Ha elbocsátott dolgozók iránt
Függetlenül attól, hogy a történelem kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató kell lépnie az új munkaszerződés, mivel az előbbi már nem hatályosak.
Jellemzők ismételt nyilvántartásba
A következtetés az új munkaszerződés egy volt alkalmazottja a kérdés gyakran felmerül, hogy szükséges, hogy a kereslet rá példányban személyes dokumentumok, nyilatkozat a levonások, hogy rendeljen hozzá egy új alkalmazottak számát, elkezd egy új személyi igazolvány és egy személyes ügy? Nézzük vizsgálja.
Kérésre a szükséges dokumentumok
Amikor újra aláírásával a munkavállaló munkaszerződés személyi szolgáltatások specialistája kötelezni kell az alkalmazott (1. rész, 65. cikke LC RF ..):
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- igazolás az állami nyugdíjbiztosítás.
A munkáltató köteles:
- dokumentumokat a katonai nyilvántartásba vétel (a katonai szolgálat és személyek katonai sorozás);
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, vagy speciális tudás (amikor egy állásra, amely speciális képzés);
- információkat ÁFA. Ha a munkavállaló a tanúsítványt a megbízás, akkor be kell küldenie a dokumentum másolatát a tervezési munkát.
Mert az egységes adócsökkentést a munkavállalónak meg kell írni egy alkalmazást, és nyújtsa be az igazoló dokumentumokat az adólevonási jog (mint maguk, és a gyermekek):
- igazolás résztvevője a csernobili baleset, identitás veterán a Nagy Honvédő Háború, igazolás a fogyatékosság és így tovább., stb.;
- születési anyakönyvi kivonat a gyermekek, a házasság, a házastárs halála, és mások.
Úgy tűnik, hogy miért újra összegyűjti a papírokat, mert az archívumban a vállalkozás már rendelkezik egy sor dokumentumot fennmaradó időben a legutóbbi műveleteket a munkaszerződés? Az a tény, hogy a szereplő információk archív másolatait lehet elavult.
Ha bármely jelentős változás a munkavállaló élete során előforduló kifejezés a munkaszerződés, akkor köteles (a szabály, hogy előírt kötelezettség a munkaszerződés), hogy tájékoztassa őket a munkáltató. Ha a munkavállaló nem értesül, és a munkáltató kapcsolatban téves számozott díjak, nem teljesítette a feladatait adó szer mennyisége túlfizetett előnyöket, és így tovább. D. E tekintetben a felelősség terheli a munkavállalót. És ha abban az időben a foglalkoztatás a munkáltató nem köteles ellenőrizni a bejelentett alkalmazottja a releváns tényeket kiszámításánál az adók és járulékok, és ezután például számításánál az adó hiba, a felelősség a munkáltató.
Lehet, hogy érdekli:
alkalmazottak száma
Amikor egy állásra a munkavállaló rendelt a személyi szám, ami megjelenik az összes dokumentumot a munkaerő-számviteli és bér. Az eljárás sorolására személyi számok nem a törvény által meghatározott. Már csak általános irányelvek - amikor elutasította a munkavállaló a dolgozói számát, mint általában, nem lehet rendelni egy másik alkalmazottja, egy vagy két évig (18. § Alapvető rendelkezések a munkaerő-számviteli és a bérek az iparban és az építőiparban, jóváhagyta a kérelmet, hogy a levél Goskomtrud Szovjetunióban. Szovjetunió Pénzügyminisztérium, CSB származó 27.04.73 № AB-75/89 / 10-80).
akkor levonhatjuk az alábbi következtetést ez a szabály. Ha tűz munkavállaló újonnan felvett előtt két év telt el, miután az elbocsátás, számukra ez lehet tartani a korábbi alkalmazottak számát.
