A háború a tehetségekért, ezért most nincs itt az ideje, hogy kilép
Azoknak a munkavállalóknak a munkaerőpiacon jött az első meleg napok, de még komolyan meg kell fontolni, hogy a munkahely változás.
munkaerőpiac újjáéled, a munkavállalók kezdeni érdekes kihívást, magasabb pozíciókban, szép vezetők, és ami a legfontosabb, egy nagy fizetést. Cégek, viszont megpróbálja megtartani az alkalmazottak: valahol, hogy folytassa a háborút a tehetség, a legtöbb vállalat növeli a költségvetés a személyi szolgáltatások, valamint a bér alap.
A növekedés a piacon, persze, nehéz megnevezni biztos. Szerint azonban VTsIOM, javított értékelését a jelenlegi gazdasági helyzet Oroszországban, és pesszimizmus a munkakeresés lassan, de biztosan csökken. Az első és legvalószínűbb következménye - számának növelése elbocsátott munkavállalók saját.
Az elmúlt két évben, a forgalom folyamatosan csökkent, és a fejek HR akarta elhinni, hogy ez oda vezetett, hogy erőfeszítéseket megtartani tehetség, de gyakrabban csak egy munkaerő-piaci trendeket. Az elmúlt években is kiterjesztették „kényszerítette hűség” az alkalmazottak, akik vagy nem volt hová mennie, vagy félnek elhagyni a biztonságos munkavégzés helye. Ceychas amikor a piac megváltozott egy vektor, tehetséges munkatársak ismét keresni egy érdekes munkát, és lemorzsolódás fokozatosan romlani fog.
Ön is érdekelt
Ezért a vezetők a vállalatok fontos figyelni, hogy a vezetők. Nem számít, milyen tökéletes a rendszer személyzeti menedzsment a cég, a fő hatása a döntést, hogy elhagyja, vagy maradni már csak felügyelők: ők jobban tudják, mint bárki a személyes tulajdonságok alkalmazottak könnyebb szavakat találni a támogatás és meggyőzni ezt vagy azt a döntést. Tudják, hogyan kell, mint a pénz motiválja az embereit tolódott munkaidő, érdekes kihívások hatályának kiterjesztését a feladatokat, akár állami elismerést a győzelem lehet hatékony.
Természetesen a fő motiváló tényező a bérek növekedése. A vállalati kultúra nagyon erős lehet, de az emberek jönnek dolgozni elsősorban megélni. Őszi tényleges bevételek érezte a munkavállalók többségét, és ez nem lehet kompenzálni egy kedves szóval és egy jó csapat.
Természetesen nem minden vállalat a jelenlegi környezetben képesek teljes mértékben ellensúlyozni az infláció. Azonban, még ha a növekedés nem tervezik holnap, de egy idő után meg kell vitatni a személyzet. Ha bármilyen kétség merül fel, hogy vizsgálja felül, hogy a fizetések, akkor mindig meg kell jegyezni, hogy a helyettesítő munkavállaló gyakran drágább. Ha a gazdasági körülmények nem teszik lehetővé a vállalat emelni a fizetést, lehet, hogy érdemes bevezetni egy prémium eredményei alapján a projekt, vagy a munkát.
A vezetők nem zárható ki, és más lehetőségeket, hogy megtartja a munkavállalók. Például tud inspirálni alkalmazottak belső képzés, amely lehetővé teszi, hogy fejlesszék képességeiket. Természetesen a párhuzamos növekszik, és annak piaci értéke, de részt vett a szakmai fejlődés a rendszer a jelenlegi munka segít megtartani a tehetségeket.
Aktív dolgozók, viszont meg kell keresni a növekedési lehetőségek a vállalaton belül, mint a külső munkaerőpiac továbbra is instabil. A kockázat a hosszú távú tartózkodásra is nagy munka nélkül. Ezen kívül nem sok szakemberek pénzügyi tartalékot, amely lehetővé teszi, hogy keressen munkát több mint két hónap. Amikor beszélünk béremelések nem teszik infláció a fő érv. A legjobb megoldás - bővítve a feladatok és hatáskörök a képességét, hogy tovább javítsa. Ígéretes lehetőség -, hogy csatlakozzon az új projekt a cég, amely a növekedés feltételeit a piac valószínűleg megjelenik. Ebben az esetben, akkor is megvitatják az eredményeket a díjat a projekt szakaszban.
De a verseny szakértők most növekszik. Ez a helyzet új kihívások elé állítja vezetők: nagyobb figyelmet fordítanak az alkalmazottak, hogy néz ki mások iránti szenvedély szakmai javaslatokat, és ne elbocsátások értékes keretet. Az alapkezelő társaság fontos közötti egyensúly költségvetési ellenőrzés személyi és a kereslet a kulcsfontosságú alkalmazottak érdekes kihívások és lehetőségek fejlesztése a cég.