Az illetékes elutasítás munkáltató

A következő alkalommal, amikor volt komoly. Már kirúgták, és megvizsgálja a toborzók hez mentem, a cég, a megüresedett amely úgy tűnt, a legvonzóbb. Az első interjú került sor a bumm: Csináltam egy ütemtervet a munka és a bejelentett feladatait, tetszett a HR vezető. Mielőtt azonban a második interjú egy képviselője a munkáltató kiderült, hogy nem ment minden simán, a szervezet: A barátom azt mondta, hogy mi történik, én magam ment irodából, és úgy nézett, meg kell dolgozni minden körülmények között, de ott is a személyzetis hangzott a feltételeknek, hogy én vártam. Ennek eredményeként a következő ülésen a HR-szakember fel kellett adnia a helyre.

Velem volt egy másik hasonló eset, de akkor úgy éreztem lelkiismeret-furdalást, mint két hét. Olyan volt, mint ez: kerestem munkát majdnem egy hónap, és nem jött a bíróság. És akkor hirtelen veszem, és a munkáltató azt akarja, az új alkalmazott lépett hivatalba a lehető leghamarabb. Abban az időben én nem tudom az eredményeket az interjú csak egy cég, ezért úgy döntöttem, hogy egy esélyt, és beleegyezett, hogy visszavonja a szolgáltatást. De a megállapodás született, csengettek az egyik cégtől - ez is úgy döntött, hogy hívja meg a személyzet. És akkor kezdett dobálni: hagyják el a szervezetet, amely elvitt egy második vagy megtagadja a munkáltató? A végén adtam előnyben a cég, amely már megkezdte a funkció, bár a gondolat, hogy én nem a helyes dolgot, nem ad többit.

Biztos vagyok benne, hasonló helyzetekben történt az életedben. Mi van, ha rájössz, hogy meg kell mondani, nem? Csak a szeme elől sikerült munkáltató nem fogadása és e-maileket? Opció nem a legjobb, ráadásul ilyen viselkedés nagyon kellemetlen következményekkel járhat. Például képviselői a cég volt a benyomása, hogy a kérelmező - csak egy választható típus, amely nem bármikor. A vonatkozó jellemzőket tükröződni fog az adatbázisban. Mi történik, ha egy év alatt szenvedélyesen akar dolgozni, hogy pontosan ez a cég? Az ügy a végén még rosszabb - így megbántott munkáltató rágalmazza akkor szakmai körökben, hogy az út, hogy egy tisztességes szervezet általában rendelt. Ezért meg kell találni egy tisztességes kiutat egy kellemetlen helyzetet.

Mi az? Mondd úgy, ahogy van, az az elv „a keserű igazság is jobb, mint egy édes hazugság”? A tapasztalat a barátaim azt sugallja, hogy ez a lehetőség nem mindig elfogadható. Csak elképzelni, hogy a munkáltató fogják terjeszteni arcát, amikor azt mondta neki, hogy az információ a cégről, és róla személyesen megy hírhedtté vagy irodájában emlékezteti, Sharashkina irodai és nem hiteles. Itt egyértelműen csípte a gyors a munkáltató tud kezdeni a keresztes hadjárat ellen ilyen szemtelen. Ez érthető: ember vett, megtöltve az üres pozíció, és most az orr Gates ...

Azt hiszem, ez nem fog jelentős és a kudarc miatt nem szívesen adja át a poligráf teszt, vagy azért, mert a negatív hozzáállás felesleges többoldalas kérdőívben, amelyben a kérelmező a listához részleteit személyes életében. Ez neked ilyen papírokat és vizsgálatok szükségtelennek tűnhet, de eychary, lehetséges, vidd be a számának alakulását az eredmények. A harag toborzók érzékelik és nyilatkozatok, mint a „tudom, hogy mennyi ideig attól tartok, hogy az Ön szűk specializáció tudásom nem a kereslet, unatkozom”. Options rövid választ „nem” és a „nem akarnak” szintén nem illik. Ugyanakkor, mivel a gyakorlat azt mutatja, sőt, a munkáltató nem nagyon érdekli, hogy miért utasította el a fantasztikus ajánlat, de meg kell adni, hogy miért nem, legalább azért, mert állítólag.

