adót.
Megvitatni most „Anna”:
Folytatva a témát ünnepi díjat „Oleg”:
Ossza meg tapasztalatait úgy döntött, hogy „Yaroslav”:
„Yaroslav”, „Ünnepi díj nem előnyös a szervezet Cégünk nem nagy, és mi általában közelebb a nyaralás időpontja kijelölni egy személyt díjat ipari sikerek, mint 50.000 rubelt egy darab papírra az összes pénzt kap, de valójában .. ők osztják a munkavállalók között egyenlően, vagy menjen egy szórakoztató esemény. Ebben az esetben, akkor legalább csökkentse a jövedelemadó összege a díj (Sec. 2, Art. 255, pp. 1, p. 1, Art. 264. adótörvény). az béradók mindent továbbra is ugyanaz. "
„Jaroslaw”: „Azt kell mondanom, hogy minden pénzügyi támogatást nem fogja csökkenteni az adóköteles nyereség (23 cikk 270 adótörvény.). Ami a biztosítási díjak, nem halmozódnak kizárólag egy konkrét támogatási :. Ha nem haladja meg a 4000 rubelt . az egy alkalmazottra jutó évi vagy azt kiadták:
- céljára elszenvedett vagyoni kár vagy személyi sérülés okozta rendkívüli körülmények, természeti katasztrófák;
- kapcsolatban a halál egy családtag;
- kapcsolatban a szülés, vagy a gyermek örökbefogadása. Továbbá, a pénzügyi támogatást kell nyújtani az első évben a születés után (elfogadása). Ezen kívül a korlátozott mennyiségű adómentes pénzügyi támogatás - 50 000 rubelt.
Segítségnyújtás a fent felsorolt szintén nem tartozik a hozzájárulás sérülés (Art. 20.2 A törvény N 125-FZ).
Ezért a pénzügyi támogatást, kapcsolatban nyújtott a nehéz pénzügyi helyzet (nyaralni), vagy menjen nyaralni, stb lesz díjköteles, ha meghaladja a 4000 rubelt. Ugyanez a helyzet a személyi jövedelemadó - nem függ az összeg a 4000 rubelt. az év során. "
A teljes lista anyagi támogatást, amely nem tartozik a személyi jövedelemadó biztosított Art. 217. adótörvény.
„Michael” :. „Szervezet jobb, hogy a kifizetés nem a költségek, mint a járulék, mert a különbség tapintható - 14 százalékkal fizettünk pénzügyi támogatást az alkalmazottaknak, ha elhagyja a nyaralás összege nem haladja meg a 4000 rubelt Általában állunk. optimalizálása a sürgősségi pénzügyi támogatást. mivel a jogszabály nem határozza meg, hogy mit kell besorolni rendkívüli körülmények között a szervezetnek joga van regisztrálja magát a belső dokumentumok egy ilyen lista, és a kifizetés nagysága. például, ha egy alkalmazott pap egy autóbalesetben, ő fizetett támogatások összege 200 000 rubelt. Ugyanakkor meg kell erősítenie a baleset vizsgálatok Belügyminisztérium és a kórházak. Azaz, mi segít neki kapcsán a sérülés és a törött autó. És ez az összeg oszlik el a teljes évre fizetni a különböző díjak és Itt a fő egységek -. tekintettel a dokumentum minden. "
Pénzügyi támogatás kifizetését készül a sorrendben a fejét, ami indokolják a fizetés. Sőt, a törvény nem ad egy listát, hogy mi lehet rendkívüli körülménynek, és mi nem. Például ezek közé a természeti katasztrófák, autó baleset, lopás tulajdon a munkavállaló, stb De ne eltérnek egymástól a karcolások fizetni nem adóköteles pénzügyi támogatás, mint amikor ellenőrzi alapok nem ismeri fel a tényt, és előírni a sürgősségi biztosítási díjak támogatás összege több mint 4000 rubel.
Attól függően, hogy milyen típusú segítségre van szüksége dokumentumok benyújtására - alkalmazás alkalmazottja, tanúsítványkibocsátókat Gospozhnadzora, rendőrség, SES, DEZov, egészségügyi intézmények a vonatkozó baleset vagy betegség, a döntés hatóságok számára vészhelyzeti területén, stb fizetés nem lehet nagyobb, mint a méret a kár. Az utóbbi megerősíteni fiókok kórházak, garázsok, stb
Függetlenül attól, hogy mennyi a munkavállaló történt rendkívüli, a támogatás összegét az egyes események nem lesz kitéve a járulékot.
Összefoglalva, az egyszerűség kedvéért, adunk egy asztal, amelyben kiválaszthatja a leginkább alkalmas a szervezet olyan módon, hogy a munkavállalók ösztönzése.