Lehet egy munkás másolatot kérjen az alábbi dokumentumokat munka szabályait,
Lehet egy munkás másolatot kérjen az alábbi dokumentumokat: munka szabályait, kollektív szerződés, személyi, jelenléti ívek szerint osztály. Amennyiben ezek a munkáltatót?
Lehet egy munkás másolatot kérjen az alábbi dokumentumokat: munka szabályait, kollektív szerződés, személyi, jelenléti ívek szerint osztály. Amennyiben ezek a munkáltatót?
A munkavállaló kell adni egy kivonat a munkaidő és a személyzet, valamint a másolatok a munka szabályainak és kollektív szerződés az alábbiak alapján:
Az első rész az Art. 62. Az Mt. meghatározza a kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére dokumentumok másolatát, a munkával kapcsolatos. Másolatot kell igazoltan megfelelő és térítésmentesen a munkavállaló legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az érintett alkalmazást.
Ez az arány tájékoztató dokumentumok listája: egy példányt a sorrendben a foglalkoztatásra, át egy másik munka megrendelések, a rendelést elbocsátás a munkából; kivonat a munkafüzetben, Segítség a bérekre, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkát a munkáltató és így tovább. Belső szabályzatok, kollektív szerződések, a személyzeti és jelenléti ívek ebben a listában nem szerepel, de a lista nyitott: „És még egy.”
Amikor a vitarendezést alkalmazásából eredő Art. 62 TC RF, a bíróságok figyelni, hogy a következő esetekben:
dokumentumok listáját, a munkával kapcsolatos, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérésére nem korlátozódik;
szükséges dokumentumokat, a munkával kapcsolatos, a munkavállaló az említett munkáltató;
Ilyen dokumentumok elérhetők a munkaadó, és ő egy igazi lehetőség, hogy e dokumentumokhoz a munkavállaló számára.
Belső szabályzatok, a szervezet helyi normatív a munkáltató, amely szabályozza megfelelően a munkaügyi törvények az eljárás felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató (Art. 189. LC RF). A szabályok csatolni kell a kollektív szerződés (a második rész az Art. 190. LC RF). Szerint a harmadik része a cikk. 68 LC RF felvételével aláírása előtt a munkaszerződés a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót nyugtát a szabályokat. A munkáltató köteles betekinteni alkalmazottak ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatás (a második rész az Art. 22. LC RF).
Így a kollektív szerződés és a belső szabályozások közvetlenül kapcsolódó dokumentumokat a munka minden munkavállaló és a munkáltató köteles biztosítani e dokumentumokhoz írásos kérésére a munkavállaló.
Így munkaidő részt a munkában, és a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak egy példányt.
Azonban kérjük, vegye figyelembe, hogy a táblázatban tükrözi vonatkozó információk nem egy, hanem az összes alkalmazott azonos szerkezeti egység. Az itt található információk a jelentés kártya és egyéb alkalmazottaival kapcsolatos, amelyek a munkavállalók személyes adataival (az első rész az Art. 85. LC RF), és ők is átvihető egy másik személynek csak a hozzájárulásukat. Emellett értelmében Art. 62. Az Mt. a munkavállalónak joga van kérni a dokumentumok másolatát, amelyek őt.
Ezért a munkáltató ebben az esetben ki kell kivonatot a jelentés kártya, amely csak olyan információt tartalmazhat kapcsolatos alkalmazottja.
A tartalom a 15., 57. a Munka Törvénykönyve, hogy abban az esetben, ha a szerzôdés szerint a munkaerő munkás feladata, hogy ellássa munkáját egy bizonyos helyzetben megfelelő helyzetben fel kell venni a munkáltató személyi ütemtervet. Staffing egységes formában (Form N T-3) N 1 Felbontás elfogadott.
Személyzeti felsorolja a szervezeti egységek, munkaköri, szakmák, foglalkozások, jelezve a minősítési információkat az alkalmazottak számát pozíciók és fizetések minden teljes munkaidőben egy.
Annak ellenére, hogy az információ a személyzeti táblázatban fel nem személyre (nem látható, az adott dolgozók, valamint a rájuk vonatkozó üzenetét / személyzet egység), ezek azonban vonatkozhatnak valamennyi munkavállaló a munkáltató. Ebben a tekintetben a munkáltató lehet nyújtására korlátozódik, kivonatok a munkavállaló munkaerő.