Én akarom, hogy utasítsa el a fogyatékkal 3 csoport
Város Ismeretlen
Anastasia, jó estét! Mt. minden olyan intézkedést, hogy megvédjék a munkavállalókat, akik fogyatékkal élő sajnos nem biztosított. Égetés a munkáltató által kezdeményezett ebben az esetben végzik általános alapon, azaz a korom. Art. 81 Mt.
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása alkalmazotti pozícióból vagy a munka
elégtelensége miatt képesítések, megerősítették az eredményeket
igazolás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) a munka alól, vagyis a munka alól jogos ok nélkül a munkanap folyamán (shift), függetlenül attól, hogy (a) időtartamát, és
esetén a munka alól jogos ok nélkül több
négy órán át a nap folyamán (eltolódások);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen vagy
területén a szervezet - a munkáltató vagy az objektumot, amely nevében a
munkáltatónak munkavállalónak kell végezni a munkát), az állami
alkohol, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal jogilag védett titkok
(Nyilvános, kereskedelmi, hivatali és egyéb), amely ismertté vált
munkavállalóként teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a
személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kicsi), mások
tulajdon, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását,
által létrehozott joghatályos ítéletet a bíróság vagy
döntés a bíró, a test, a hivatalos engedéllyel
vizsgálni esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) A vizsgálóbizottság által megállapított munkavédelmi vagy védelmére engedélyezett
megsértése munkaügyi dolgozók munkavédelmi követelményeket, amennyiben a szerződésszegés
járt súlyos következményekkel jár (baleset a munkahelyen,
balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott egy valós fenyegetés
ilyen következményeket;
7) teljesítése munkavállalói kötelezettségszegést követett el, közvetlenül szolgáló
pénzbeli vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések alapjául szolgál
hitelvesztés részéről a munkáltató;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség,
amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy tűri
hiányos vagy félrevezető információt a bevételek, ráfordítások, mintegy
tulajdon és a tulajdon kötelezettségek vagy kudarc
vagy szándékosan hiányos vagy pontatlan információkat
bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek,
jellegének házastárs (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó
(Szabad) számlák (betétek), tárolás készpénz és
Értékek külföldi bankok területén kívül található a
Orosz Föderáció, tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi
pénzügyi eszközök munkavállaló házastársa (feleség), és
kiskorúak az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvények,
normatív jogi aktusok az elnök az Orosz Föderáció és
Az Orosz Föderáció, ha ezeket az intézkedéseket, hogy
az alapja a bizalomvesztés a munkáltató által a munkavállaló;
8) A Bizottság egy tevékenységet végző oktatási funkciók, erkölcstelen
kötelességszegés összeegyeztethetetlen a folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep,
képviselője), helyettesei és a főkönyvelő, azzal járó
megsértette a vagyonbiztonságot, tilalmas
használja, vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerv
14) Más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
A minősítési eljárás (3. bekezdés
Az első része a cikket) jön létre a munkaerő
törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek
munkajogi szabályozás, a helyi szabályozási aktusok elfogadásra a
figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Égetés a földön nyújtott bekezdés 2 vagy 3
Az első része a cikket akkor megengedett, ha ez lehetetlen lefordítani
egy munkás az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információ a munkáltató
működik (például egy üres pozíció vagy a munka, amely megfelel képesítés
munkás és megüresedett alacsonyabb pozíciókat, vagy alacsonyabban fizetett
munka), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve annak állapota
egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez minden
megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett elérhető vele a
területeken. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles,
ha ki van kötve, a kollektív szerződés, szerződések, a munkaügyi
megállapodást.
Tisztázni kell a kliens
azt mondta, hogy az a fajta fogyasztói panaszok, de hála bolshe.A legrégibb alkalmazottja, és egy hónappal később kapott diplomát .u egyéb diploma általában net.a pensioner.Menya anyukám elégedett volt mindennel és nem akarom elveszíteni rabotu.TK megszegte TK DOLGOZUNK 7 napján
Elméletileg, akkor lőttek az ch.8 77. cikke az Mt., ha küldtek egy orvosi vizsgálaton, és van megfelelő orvosi igazolás. És ha kínálnak egy másik munkát, és nem volt hajlandó a felajánlott munkát.
