Árnyalatok ütemezési vakáció - 2018 - egy év, a magazin „főkönyvi», № 23 2018
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Ha a munkavállaló még nem szerzett vakáció
Munka év - 12 havonta egyszer, az első napon a munkavállaló a szervezet.
Ha az elején a következő naptári év, az új alkalmazott fog dolgozni kevesebb, mint 6 hónap, hogy továbbra is szerepelnek a jegyzékben. Végül is az ő hivatali év vége előtt, amit tovább kell adniuk, hogy elhagyja előtt be kell fejezni a végén a következő naptári év, Art. 122 TC RF.
Ha a szabadság biztosított egyenetlenül
A nyaralás sémára van szükség, hogy az összes alkalmazottak, akik a szervezet a munkaszerződések.
Az eredete az első üzleti éve minden munkavállaló az első nap munkája a szervezet. Ezért minden munkavállaló az ő hivatali év, ami általában nem esik egybe a naptári évvel. És lehet, hogy:
Ha egy alkalmazott végezte a nyaralás előtt
Teljes nyaralást tesz a munkavállaló a következő 12 hónapban (évben a foglalkoztatás). Utazás az első évben van szükség, hogy a munkavállaló 6 hónap elteltével a folyamatos működés végéig a működés első évében. Ha a munkavállaló jogosulttá válik kap egy teljes nyaralás előtt futott 6 hónapig (például, ha az a részmunkaidőben dolgozó), vagy hogy van-e adott neki elhagyni lejárta előtt 6 hónappal a munka, az ő kérésére, akkor hagyja a jelenlegi évben a foglalkoztatás ő már előre megadott m 122. 123. cikke LC RF. És a vége előtt az első munkanapon, nem tud egy kis vakáció.
Utazás a második és minden további évben a munka, meg tudja adni a munkavállaló bármikor megkezdése után az érintett hivatali évre ütemtervnek megfelelően a szabadság ismét a művészetben. 122 TC RF.
Ha a munkavállaló nem használt nyaralás az elmúlt években
Továbbá, ez az arány kell számítani, ha a munkavállaló elutasítja. Akkor sem kompenzálja őt neotgulyannye napos ünnep és a művészet. 127 TC RF. vagy tartsa lenyomva a bérek pénz került sor, de ne pazarold a nap pihenés és a művészet. 137 TC RF.
Kevesebb, mint 40% -át az oroszok tudtak menni az idén nyaralni máshol van, mint kert
Ezért a menetrend a szabadság, meg kell adnia az összes nap szabadság, amelyekre a munkavállaló jogosult az ő rendes szolgálati évben (5. oszlop az űrlap T-7).
Ehhez meg kell, hogy vegye figyelembe a hossza a fő és kiegészítő levelek, amelyek azt a munkavállaló a Munka Törvénykönyve alapján, a kollektív szerződések és a helyi szabályozás szervezetek és 115. cikk 120. 121. a Munka Törvénykönyve.
Ha az egyik vagy másik ok miatt a munkavállaló kihasználatlan éves szabadság, az előző év munka, tudják biztosítani: