bizalmi tőke
1. Németországban a bolt művezető a növény tud végezni a munkát a beosztottak és elfoglalják helyüket, mint szükséges. Mester joga átadni munkavállalók egyik területről a másikra egyeztetés nélkül a felső vezetéssel. A tapasztalat a termelés szervezése ebben az országban azért érdekes, mert akkor kap egy mérnöki diplomát a társaság látogat tanfolyamokat. Általában „a német gyár rugalmasabb és nem hierarchikus termelés, mert a bizalom szintje a dolgozók és a vezetők több mint a vállalatok más európai országokban.” [4]
2. Japán összeszerelő üzem «Toyota Motor Company» minden munkás a futószalagról a jogot, hogy állítsa le az egész sort, ha az ő véleménye, azt találtuk, hogy a hiba a folyamat az összeszerelés autók. Ehhez minden munkaállomás van szerelve egy speciális kábelre. [5] Ez a szint a bizalom a hatóságok vonatkozásában beosztottjai generál nagyobb Bo utolsó elszámoltathatóság, jelentősen javítja a teljesítményt.
3. «Nucor» a legnagyobb amerikai acélipari vállalat. ami történt a közelmúltban a csőd szélén álló, mind a munkavállalók - az felsővezetőktől dolgozók - átkerültek a rövidített munkahét, miközben csökken a fizetést. De míg senki sem lőtt. És amikor, miután a válság leküzdése, a cég ismét megkezdte az „előző track” hatalmas lelkesedés az összes foglalkoztatott lehetővé tette, hogy gyorsan emelkednek, és vált az egyik első az amerikai acélipar. Munkavállalók «Nucor» önként ment csökkentését jövedelem, mert nem kétséges, hogy a vezetők ajánlanak nekik a lehetőséget, szenved a válság, ugyanolyan mértékben, mint ők, de a cél, hogy megakadályozzák a uvolneniya.V mindegyik az esetek okát egymást támogató különböző gazdasági szereplők javára szerint Fukuyama, a meggyőződés egyazon közösség tartja össze a kölcsönös bizalom. Ezekben a példákban „közösség gazdasága kulturális jellegű, és alapja a tevékenységét nem kell elszámolni a szabályozás, és a csoport etikai ismeretek és a kölcsönös morális kötelezettségek tanult annak tagjai.” [6] Ennek megfelelően, az alapjául szolgáló ok kész az egyes tagok, amelyek segítik a közösség nem gazdasági érdek. Itt lehet megfigyelni a szolidaritás. összehozza a közösség tagjai, ami lehetővé teszi, hogy igazodjon a kollektív, hanem egyéni érdek, mint „bármely gazdaságilag sikeres társadalom szerint Fukuyama, életképességét a gazdasági társaságok függ, hogy mennyire belső bizalom. A társadalom, ahol a bizalom uralkodik, amely képes megszervezni a munkát az emberek rugalmasabb módon, hogy képes delegálni nagyobb felelősséget a helyi szinten.
Nem véletlen, hogy ez az Egyesült Államokban, Japánban és Németországban először nagy, racionálisan rendezett és szakmailag irányított társaságok modern típusú. „A kultúra ezen országok mindegyikében volt valami, ami lehetővé tette az üzleti elég gyorsan, hogy lépjen túl a család és meg kell kezdeni csoportok nem a vér kapcsolatok tagjaik. Képesek voltak megtenni annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat nem volt nagyfokú bizalom, amely független a kapcsolódó állapota - a bizalom, amely vált szilárd alapot a társadalmi tőke „[7], - mondja Fukuyama.
A bizalom hiánya gazdasági tevékenység kevésbé hatékony. Például, ellentétben a német gyakorlat közötti kapcsolat mester és a dolgozók a vállalaton belül Franciaországban szabályozza egy sor szabályt dolgozott ki a nemzeti minisztérium. Ez a helyzet annak köszönhető, hogy az a tény, hogy a francia van a legtöbb nem várhatunk a hatóságok korrekt értékelést a munkájukat. És ez viszont nem alakul ki természetes szolidaritásérzésüket kollégáik, és megnehezíti a bevezetését mindenféle újítások, mint például a japán rendszer.
Továbbra is nyitott, és a kérdést, hogy a bizalom szintje megváltozik az értéke függően eltérő feltételeket és körülményeket. Végül is, ha az egyik esetben a nagyfokú bizalom a vállalaton belül van egy abszolút jó, a másik - a verseny közötti kapcsolat különböző cégek - ez lehet egy kockázati tényező.
Mindazonáltal a könyv Francis Fukuyama minden bizonnyal ragyogó bizonyítéka a bizalom a modern társadalom szolgál egyedi tőke, amelynek nagysága függ a gazdasági fejlődés és a jólét az egyes országok.