Öt felhasználására vonatkozó szabályokat az érzelmek vezetősége
Érzelmi shake-up, mint a tudósok azt mondják, hasznos a csapat számára. Tehát az emberek cserélni hiány érzelmek, amelyben mindannyian hiányoznak. Hogyan megtanulják használni az érzelmek kezelése során beosztottak?
1. Ne hagyja, hogy a „éhen”
Ügyeljen arra, hogy a legtöbb álmos alkalmazottak. Azok, akik folyamatosan panaszkodik a fáradtság, az alváshiány, a hegyi munka és kevés fizetés, a fő jelöltek az érzelmi ráz. Ellenőrizze az állam ügyeit. Ennek egyik oka az elválasztás súlyosnak kell lennie, és konkrét, hogy ne legyetek szemére igazságtalanság. Például egy ember két hónapig van elfoglalva a megkötendő szerződés előkészítése, illetve a jelentés, az a tény, hogy ő nem figyel. Kényeztesse alá az ellátást - kérdés, hogy miért a munka még nem fejeződött be, amely megakadályozza őt kezelni. Megoldásokat javasol a problémára.
Ez a beszélgetés nem feltétlenül alakulnak szidás. Talán éppen ellenkezőleg, serkentik a személyzet munkaerő bravúrokat. És mert mindig információkat megosztani munkatársaival, akkor rázzuk fel, és a többi csapat.
Azoknak az embereknek a negatív érzelmek jobb, mint a semmi. Ne félj, hogy bírálja a beosztottak, és kemény fegyelmi. Bírságok, nélkülözés bónuszok, az elbocsátás veszélye, vagy akár az elbocsátás a bűnös ösztönözheti a többi csapat, hogy aktívabb.
4. Dicséret és támogatás
Pozitív érzelmek, a támogatás és szavai hála a hatóságok nagyobb hatással, mint a távolság és a szidás. De dicséret kell dolgozni. Amikor hálát adunk, nem fobbed le közhelyek és homályos készítményekben. A tiszt meg kell értenie, hogy az ő munkája tetszik. Néhány embernek szüksége van a figyelmet és támogatást a főnök. A köszöntés és egy mosoly jelenik meg az alárendelt, hogy te is tudod, legyen tudatában annak létezéséről és várom, hogy azt.
Előfordul, hogy a munkavállaló úgy érzi érzelmileg lecsapolták, fáradt a monotónia. Ha azt szeretnénk menteni az illető a cég, kérje meg, hogy más munka, töltse fel a projekt, amely eltér attól, amit csinál, mielőtt. Vagy legalábbis neki egy szusszanás. Itt található az a személy, aki törődik a hangulati és mentális kényelmet.
5. kezelése érzelmek
Amerikai tudósok kimutatták, hogy az érzelmi intelligencia sokkal fontosabb a fejét IQ. Valóban, sok nagyvállalati vezetők, és fontos politikai számok nem néz ki, mint a zsenik. A karrier magasságokba értek el nemcsak az értelem és az oktatás, hanem főleg azért, mert érzelmileg erősebb, mint mások. Jobban tolerálják fúj, hogy gyors döntéseket kell készülnie a váratlan változások a helyzet, nem élte túl miatt injekciók és a többi versenytárs támadásokat. Érzelmileg erős ember, mint a gyémánt, ami lehet a rendezvényen és csiszolt üveg, kő és fúró sérelme nélkül a gyémánt is. Legyen „gyémánt” meg lehet tanulni, hogy engedelmeskedjenek az érzelmek célok által kért.
Képzeld el, hogy eltévednek az erdőben: ha kíméletlenül szúnyogok harapás lesz a vihar, stb Ha adja be a érzelmek, egyszerűen eltűnik a bozótban ... Ha viszont érzelmek további motivációt, hogy gyorsan ki az erdőből, akkor valószínűleg lehet menteni. Hasonlóképpen, a bányászat területén. Meg kell értenünk, hogy az érzelmek - negatív és pozitív - csak a háttérben, amely nem befolyásolja a mozgás felé a végső cél. Attól, hogy úgy érzi, szomorú, vagy vidám, ahogy a siker érdekében nem fog változni. Kényeztesse saját tapasztalatait a háttérben -, hogy pontosan hogyan vélekednek az eső, hó vagy V