Helyes „ünnep
Mi van, ha az ünnepek alatt a munkavállaló megbetegedett vagy nőtt a fizetését? Az általános eljárás kiszámításához a nyaralás, valamint néhány gyakorlati tanácsot
Néhány általános szó a nyaralás élményét a
A létesítmény kell kidolgozni, figyelembe véve az ütemtervet a szabadság, a nyaralás élményét.
Az Mt. a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság, tartalmaz minden idők egyik alkalmazottja a visszatartott munkát (pozíció), hétvégén és ünnepnapokon, nyaralás nap, beteg, és így tovább. N.
Nem tartalmazza az üdülési tapasztalat hiányában a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve az időben megszűnik a munkavállaló munkája miatt ő hibája, valamint a szabadság gyermekgondozási.
A jobb elhagyni az első évben a munka a munkavállaló 6 hónapon belül a megszakítás nélküli munkát a vállalat.
Megjegyzés. § szerint. 124 LC tiltja kudarc az éves fizetett szabadsághoz két egymást követő évben.
Ha a labda akar dolgozni, vagy pihenni ...
Megjegyzés. Egy könyvelő legkényelmesebb számítani üdülési fizetni a munkavállaló lejárta után 11 hónappal (vagy több) évben, amelyre a szabadságot. A gyakorlatban azonban, ahol az alkalmazottak, hogy nyaralás előtt. Ha a munkavállaló megy nyaralni 6 hónap után a munka a vállalkozás, nem kívánatos, hogy neki az összes üdülési teljesen. Sokkal jobb, hogy törni részekre, és olyan sebességgel, legfeljebb 14 napig. T. k. Ha a munkavállaló nyugdíjba után azonnal szabadság, kiderül, hogy az eladási előre befizetett. Ebben az esetben meg kell számolni őket, és tartani egy részét a munkavállaló fizetett a pénzt.
jogos trükkök
Bizonyos esetekben egy alkalmazott „megmenteni” a nap pihenés, vagy egy kicsit több értékesítési miatt a kimenet elején és végén a szabadság ideje.
Alkalmazott írhat kérelmet 2-24 (beleértve a hétvégén), vagy 4-22 utazási ugyanaz lesz, de az első esetben jóváírásra kerül 23 napon belül üdülési és marad még 5 nap pihenés (28-23), amely később felhasználható . A második esetben, üdülési kell fizetnie 19 napon belül, de lesz még 9 nap szabadságot.
Mindkét változat nem ellentétes a törvény. Felhívjuk figyelmét, hogy legalább egy részét az évi szabadság legalább 14 napig (összhangban Art. 125 LC RF).
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást?
1. Határozza meg a fizetendő összeg nagyságát elszámolni az elszámolási időszak (12 hónappal megelőző hónap, amelyben a szabadság kezdő). Betegállomány, üdülési hozzájárulás és egyéb kifizetések alapján számított átlagkereset, nem tartalmazza.
2. Határozza meg a teljes naptári napok száma minden hónapban a számítási időszak.
Ha a hónap dolgozott ki teljesen, ebben a hónapban veszi az átlagos értéket naptári napon belül - 29.4.
Ha a hónap voltak időszakok, amelyek nem szerepelnek a számításban (.. Például, betegállomány, szabadság, stb), akkor át a naptári napot ebben a hónapban számítják arányosan:
(Naptári napok száma a hónap - A napok nem szerepelnek a számítás) * 29,4 / naptári napok száma a hónap.
3. kiszámításához az átlagos napi bér.
A fizetendő összeg az elszámolási időszak / naptári nap a számlázási időszak során (kiszámított Sec. 2).
4. Arra számítunk, az összeg a nyaralás fizetni.
Az átlagos napi jövedelem * napok száma üdülés (hétvégén ünnepnapokon nem szerepelnek a naptári napok száma az üdülési és nem fizetett)
1. A összege elszámolni az elszámolási időszak:
28750 * 10 + 17250 + 22216 = 326.966 rubelt.
A napok száma az számlázási időszak:
29,4 * 10 + 19,9 + 24,7 = 338,6
3. Az átlagos napi jövedelem:
326 966 / 338,6 = 965,64 rubelt.
4. Az összeg a felhalmozott nyaralás
965,64 * 28 = 27037,92
Ne felejtsük el, hogy a személyi jövedelemadó.
Megjegyzés. Amellett, hogy a felhalmozott nyaralás fizetni kell fizetni a béreket a ledolgozott napok óta a hónap elején.
Ha hagyjuk előtt vagy alatt a nyaralás volt, hogy növelje a fizetések ...
Ha kiadása előtt a munkavállaló, vagy nyaralás közben a vállalat volt, hogy növelje a fizetések (vámtarifák) az egész szervezetre (egység), akkor index átlagkereset kiszámításánál üdülési hozzájárulást.
Az, hogy a növekvő átlagkereset indexálás három opciót:
- Fizetés nőtt a számlázási időszak során. Minden kifizetést kell figyelembe venni kiszámításakor nyaralást, az elejétől a számlázási időszak egy hónap változás béremelés együttható szorzatával (CPV).
CPV = Ő / Dc, ahol - egy új bérezési OS - A régi fizetést. - Fizetés után nőtt a számlázási időszak előtt temperálás. Minden kiszámított átlagos szorozni a tényleges növekedése együtthatóval.
- Fizetés nőtt az ünnepek alatt. Növeli csak egy része a nyaralás napjától fellépés új fizetések.
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás ...
Ha a munkavállaló olyan betegszabadság (betegszabadság), mert a betegség vagy sérülés, amit ki az ünnepek alatt, akkor ki kell számítani, és fizetni az ideiglenes rokkantsági ellátások. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbodik száma kórház nap, vagy ezekben a napokban szállítják egy másik alkalommal.
Felújításakor nyaralás adott újraszámolni átlagkereset, akkor csak ki kell menni a táblázatban pihenés napja, az összeg ugyanaz marad.
Amikor átadja a szabadság kell törölni a fizetett összeg pihenés napja, amely egybeesik a betegszabadság időtartama. A neve szabadság egy másik alkalommal újra kell számolni a napi átlagos jövedelem alapján különböző elszámolási időszak.
Megjegyzés. betegszabadság gondozása egy beteg családtag az ünnepek alatt nem fizetett és nem jogosult kiterjeszteni, vagy elhalasztja vakáció.