Ezen felül, akkor is megy az út az általánosság és a bizonytalanság, és a lehető legkevesebb szó, hogy azt mondja: „Sajnálom, de nem tudom elfogadni az ajánlatot.” És nincsenek frissítések. By the way, így nem maguk a munkáltatók is, amikor a felperesek megtagadják. Ne felejtse el oka a vereség a vállalatok többsége nem tartja szükségesnek, hogy magyarázza. Tehát hogy egy példát a munkáltatók. A legfontosabb dolog - mondja a legtöbb helyes, barátságos, csendes. Ez a megközelítés, és egy olyan helyzetben, ahol tényleg nem tetszik valami a cég, de csak nem akar összpontosítani a „szörnyű hiba” az osztályon. És valóban okozhat a hiba lesz nézeteltérés nem szabványos munkarend, hogy kapnak fizetést a borítékba, hogy engedelmeskedjenek a férfi, ami megy a dicsőség a despota és zsarnok. Nem szükséges, hogy megosszák tudásukat és érzelmek, nem tudva, a buktatókat és tendenciák a szervezet.

Ha toborzók késő beleegyezésre, és Ön már dolgoznak a verseny, hogy őszinte legyek, hogy talált egy helyet. Ez normális jelenség. Sőt, bérbeadása vezetők gyakran készen áll rá, mert a szakma nem az első nap, és rájön, hogy az általuk javasolt megüresedett az Ön számára, a legvalószínűbb, nem ez az egyetlen. Ember, a kérelmet, úgy néz ki, elég furcsa, ha nem csinál semmit, amíg tudta az eredményt az utolsó interjú. Általános szabály, hogy egy interjú megyünk a második, harmadik, negyedik - lánc lehet tetszőlegesen hosszú. ez általában megszakítja egy javaslatot az egyik a munkáltatókat, hogy elfogadja egy személy munkát. Általában a harc szakmai előnyök a cég, hogy megérett egy ilyen döntés az első. Az összes többi szembesülnek az elutasítás a jelölt által a közelmúltban. Lehetővé teszi, hogy egy kivétel ritkán, mint általában, csak akkor, ha egy vállalat, ha a kérelmező csak akart. Következésképpen kérdések etikai, hogy a kérelmező a helyzetben, hogy feladja, még nem szabad megtörténnie.

Ha jelenleg dolgozik, és jött az interjú, csak kíváncsiságból, mondja a toborzó, hogy készen áll, hogy az Ön szervezete megváltozott körülmények között: a munkavállaló, akkor átadja az ügyet, nem jött ki, és nem tudja, hogy dobja a fejét egy ilyen helyzetet. Meg tudod nevezni és más kényszerítő okok, például a jelenlegi cég kínál egy új, érdekes projekt, és úgy dönt, hogy próbálja meg a saját kezét. kifogások lehetőség függ az adott helyzettől, a standard válasz elfogadott eycharov sem.

A szakértők tanácsot semmilyen esetben ne mondják, hogy „nem”, az első találkozó a képviselő a munkáltató. Először is, meg általában nem vár ígéretek holnap menni dolgozni. Másodszor, akkor is meggondolja magát. Ezért az ígéretet, hogy hívja vissza pár napig, és mérlegelését követően minden „profik” és az „ellen”, hogy ad végleges választ. Ne meggondolja magát, hogy feladja? Akkor nem is lovagolni, csak hívja a toborzó és azt mondják, inkább a másik lehetőség, hogy alkalmazzák.

Ha szükséges specifikus megoldások jobbra az első interjú, de már megállapította, hogy ez a hivatal nem az Ön számára, akkor kell feláldozni elvek és ad egy negatív választ nélkül timeout. Itt a praktikus házi készítésű. De biztos, hogy édesíti a tabletta. Annak ellenére, hogy csak menjen el, és soha nem látni ezeket az embereket, akkor nem kizárt, hogy lesz velük a kapcsolatot újra. Kérj bocsánatot a szakember toborzás, amit beszéltünk, hogy mondja meg, milyen jó volt vele a kapcsolatot, sok szerencsét kívánt neki a keresést egy jelölt. eychary nesladok kenyér is. Miután búcsút a HR-szakemberek, meg kell egy jó dolog, hogy van egy véleményt. Különösen tehetséges kifogást akkor még kap egy levelet a szervezet - a munkáltató elmulasztotta a kívánságait a siker, és még kötni az üzleti kapcsolatok a vállalat, behúzódott egy új helyen.

Ha csak a kedvességét nem helyesen értelmezni, és nem rohant meggyőzni legalább megpróbálja, ígéretes, hogy vegye fel valami érdekes és releváns az Ön igényeinek. Nem - ez nem jelent. Hosszú veszekedés csúnya, és hagyjuk egy kellemetlen utóíze. Ezért elnyomja az ilyen kereskedelem a szőlő. Mondván: „nem”, ne aggódj, és ne szenvedjenek bűntudat: Akkor semmi senkinek érdekében a vállalat alkalmazottja, és nélküled, mert akkor biztosan nem volt az egyetlen jelölt. Így nem valószínű, hogy valaki megsértődik, és nagyon ideges rád elutasításának.

Dmitry Bosov
Az anyag „Work fizetést "

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő