Ahogy kiemelkedő módon kommunikálni a pincérek, életmód
A kezelés módjától, a pincérek is sokat elárulnak egy személy.
„Hogy érzi magát a cég igazgatója, semmit nem mond neked. De itt van a fellebbezés a pincér tudja mondani egy csomó, „- Del Jones
„Szabály pincér” azt sugallja, hogy a módszert, ahogyan a pincér is sokat elárulnak egy személy identitását. Ezzel a megállapodással a legtöbb vállalatok igazgatóinak (és értenek egyet egymással egy nagyon szűk tartományban kérdések).
Egyre általánosabbá válik a hely, ez a „szabály” vált gyakorlat interjúban. Ron Shaich, korábban társ-alapítója a hálózat kávézó-pékségek Au Bon Pain, és most igazgatója Panera Kenyér, azt mondja, hogy amikor az interjú jön egy jelölt egy vezető beosztásban, megkéri az asszisztensét, ahogy beszélt vele. Ha valaki úgy viselkedik, durván és igényes, gyakran azt jelzi, hogy - nem csapatjátékos.
Fontos továbbá, hogy Dr. Frederick Newman Pszichológia Ma ezt a tényezőt kell figyelembe venni, amikor kiválasztják a jövőbeli partner.
Igen, az a hozzáállás a pincér tudja mutatni bizonyos szempontból a személy - ez mindenki egyetért. De hogy az egész probléma, meg kell nézni a két átellenes végén a spektrum - akik engedik magukat bántalmazás, és azok, akik úgy viselkednek udvariasan. Mindkét viselkedés levonhatjuk bizonyos következtetéseket a személyes tulajdonságai a személy. És itt van néhány szempontot az értéket.
Legyen óvatos az ember, az értékrend, amely a helyzettől függ
Elena Dijour / Shutterstock.com
„Óvakodj az emberek, az értékrend, amely a helyzettől függ, amely be- és kikapcsolja a varázsa, állapotától függően az ügyfél” - Bill Swanson vezérigazgató Raytheon.
emberi értékrend kifejezett viselkedésében. Ez volt ő, aki végső soron meghatározza a viselkedésünket, és hatással van a döntéseink. És sok ember van egy értékrend különböző helyzetekben eltérő. Az ilyen ember lenne rosszul bánnak a pincér csak azért, mert ő az alárendelt szerepet. Ő - mint szélkakas.
Vannak olyan emberek, akik meg vannak fosztva az ezt a funkciót. Megpróbálják kapcsolódnak jól minden. Viselkedésük biztosan, hogy nem változik az egyes esetekben.
Megértik, hogy a helyzet eltérő lehet. A pincér lehet az egyetlen kenyérkereső a családban, és keményen dolgozni két munkahelyek, vagy egy fiatal férfi, aki kell fizetni az oktatásért. Függetlenül attól, hogy a helyzetet, ezek az emberek megpróbálják elfelejteni, hogy minden ember egyenlő.
Conviction vagy megértés
Aki rosszul bánik a pincérek hajlamosak elítélni másokat. Látnak egy pincér vesztes egyszerűen azért, mert a körét szakmai feladatait. Ők beszélnek vele leniently, és talán még beépülő ujjaival, hogy magára a figyelmet.
Az ember azonban, amely kapcsolódik a pincérnek, mint egyenlő, megérti, hogy minden mögött a maga története, és hogy a bíró a ruhát nem szükséges. Ezek megértéséhez a dolgok természetéből.
Emberek, akik durva pincérek, nem csapatjátékos
Azok, akik durva pincérek és leereszkedő, hogy ezek általában rossz munkahelyi csapatban.
Hozzáállás, hogy a pincér, mint egyenlő - a jele csapatjátékos. Az ilyen ember nem a kereslet -, akkor tisztelnie kell másokat, és tiszteletben tartják őt cserébe.
Emberek, akik durva pincérek - nem kiemelkedő vezetői
Ez a viselkedés azt jelzi, hogy a személy nem könnyű adni a mások tisztelete, és ez egy jellemvonást, amely megakadályozza a vezető emberek.
Ezzel szemben, akik tiszteletben a pincér tiszteletben fogja tartani és mások, és ez egy fontos vezetői tulajdonságokkal.
Az emberek, akik jól viszonyul a pincérek, együttérző és érzékeny
És függetlenül a feltételeket. Az ellenkezője viselkedés - a jele, hogy nincs együttérzés és empátia.