A vállalkozások hatékonyságának javítása
Ma szeretném megkérdezni a fő kérdést: miért aggódnak a karbantartó személyzet minden nap a munkahelyeken? Nekem úgy tűnik, hogy a válasz abban rejlik, hogy a "nagybátyám" számára nem hajlandó dolgozni. A volt szovjet időkben az emberek hazájuk és nagyszerű államuk jólétéért dolgoztak. Jelenleg a társadalom erősen rétegzi a lényegességet, ami csendes irigységet, hajlandóságot keményen dolgozni és még szabotálni is. Fiatal kapitalista társadalmunk annyira kielégíthetetlen, hogy a 100% alatti nettó profit nem felel meg, és az ilyen mutatók elérése csökkenti a bérek szintjét. Ebből a szempontból az egyetlen módja véleményem szerint a szakszervezetek szerepének erősítése és az iparági munkavállalók számára nyújtott előnyök.
Már a tapasztalat a gyári szerves szintézisben a műhelyben, valamint figyeli a munkát az alkalmazottak az orosz gyárak szeretné megosztani néhány gondolatot teljesítményének javítására a növények számára.
Először is, hogy csökkenteni kell a nagy számú apparatcsikjai a felsőoktatásban, hiszen a fő cél nem az, hogy a munka, és ugranak fel a karrier létrán, és ennek megfelelően az intrika, a negatív hangulat a csapatban, próbálja vysluzhivaniya feletteseinek. A szovjet korszak apparatcsikjaiból dolgoztunk többnyire diplomás, aki tudta, hogy a növekedés a vállalati ranglétrán azok nem különösebben fenyegető, és így főleg dolgozott a lelkiismeret, és megtartotta a munkavégzés helye.
Másodszor, függetlenül attól, hogy milyen furcsanak tűnt, nem szükségszerű a "javítás", hanem a versenyt bevinni a szervizszakemberek közé.
Harmadszor, bármelyik egység vezetője legyen szakszerű szakértő (nem zsarnok, és nem pszichopata). Hányszor találkoztam a találkozókon a pártatlan és megalázó támadások a hatóságok által, ami a csapat munkaképességének jelentős csökkenéséhez vezet. A hatóságoktól való félelem nem serkenti, hanem elsősorban megbénítja a személyzet munkáját.
A siker csak a vezetõt érte el, aki nem fél, hogy az embereket a csapatába fordítsa okosabbnak, mint õ.
Hírarchívum:
A posztgraduális iskola végén 1973-ban Ahmadullina Alfiya Garipovna az MNHP megoszlása szerint ...
A Tudományos és Műszaki Központ tevékenységének fő iránya ...
Napjainkban fő ügyfeleink az orosz olajfinomítók, amelyek megoldásokat kínálnak a szénhidrogének demercaptanizációjára ...
Az "AhmadullinS - Tudomány és Technológia" Tudományos és Műszaki Központ egyik prioritása a szénhidrogének demercaptanizálásának technológiáinak megvalósítása ...