Elbocsátás és könyvvizsgálat - Tudni kell, hogy részt vegyen

§ szerint. 84.1 Az Mt. megszüntetésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény. karbantartott munkahelye (pozíció).

Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.

Üdvözöljük a feltett kérdésekre is következőképpen magyarázható: az Art. 140 TC RF megszűnése a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.

A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.

Nem kell, és nem is kell. nem vesz részt az ellenőrzésben megszűnése után a munkaviszony.

Az ellenőrzés kell végezni, akár a jelenlét vagy a közvetlen részvétel, különösen akkor, ha anyagilag felelős személy.

Kibocsátása munkaerő könyvek és számítási hiányát jelzi állítások a munkáltató csak abban a pillanatban a számítás.

A munkáltató természetesen bírósághoz fordulnak, de a kilátások szinte nincs, ha csak nem ismerik magukat a sikkasztás.

Az Art. 392 RF Mt. a munkáltató joga van bírósághoz fordulhat a viták munkavállalói okozott károk megtérítését a munkáltató, egy éven belül attól az időponttól a kár felfedezését. Azonban a bizonyítékok ebben az esetben kell a vas (dokumentumok, a tanúk, a cselekmény felülvizsgálatot a részvételt, stb)