Hogyan, hogy a változások a személyzeti
Úgy néz ki, és ha változik a személyzeti
Munkaerő - ez az információ:
- számát és nevét, a cég szervezeti egységek;
- beleértve a nevét a személyzet egység / pozíciók
- bérszámfejtés, t. e. a pontos összeget a kifizetések a munkáltató által a bérek havonta.
Mindez bemutatott összefoglaló formájában a választott formában a munkáltató: az elektronikus vagy papír. Formájára vonatkozó jogszabályok nincsenek korlátozások.
Ennek megfelelően, ha a fenti tételeket kell tenni a változás munkaerő.
Ez akkor fordulhat elő olyan helyzetekben, mint:
- növeli vagy csökkenti a dolgozók összlétszáma;
- változtatni a méret a fizetést;
- Az átszervezés;
- Átnevezése pozíciók vagy osztályok.
Ha szükség van, hogy a változások a személyzeti
Végezze el a személyzeti szükség, ha egy innovációs beosztástól vagy bér / méret a tarifa, t. E. Munkakörülmények. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a tételek az információ, amelyet feltétlenül tükrözik a munkaszerződés (57. cikk Mt., a továbbiakban -. LC RF).
Ennek megfelelően, a változás tükröződnie kell shtatke, és a munkaszerződést (az utolsó kiegészítő megállapodás készül).
Egy másik helyzet, amikor a szükséges személyi változások a szabályozás számos szabványos egységek felfelé vagy lefelé.
Minden más esetben, az az állítás egy új shtatku feltétlenül elegendő, hogy korlátozza a rend megváltoztatására információ van.
Így változik a személyi nem mindig történik.
Hogyan, hogy a változások a személyzeti
Vegyünk egy konkrét esetben a változásokat a személyi - változás csökkenése miatt:
- A munkáltató úgy dönt, hogy végezzen csökkentésére.
- Ő teszi a változást személyzeti, tisztítja ki a felesleges, az ő véleménye, az állami egység.
- Rakták munkáltató kínál minden rendelkezésre álló munkahelyek (3. Az Art. 81. LC RF).
- 2 hónap után a változás a személyzeti és munkavállalói értesítést a közelgő csökkenés annak elutasítását azzal. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
Így változik a személyi bármikor belátása szerint a munkáltató. Egyes esetekben ez azért szükséges, mert az alapján a módosított dokumentum további konkrét beavatkozások történnek a részét a kiszolgáló személyzet vagy a számviteli.