illemtudás
Kolléga ül, miután fel lábát az asztalra, vagy őszintén durva másoknak? Mindenki tudja, hogy nem tud viselkedni a munkahelyen ilyen módon, de néha elfelejti, hogy köszönjön, hogy egy kolléga, vagy eltörik a vállalati menza sorban. Miért fontos, hogy tartsák tiszteletben a szabályokat az etikett? És mit kell emlékezni, hogy nem „festett” goodwill?
Nos, ha a cég egy alapszabály irányadó szabályok irodai etikett. Ebben az esetben, akkor lefagy a nyomtatott változat mellett a munkaterületet, és ellenőrizni a napi, hogy ha elfogadható, például lenyűgöző szakaszon egy széken jelenlétében a fejét. De nehéz elképzelni, hogy egy dokumentumot, amely felsorolja, ami lehetetlen, például az alom, a tánc a samba a rendező asztal és káromkodás. Mivel ezek a dolgok jelentette alapértelmezés szerint.
Vladimir Yakub, a vezető partner Tom Hunt, azt mondta, hogy ismeri a szabályokat az üzleti etikett titok csak kezére játszanak bármely alkalmazottja. Egy igazi profi abban különbözik a nem csak a kiváló irányító a készségek és ismeretek, hanem a tisztességes viselkedés a kollégákkal és üzleti partnerekkel.
- „Coming dolgozni részeg, lopás élelmiszer kollégáktól durván és kihívóan viselkedni, elfogadhatatlan elvileg. Ez egyszerűen vezet a elbocsátás, „- mondja Elena Khmelevskaya tanácsadó felvételi felvételi iroda egyedi szakemberek.
- „Úgy néz ki, lehet mondani, sokat rólad, így ne hanyagolja el az árnyalatok a ruha. Emlékezz, meg kell keresni a tiszta és takaros, és ebben az esetben akkor, hogy egy kedvező benyomást a kollégák, üzleti partnerek és ügyfelek „- hozzáteszi Vladimir Yakub. Szabályzat közös udvariasság. Szia, ne késs, és kövesse a szabályokat az üzleti kommunikáció.
- „Meg kell, hogy várja a kollégák, beosztottak és a felügyelők, akkor is, ha a munka egy nagy cég, és nem tudom, a csapat nagy része személyesen. Meg kell feltétlenül ragaszkodni a szabályokat üzleti levelezés, amelyek fontos része az üzleti etika”, - mondja Marina Zyryanov.
- „Még ha van egy jó kapcsolat a személyzet, próbálja elkerülni kérve őket, hogy pénzt kölcsönözzön. Általában a munkahelyen nem szívesen vita a pénz számít „- összegzi Vladimir Yakub. És persze, nem váltanak ki veszekedés a csapatban - nem gyűjtenek pletykálnak munkatársaival. Elfogadhatatlan cselszövő, sikoltozik és durva személyzet. Használjon egy univerzális szabály - kezelésére kollégái a kívánt módon, hogy kezelje a kollégák.
Nem titok, hogy egyes szakértők inkább a „látszanak”, és úgy vélik, hogy tapintatlan viselkedést valami hasonló karizma. Nem úgy, mint mindenki másnak, - finom, de lehetőleg munkaidő után és a falakon kívül a cég. Végtére is, sérti a társasági etikett szabályok könnyen elrontani a jó hírnevét.
„Egyszerűen nem lehet komolyan venni. Az alkalmazottak, akik megsértik elvei etikett, az idegesítő viselkedés bezárja a maga számára a karrierlehetőségeket a vállalaton belül. Ne felejtsük el, hogy a viselkedés, hozzáállás, hogy ügyfelei és munkatársai - jelzi a cég vállalati kultúra, amely hatással lehet a kép a munkaadó „- biztos Elena Khmelevskaya.
Ne felejtsük el, fontos, hogy ne csak jól működik, hanem megfelelnek az üzleti etika. Vladimir Yakub kimondja, hogy a szabályok betartásának a jó modor a cég - egyfajta névjegykártya profi. Ragaszkodnak az irányelveket, zarekomenduete magát, mint egy szakember, méltó tiszteletet.