Azt akarom, hogy bocsássák el, én vagyok a fogyatékos 3 csoport gyakori betegség? Fogyatékkal élő gyermekek
Nastya
Nastya, akkor magyarázza el a helyzetet részletesen. Ki mondta neked, hogy menj a tűz? Mennyi idő, hogy dolgozzanak ki a növény? Volt panasz az időszakban a munka a szervezetben?
Tisztázni kell a kliens
1.5 MUNKA ÉV Guide.
azt mondta, hogy az a fajta fogyasztói panaszok, de hála bolshe.A legrégibb alkalmazottja, és egy hónappal később oklevelet kapnak érettségi spetsialnosti.U egyéb általános net.a anyukám nyugdíjas
Nastya
Nastya. és korábban fegyelmi intézkedéseket a vevőktől, és ha felkeltette, mikor?
azt mondta, hogy az a fajta fogyasztói panaszok, de hála bolshe.A legrégibb alkalmazottja, és egy hónappal később oklevelet kapnak érettségi spetsialnosti.U egyéb általános net.a anyukám nyugdíjas
Nastya
Nastya, meg kell először alkalmazni a fegyelmi büntetés: egy megjegyzés, megrovás, majd égetés, követeli meg írásos magyarázatot.
Ie a munkáltató úgy véli, hogy nem illetékes a helyükön?
Tisztázni kell a kliens
igen, de az ügyfelek nem ért egyet ezzel a véleménnyel
Azt akarom, hogy bocsássák el, én vagyok a fogyatékos 3 csoport
Akkor utasítsa el a témában, ha nem akarja, hogy továbbra is dolgozni, és megszüntetheti a munkaszerződést lehet a felek által elfogadott (para. 1 órán át. 1 Art. 77. LC RF) vagy saját (n. 3 órán át. 1 Art. 77. LC RF ).
Ha úgy dönt, hogy nem adja át egy másik munkát, nem kell orvosi szakvélemény, vagy abban az esetben, hogy teljesen munkaképtelen, meg kell fizetni a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek (Art. 178. LC RF).
Így, ha nincs orvosi ellenjavallat, akkor folytatja a munkát.
Ezért, ha a csoport rokkantsági tartalmaz ellenjavallata az irodában, meg kell adnia más munkát, ha az ilyen kapacitás nem áll rendelkezésre, akkor utasítsa el a követelés 08:00. h. 1. Art. 77 TC.
A saját kérdés egyértelmű, hogy a munkáltató vette, hogy a munka, mint szervezet köteles biztosítani kvóták fogyatékkal élők számára.
Továbbá, értesítés, a munkáltatók kötelesek létrehozni speciális munkahely a fogyatékos emberek foglalkoztatására. Ez következik h. 1 evőkanál. 22 181 N-FL.
Igazgatási felelősség megsértése miatt jogszabályok munkát kontingenseket nem csak a szövetségi, hanem regionális szinten.
Így, ha ellenjavallat dolgozni nem kell, és azt hiszem, hogy nem, mert akkor van egy feladatom a számodra a törvény előírja a munkahely, akkor azt hiszem, nagyon jól védett.
azt mondta, hogy az a fajta fogyasztói panaszok, de hála bolshe.A legrégibb alkalmazottja, és egy hónappal később oklevelet kapnak érettségi spetsialnosti.U egyéb általános net.a anyukám nyugdíjas
Általában a nyomást a vezetés, az emberek - a túlélés a munkaerő. Érdemes lehet a kapcsolatot szabályozó hatóságoknak munkahelyi biztonság és egészségvédelem, ha kifejezett egyértelmű nyomás is, és egyértelművé teszik, hogy vezetés, hogy elhagyja a munka nem áll szándékában.
Üdvözlettel Kuznyecov AS