Rendeletek többlettámogatás költségvetési intézmények
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a rendelet az ajánlatkérő bónuszokat alkalmazottak [neve költségvetési szerv] (a továbbiakban - az intézmény).
1.2. E rendeletek összhangban kidolgozott a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok az Orosz Föderáció.
1.3. Bónuszokat az intézmény dolgozói végzik annak érdekében, hogy támogassák a munkájukat feladatok elvégzésére az intézmény.
2. Az eljárás odaítélésének
2.1. Prémium dolgozóknak fizetendő alkotják létrehozásával munkaviszony, a közzététel időpontját a megrendelés, a díj megfizetése.
Szóró lehet fizetni minden alkalmazott személyesen.
A döntés, hogy fizet a prémium, beleértve annak növekedése vagy csökkenése, intézményvezetők alapján elfogadott vezetőinek szerkezeti megosztottság az intézmény és emlékeztetők által kiadott sorrendjében, az intézmény vezetője.
2.2. Ez a rendelet létrehozza a következő díjakat:
- A munka eredményeit;
- alkalmából nemzeti ünnepek, a szakmai szabadság, emlékezetes és tizennyolc óra az Orosz Föderáció;
- teljesítéséhez különösen fontos és nehéz feladat.
2.3. Nem teljesítés vagy hibás teljesítése személyzet tagjai feladataik ellátása során, megsértése munkaügyi szabályok szabályok alapjául szolgál méretének csökkentésére, a prémium, amíg a nélkülözés.
Díjat teljesítmény csökken a következő összegeket:
- késés és a rossz munkavégzés feladatait - az [value]%;
- A szabályok megsértésével munkaügyi szabályok - akár [value]%.
2.4. díjösszegnek meghatározásra kerül egy fix összeg rubel, százalékában fizetést.
2.5. személyzet bónuszokat kell alapulnia:
- időszerűségét és minőségét a munkatársak teljesítményének kritikus és komplex feladatokat;
- hatékonyság és professzionalitás végrehajtásával foglalkozó kritikus és komplex feladatok;
- függetlenség és a kreativitás a teljesítménye kritikus és komplex feladatokat;
- hogy a személyzet kezdeményezésére javaslatot tesz a tevékenységét az intézmény.
2.6. Abban az esetben a felmondás a munkavállaló, aki már dolgozott részmunkaidőben negyedévben, a díj a negyedév nem fizetik (kivéve elbocsátás jó okkal).
Ami érvényes elbocsátás oka:
- Egy hívás szolgálni a fegyveres erők
- áthelyezés másik állást;
- a tartózkodási hely megváltoztatása;
- ápolási szolgálati nyugdíj, az öregségi, rokkantsági;
- megszüntetése intézmények, leépítés vagy személyzet
- egészségi állapotát, megakadályozza a teljesítménye munkaköri feladatok összhangban orvosi igazolást.
2.7. Megtakarításával a bér alap összegben ösztönző (single) díj a nemzeti ünnepek miatt és jelentős dátumokat az Orosz Föderáció alapján az, hogy a az intézmény vezetője.
Nem ismétlődő (egyszeri) nem fizetik bónuszok:
- elbocsátott munkavállalók ebben az évben, a végkielégítés ünnep véget a következő naptári év, a naptári évben, amelyben a szabadság véget ér;
- alkalmazottak, akik a szabadság: a szülési szabadság, legfeljebb az a gyermek életkorától és fél éves gyermekgondozási éves korig három év.
3. Az eljárás a fizetési díjak teljesítmény
3.1. A prémiumot a teljesítmény ügynökségi személyzet helyettesítésével helyüket az előző hónapban, és be van állítva százalékában az alapilletmény.
3.2. Prémium kifizetés egyidejűleg a fizetési fizetést az elmúlt hónapban az időszakban létrehozott belső munkaügyi szabályok.
3.3. A munkavállaló dolgozott részmunkaidőben havi díj befizetése során a tényleges működését. Ebben az „idő a tényleges munka” - az az időtartam, amely alatt a munkavállaló ténylegesen végzi a munkáját feladatait. Ebben az időszakban nem tartalmazza azt az időt találni a munkavállaló éves, kiegészítő, tanulmányi szabadság, fizetés nélküli szabadságon, a betegség, hogy tartotta őket a bérek, vagy sem.
A díj kiszámítása a alapbér, arányosan számítják az időt a tényleges munka a számlázási időszakban.
3.4. díjösszegnek jön létre havonta, és minden munkavállaló egyénileg.
3.5. Annak megállapítására, a méret a prémium figyelembe venni:
- az arány a munkavállaló, hogy feladataikat;
- időszerűségét és munkájuk minőségét, feladatok és a feladatok;
- hozzájárulás végrehajtásának külön szerkezeti egység az intézmény a feladatok és funkciók;
- kezdeményezés, a kreativitás és a használata a modern formák és munkaszervezési módszereket.
3.6. Díj mérete csökkenthető megsértése miatt az engedélyezett dolgozói munkafegyelem vagy nem megfelelő munkavégzés alól.
3.7. prémiumokat nem fizetett alkalmazottai elutasította az alábbi indokok alapján:
- mismatch helyzetben;
- hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
- ismételt elmulasztása nélkül ésszerű mentség a hivatali feladatok;
- Egyetlen súlyos megsértése munkafegyelem;
- hiányában jogos ok nélkül (távolmaradás);
- esemény a szolgáltatási alkohol, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
- elkövetése lopás a munkahelyen;
- megsértése munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel;
- elkövetése szakmai kötelességszegést, közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ami miatt a bizalomvesztés a részét a munkáltatónak;
- hamis dokumentumok vagy hamis adatokat, amikor belépnek a munkaszerződés;
3.8. A személyzet, amely a fegyelmi vétség fegyelmi büntetést nem kell odaítélése érvényességi ideje alatt a fegyelmi.
4. Számítások megélhetésük bónusz
4.1. Bonus kifizetés rovására, és az eszközöket a bérszámfejtés.
4.2. Minden kifizetésekre e rendelettel összhangban kell végezni rubel banki átutalást fizetési számlák alkalmazottak intézmény nyitotta meg [neve hitelintézet].
5. Záró rendelkezések
5.1. Változások és e Rendszabályok módosításai kell tenni, ahogy azt a az intézmény vezetője.