A Chop a cselekvés choo algoritmusává válik

- Mi a nevem? - kérdezte Shakespeare hősnője. Ez nem csak egy szó, amelynek lexikai és nyelvtani jelentése van. De ahogy A.Superanskaya mondja, "a közönséges szó szolgál nekünk a jelentése, és a név, hogy hangzik".

A szó, és még inkább, a rövidítés bizonyos hatást gyakorol ránk, egy olyan képet alkotva, amely tovább fog mozogni egy bizonyos felfogás felé. Tiszta, energikus PPC és amorf, érthetetlen fül. "Hol dolgozik?" - "A Chop." - "Ó, az őrségben. Világos És te? "-" A magániskolában "-" A Cseh Köztársaságban. És mi az? ".

Van egy őr. Csak furcsán hangzik. De semmit sem kell tenni. A magánbiztonsági tevékenységek állami ellenőrzési rendszerének tervezett változásainak megfelelően a jogi személyiség nevét megváltoztatni kell. Ez sajnos nemcsak a rövidítés változása. Később további további frissítésekre lesz szükség.

Kétségtelen, hogy a szervezet "név" megváltoztatása nem mentség az összes olyan szerződés helyreállítására, amelyet nem zártak le az "átalakulás" előtt. Végül is, ha a Polgári Törvénykönyv 322. cikkére hivatkozik, a szerződést akkor kötik meg, ha a felek minden lényeges pontról megállapodnak, és a társaság neve nem vonatkozik erre. Ugyanakkor a vállalat neve is egyike annak a követelménynek, amely jelentős információ terhelést hordoz. Ezért, ha a szervezet átnevezik, erről értesítenie kell partnereit. Ha szeretné, akkor is vállalhat további megállapodást, amely tükrözi a vállalat új követelményeit.

De egy ilyen dokumentum aláírása ebben az esetben meglehetősen technikai intézkedés, nem pedig a felek kötelessége. Mindazonáltal minden megváltozik radikálisan, ha munkaszerződésről van szó.
A Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaadó elnevezése a munkaszerződés alapvető feltétele. Tehát, ahogy a "Praktikus Számvitel" magazin szakemberei megjegyzik, hogy egy új "név" regisztrálását követően a cég köteles megkötni minden munkavállalóval további megállapodást a megfelelő változtatásokról. Ezenkívül a név megváltoztatásának tényét tükröznie kell az alkalmazottak munkaerőkönyveiben is. Tehát a kitöltési útmutató 3.2. Pontja megköveteli, hogy jelezze a vállalat új "nevét" és a 3. munkaszám "Munkaadatok" oszlopának átnevezését.

Az engedélyesnek legkésőbb a névváltoztatást követő 15 napon belül be kell nyújtania az engedélyezési dokumentáció megújítására irányuló kérelmet a regisztráló hatósághoz. Szükséges továbbá az új adatok megerősítését igazoló dokumentumok csatolása is. Az egész eljárás során a tisztviselők tíz napot kapnak. Ezenkívül végrehajtásáért 100 rubel állami díjat vetnek ki (a 333. 33. cikk 71. alpontja).

Itt van egy új nevet, de ne felejtsük el, hogy minden változtatást kell tenni a bejelentés elfogadásának a tárgy védelme alatt, pontosabban meg kell, hogy lezárja a régi bejelentés és küldje újakat. Mindez 14 nap.

A legegyszerűbb válasz: számolni fogunk. Miért? Már tudja az egyszerű választ erre a kérdésre. Miért egy szervezet, nem vállalkozás? Még mindig nincs válasz erre a kérdésre. Talán eufhoniousness: a korlátolt felelősségű társaság egy magánbiztonsági szervezet, azaz Open Company ЧОО - gyönyörű, akár tud. Szinte ugyanúgy, mint a jól ismert gyerekcsavart: "Négy fekete piszkos, fekete hajú ördög vontatott egy fekete tinta rajzot" # 33;

Reméljük, hogy a Belügyminisztérium jogalkotói tudják a választ minden kérdésre.

És te, kollégák, a siker a munka és a névváltoztatás # 33;