Korábban ez nem volt mindig lehetséges. A felhasználók például az elavult változatát „1C SPP 8,0” miatt a szoftver korlátozások nem tudta megtenni. Most a program „1C fizetés és személyzeti 7.7” és „8.2 1C fizetés, személyügy” könyvelő maga határozza meg, amely személyi számot, hogy a munkavállaló, ha újra bérbeadása. Ezért, ha lehet rendelni egy munkavállaló, aki visszatért ugyanarra alkalmazotti létszám.
személyes kártya
A regisztráció során a munkát a korábbi alkalmazottak a növény az új személyi igazolvány kötelező. Ehhez még legalább három okból.
Először is, a forma № T 2 tele van a munka, és továbbítja az archívumnak elbocsátás munkás.
Másodszor, a „munkaszerződés” oszlop jelzi a számot és a kihirdetése napján. És ez lesz az utolsó napja a munkaszerződés. By the way, ha az aláírásakor a munkaszerződés eltérő kezdetének időpontja munka, meg kell adnia a két időpont, mert az érték kiszámítása során a nyaralás élményét.
Harmadszor, amikor egy alkalmazott kilép szakaszában XI személyes kártyák azt mutatják, az elbocsátás időpontját, számát és időpontját annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést.
magánügy
E bekezdés szerint az extrém időpontot a személyes fájl aláírásának napjától számított megbízások felvételének és elbocsátásának alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy saját vállalkozás indítása után azonnal a kiadvány egy megrendelést, és égetés után is megadja magát az archívumban.
Levonás gyermek ex-alkalmazott
Néha könyvelők kérdése van a rendelést levonás az alkalmazottak gyermekei, újra megkötötte a munkaszerződést.
A munkavállaló alakultak ki a korábbi munkahelyén a az év elején
Általános szabály, hogy az egységes adócsökkentés egy új alkalmazási helye feltéve kezdve a hónap, amelyben a munkavállaló dolgozott.
Ha egy alkalmazott talált munkát elejétől az év, a jövedelem összegét az általa az adólevonási jog (280 000 dörzsölje.) Meg kell számolni alapján befolyt bevétel az év elején az előző (ideiglenes) A munkáltató (cop. 4. §. 1, Art. 218. adótörvény).
Ha a munkavállaló tüzelt után hosszú ideig nem működött
Ha elveted a munkavállaló nem dolgozik, a standard levonása az aktuális naptári évben, azt nyújtható kezdete óta a munka azonos szervezeti és hivatkozás nélkül 2-gödör.
Levonások az elmúlt évben
A munkavállaló lemondott az elmúlt évben. Miután az elbocsátás nem működött. Levonások nem használják. Újra belépett, hogy a munka a folyó évben. Amennyiben a számviteli megadja neki a levonás az előző adómegállapítási időszakra?
Nem, nem kellett volna. Nettó, amelyeket nem használtak az elmúlt adómegállapítási időszakok, a munkavállalónak kell alkalmazni az adóhatóság a lakóhely.
nyaralás élményét
Összhangban 1. részének 122. cikke az Mt., az éves fizetett szabadságot a munkavállaló minden üzleti évben.
Ha a régi munkád, hogy lemond
Első üzleti év alapján kell kiszámítani napjától csatlakozott a szervezethez, és a következő - az a nap az utolsó nap az előző üzleti évben.
Feltételezhetjük, hogy a nyaralás élményét a munkavállaló, aki visszatér ugyanarra a működési évre, amelyben a nyugdíjasok továbbra után újra belépő a régi munkahelyén? Nem, nem lehet vitatkozni. Üdülési élményt fog számítani napjától újbóli munkába.
Nyaralás tapasztalat és átadása a régi munkahelyén
Ez lehetséges, amikor a munkavállaló egy nagy holding lefordítani egy szerkezetet más, és akkor is visszakerül transzfer. Lássuk, mi pont ő lesz éves szabadságra jogosult.
