5 Ways, hogy jutalmazza a legjobb dolgozók
győztes nem történik túl sok. Itt van öt módon, hogy ösztönözzék az alkalmazottak.
Remélem, hogy egyet fog érteni velem. elolvasása után ezt a bejegyzést, hogy a természetben egyszerűen nincs olyan, hogy „túl sok díjat.” Tény, hogy az átlagos minden alkalmazottja vágyik minden elismerést. Legtöbbjük csak ritkán kap ilyen visszajelzést a menedzsment (kivétel a „félelmetes éves teljesítményértékelés”).
Szerencsés voltam, hogy a vezető számos szervezet, amely, hála a vizsgálat, azt a következtetést vonta le, hogy több mint 85% -át az alkalmazottak helyzetétől függetlenül, úgy érzi, sokkal boldogabb, és a munka nehezebb, ha a hozzájárulás már elismert menedzsment. Míg a másik viszont nem volt felfedezés volt számomra, mint a legtöbb tanárom - minden szintjén a tanulmányaimat - igen bölcsen használják ezt a stratégiát.
Szóval miért olyan sok vezetők továbbra is figyelmen kívül hagyják ezt az értékes gyakorlatban? Azt hiszem, ez történik, különböző okokból. Íme néhány, amely azonnal jöhetnek szóba:
1. Mert annyira más szervezetekben, ahol dolgozott.
2. Sami vezetők túl kevés dicséretet, így fogalmam sincs, hogy milyen fontos lehet a munkaerő megtartására.
3. külön beállítást igényel.
5 Ways, hogy megünnepeljük a csapat:
1. negyedéves teljesítmény értékelés. Szervezze negyedévente ülésén a felügyelő és csapat tagja. Lényeges, hogy minden menedzser félre egy órát az idő minden alkalmazottja. (A Slingshot SEO, úgy véljük elérését egyes cél, és egyszerűen közlik jobban megismerjük egymást. Célok és előmozdítása össze egy egyszerű visszajelzést formában.)
2. A szakértői elismerést. Minden hónapban választani „a legjobb csapat tagja.” Ez nagyon biztató munkatársaink, de oda csak két ember, akik a legtöbb szavazatot kapták.
4. Az éves díjkiosztó. És a szervezet legyen egy ilyen eseményt. (Mi díjat „Az év újonca”, „a legjobb alkalmazottja”, „Az év innovátora”, és felkérte „Ügyfél az év” és „Az év partnere” annak érdekében, hogy ez az esemény egy emlékezetes.)
5. Spontán dicséret. Ha látja, hogy az alkalmazottak csinál valami nagyon jó, vagy megbirkózik fontos feladat, akkor dicsérni a munkatársai előtt. (Minél több, annál jobb, de anélkül, hogy a fanatizmus ...)
Jay Szerelem, inc.com
Translation Tatiana Gorban