A munkavállaló csökkentése a bíróságon keresztül
A munkavállaló csökkentése a bíróságon keresztül
Jó napot! Elutasították, és helyettesek voltak a bíróságon. A tárgyalások során az igazgató új struktúrát hagyott jóvá a szervezetben, ahol csökkentette állásomat és számos olyan osztályt, amelyek alárendeltek nekem. Két héttel később az új struktúra hatályba lép, és mindegyikük értesítést kapott. Mi fog történni mellém? Ha nekem még a csökkentés előtt 2 hónap dolgozni. Amennyiben az igazgató elhalasztja az új struktúra bevezetésével kapcsolatos csökkentést a munkaidő vége előtt.
Az ügyvédi válaszok (5)
Mi fog történni mellém? Ha nekem még a csökkentés előtt 2 hónap dolgozni. Amennyiben az igazgató elhalasztja az új struktúra bevezetésével kapcsolatos csökkentést a munkaidő vége előtt.
Irene
Helló Csökkentés, ő nem állhat meg. Ebben az esetben, ha nincs vagy nem kínálnak másik üresedést, vagy ha nem. akkor még mindig 2 hónap van arra, hogy fizetést kapjon a csökkentés előtt. Vagy kompenzációval lemondani a határidő előtt.
Az ügyfél tisztázása
Tehát csak 2 hónapig ülök?
Kérdése van az ügyvédnek?
Helló, Irina. Ha a bírósági határozat hatálybalépése után elkezdett dolgozni, a fejnek két hónapon belül értesítenie kell a következő csökkentést. Amikor az új struktúra hatályba lép, nem számít. Fontos, hogy értesítsük a csökkentést.
A munkáltató köteles felajánlani minden rendelkezésre álló álláshelyet, amelyre elegendő kompetencia van. Ha nincs ilyen üres állás, vagy ha nem hajlandó átruházni, akkor a munkáltatónak joga van arra, hogy két hónapon keresztül megtérítse az átlagos jövedelem összegét.
Általában az igazgató nem halaszthat el semmit. Két hónapig köteles figyelmeztetni, és csak akkor, ha nem lehet ugyanabban a vállalkozásban dolgozni, akkor tüzet tehet.
Tehát csak 2 hónapig ülök?
Meg kell menned dolgozni. Más kérdés, hogy megkapja-e a munka elejét, vagy sem. Ezen túlmenően, a megállapodás értelmében a munkáltató, akkor lehet utasítani lejárta előtt a felmondási idő a fizetési átlagkereset az idő alatt a felmondási idő és kártérítési csökkentésére.
Vagyis csak 2 hónap körül ülök
Irene
Ha nincs munka, akkor igen. Sok példa volt, amikor a munkavállaló éppen 2 hónap volt. egész nap egy széken ülve, így 2 hónapig.
Általában arra a tényre jutottam, hogy az alkalmazott kénytelen volt székével ülni, hogy ott üljön. A kapcsolat bármilyen módon fejlődhet, és a munkáltató káros hatása múlik.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.