A fordítására a munkaszerződést ugyanaz a cég, meg kell szüntetni (5. o. H. 1 Art. 77. LC RF), és az új munkaerő-megállapodás egy új foglalkoztatási helyre egy munkavállaló. Ezért a felhalmozott tapasztalat megillető szabadságot, amikor át a munkavállaló egyik szerkezeti egység egy másik szervezetnek nem kerül mentésre. Ez azt jelenti, hogy a jogot, hogy hagyja el a munkavállaló csak akkor merül fel, miután ez működni fog az új (bár régi neki) a szervezet hat hónap (Art. 2, Art. 122. Mt.).
A szülési szabadság a munkavállaló a rekonstruálása
Emlékezzünk vissza, hogy a kiválasztott számítási eljárást a munkavállalónak meg kell határozni a megfelelő alkalmazásban. Ha nem, egy könyvelő juttatás kiszámításához az új szabályok értelmében.
A számítás a régi szabályok szerint
A régi szabályok szerint a szülési szabadság számítása a jövedelem alapján a 12 hónap kezdetét megelőző szülési szabadságra. Ugyanakkor figyelembe kell venni, csak annyi, hogy a felhalmozódott munkáltatói szervezet idejére az utolsó munkaszerződés (Art. 1, Art. 14. A törvény № 255-FZ).
Ezért, ha a munkavállaló elhagyta a szervezetet, majd arra a következtetésre jutott az azonos munkaadó a munkaszerződés, a jövedelem ugyanazon munkáltató előtt elbocsátást előnyök nem vesznek részt. Az előny ebben az esetben fogja meghatározni a tényleges halmozódtak az időszakban a munka az új munkaszerződés, arra a következtetésre jutott, miután az elbocsátás.
Számítási új módon
A számviteli eredmény a két naptári évben kapott más munkaadók, a telepített alkatrészek 2. 2.1 és 2.2 törvény № 255-FZ.
Ha kapsz egy igazolást a jövedelem a korábbi alkalmazottja a munkáltató nem tudja a szervezet, amely kijelöli ellátások szerint a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a nyugdíjalap, hogy a releváns információkat (ch. 7.2 Art. Törvény 13. № 255-FZ).
Ami a tájékoztatást munkavállalói jövedelem, a szervezet, amelyből ő lemondott, és ismét elment dolgozni, akkor az összes adatot az ellátások kiszámítása a cég. Ez az információ is segítséget, amelybe a munkáltató ki a nap elbocsátás munkás (n. 3 óra. 2, Art. 4.1 A törvény № 255-FZ).
ideiglenes rokkantsági járadék
Ez az eljárás vonatkozik, függetlenül attól, hogy hányszor egy alkalmazott elhagyja a cég, majd vissza során két naptári év.
Az adóalapot a járulékok újonnan felvett alkalmazottak
A kérdés az adóalap kiszámításához a biztosítási díjak kiadása „fizetés” magazin kérte a tanszékvezető jogi fenntartása elleni biztosítás átmeneti fogyatékosság és anyasági Jogi Osztályának FSS TM Ilyuhin.
Ez az, amit magyarázta Tatiana Mitrofanovna:
Azáltal § 4. bekezdése törvény 8. № 212-FZ ezen fizetők biztosítási díjak alapjául szolgálnak a biztosítási díjak tekintetében egyes természetes személy székhelye az összeg nem haladja meg a 415.000 rubelt. halmozottan elejétől a számlázási időszakra. Mivel a kifizetések összegére és egyéb illetmények javára magánszemélyek meghaladó 415 000 rubelt. kumulatív elejétől a számlázási időszak, a díjak nem kell fizetnie.
A fentiek alapján, az alapja a számítás biztosítási díjak határozzák meg az egyes egyén. Ezért annak ellenére, megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló, miután úgy ítélte meg vele egy új munkaszerződés egy év alatt, amelyben nem volt tüzelő, az alapja a számítás a biztosítási díjak határozzák meg, figyelembe véve a kifizetéseket a munkavállaló előtt elbocsátását ".
Ezt a nézetet osztja a szakértők az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztár Osztálya a város Moszkva és a Moszkvai régióban.
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz