jogokat az anya a gyerekekkel 3 éves korig
A munka megkezdése előtt a kisgyermekes anyák gyakran kérdéseket vet fel, amelyekre nem tudnak válaszolni segítsége nélkül egy ügyvéd. Összeállítottuk kis FAQ, hogy megválaszolja a leggyakrabban feltett kérdéseket.
1. Garanciák felmondani a munkaszerződés
A negyedik rész a 261. cikk az Orosz Föderáció Mt. a munkaviszony megszűnése szerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül , a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve a tüzelési okok által nyújtott 1., 5-8, 10. vagy 11. a 81. vagy 2. bekezdése 336. cikke kódex).
Ez azt jelenti, hogy csökkenti a dolgozó anya a gyermek 3 évesnél nem utasítsa.
2. garanciák munkarend
Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, nők éven aluli gyermek hároméves csak akkor helyezhető el az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy ez nem tilos őket megfelelően az orvosi jelentés .
Ugyanakkor a nők éven aluli gyermek hároméves figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy elutasítsa az irányt egy üzleti útra, hogy a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon (Art. 259. LC RF) .
Ami a munka otthon, a kedvező munkafeltételekhez (részmunkaidős otthon) lehet egyetértésben a munkáltató.
3. Breaks táplálására egy gyermek
A dolgozó nők és gyermekek esetében akár hat évig, feltéve, amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) nem kevesebb, mint három óránként legalább 30 percig.
Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
Kérésére a nő szünetek táplálására a gyermek (ek) össze vannak kötve egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) a csökkentés (azaz tud dolgozni 07:00 8 helyett naponta).
Breaks táplálására egy gyermek (ek) szerepelnek a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
Teljesen fizetett szabadság munkaügyi jogszabályok nem biztosított. Akkor kivenni a gyermek gondozása 3 éves korig, de ez minimális lesz ebben az esetben a fizetés.
Mi van, ha a jogokat az anya a gyermek 3 éves kor alatt sérülnek?
Ilyen esetekben meg kell védeni a jogaikat. Ha nem tudja, hogy csináld magad, mi segítünk megvédeni érdekeit. Nagy tapasztalattal a védelme ügyfeleink munkaügyi viták.
Tájékoztató ár szintek a következők:
- Szóbeli konzultáció - 5000 rubel
- Írásbeli konzultáció - 30 000 rubelt
- Tárgyalás előtti település - 30 000 rubelt
- A bíróság előtti képviselet 1 szakaszában a folyamat 30 000 rubelt